A PLR dos bancários, é um bônus que os colaboradores recebem de seus empregadores. Seu pagamento será efetuado em duas parcelas, a primeira sendo autorizada até dia 30 de setembro, e a segunda será até dia 1° de março do ano seguinte.
A PLR dos bancários é paga em duas etapas: a primeira foi paga até 30 de setembro de 2023 (prazo previsto na CCT para que os bancos realizem o crédito). Já a segunda parcela da PLR virá em 2024, com o fechamento do balanço dos bancos e a consolidação dos seus lucros.
Quantos meses é necessário trabalhar para receber PLR?
Como saber se vou receber o PLR? Assim, para saber o valor que entrará como PLR a receber, é preciso verificar quantos meses o colaborador trabalhou no ano anterior. Se ele entrou na empresa em março de 2022, por exemplo, receberá a PLR proporcional ao tempo em que trabalhou naquele ano, ou seja, 10 meses.
Para a PLR quem tem direito são os funcionários registrados em carteira, os contratados para um serviço temporário ou mesmo quem estiver em experiência. Vale pontuar ainda que este é um benefício previsto na CLT para trabalhadores do setor privado, logo servidores públicos não têm direito a PLR.
PLR –PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS conheça as regras
Como funciona o pagamento de participação de lucros?
O que é a participação nos lucros ou resultados (PLR)?
Trata-se de uma forma de bonificação concedida pela companhia que tem como principal finalidade reter talento e tornar os colaboradores mais motivados. É um benefício expresso na Constituição Federal e na CLT, regulamentado por meio da Lei nº 10.101/2000.
Quando a empresa é obrigada a pagar participação de lucros?
A Participação nos Lucros ou Resultados é uma forma de bonificação do trabalhador e não uma obrigação da empresa. No entanto, se houver previsão expressa no Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria, a empresa é obrigada a instituir o programa.
Para o cálculo nesse caso, normalmente a empresa divide o valor do PLR por 12 e multiplica pelos meses trabalhados. Quando o exemplo acima, o PLR de uma pessoa que trabalhou 7 meses com o salário base de R$ 1.800,00, ficaria R$ 131,25.
Qual empresa tem o maior PLR do Brasil? O recorde no caixa resultou no valor mais mais alto já pago pelo plano de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da empresa a seus colaboradores. Cada um dos cerca de 6,6 mil funcionários concursados vinculados à Copel até dezembro de 2020 teve direito a R$ 60,3 mil de PLR.
Portanto o cálculo da PLR da Caixa Econômica Federal é determinado através de um acordo coletivo próprio. (ACT PLR Caixa 2021). Assim como ocorre nos bancos privados o pagamento da PLR da Caixa é divido em duas parcelas. Sendo a primeira parcela paga em Setembro/2024 e a segunda parcela em Março/2025.
O que acontece se a empresa não pagar a participação de lucro?
Caso haja ausência, o empregado(a) perderá um percentual de 20% (vinte por cento) do valor, por cada falta, no respectivo semestre. Serão consideradas tanto as faltas injustificadas quanto as justificadas. Não serão consideradas faltas as ausências legais previstas no Artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho.
A PLR não sofre a incidência de encargos trabalhistas e sociais como acontece com o salário. Então, não terá aqueles descontos padrão, como INSS e FGTS. No entanto, a bonificação pode vir com a dedução do Imposto de Renda (IR) – especialmente para quem receber mais que R$6.677,55.
O cálculo da primeira parcela da PLR corresponde a 54% do salário, mais valor fixo de R$ 1.916,88, além da parcela adicional com a distribuição de 2,2% do lucro líquido entre todos os bancários.
O módulo FENABAN é muito parecido com os valores da PLR dos bancos privados e é formado pela regra “90% do salário + valores fixos”, já a PLR Social é equivalente a 4% do lucro do banco divido para todos os funcionários.
Quem tem direito participação nos Lucros da empresa?
Ou seja, para que você trabalhador consiga receber o PPR e PLR, será necessário que seja alcançado o desempenho estipulado pela própria empresa, seja em resultado individual, em equipe ou ainda da empresa inteira, como faturamento ou lucro.
Regras PLR final de 2023, previstas no acordo coletivo de trabalho: Parcela Fenaban: Regra Básica: *90% da Remuneração-Base (RB), mais um valor fixo de 3.194,80, limitado a um teto de R$ 17.138,56*, e a regra adicional, que é 2,2% do lucro líquido, com teto de R$ 6.634,44.
A PLR dos bancários é determinada pelo lucro anual do banco, e o pagamento é efetuado em duas parcelas, a primeira sendo creditada até 30 de setembro (antecipação), e a segunda até 1º de março do ano seguinte, quando o lucro do Santander já está consolidado.
O PPR está exclusivamente ligado ao desempenho da empresa como um todo, já a PLR está relacionada ao lucro da empresa. Desta forma, o PPR pode ser calculado a partir do aumento de produtividade, da melhoria na qualidade do trabalho, da diminuição de custos, do aumento de vendas, entre outros pontos.
Para a declaração que deve ser entregue em maio, está isento do imposto e da entrega quem recebeu até R$ 2.112,00 por mês de rendimentos salariais. No caso da PLR, está isento quem recebeu até R$ 7.407,11 de PLR em 2023 (somados os valores da segunda parcela de 2022 com os da primeira parcela de 2023).
Como é feito o cálculo do PPR? Exemplo 1: Se a empresa aumentar seu faturamento em 20%, cada colaborador receberá um valor equivalente a 10% do lucro líquido como PPR. Exemplo 2: Se a empresa aumentar seu faturamento em 10%, o PPR será de 5% do lucro líquido para os colaboradores.
Caso haja ausência, o empregado(a) perderá um percentual de 20% (vinte por cento) do valor, por cada falta, no respectivo semestre. Serão consideradas tanto as faltas injustificadas quanto as justificadas.
Todos os trabalhadores em regime CLT têm direito a receber PLR. Porém, como o benefício não é obrigatório, o recebimento ou não fica condicionado à escolha feita pela empresa. Pessoas que trabalham em outros regimes, sem carteira assinada, não têm direito de receber a bonificação.
