A Vale informou aos sindicatos uma expectativa de pagamento de PLR de 4.5 a 5.5 salários, diante do esforço dos trabalhadores para que a Vale alcance seus resultados fabulosos e generosos para acionistas e redução de dívidas.
c. FUNDING: O montante a ser pago à totalidade dos empregados corresponderá ao máximo de 5,5% (cinco vírgula cinco por cento) do EBITDA menos os Investimentos correntes (EBITDA – IC).
A CCT 2022/2023 descreve que a antecipação da regra básica é formada por 54% do salário do bancário mais um valor fixo de R$ 1.916,88: Regra Básica = 54% do salário + R$ 1.916,88, sendo esse valor limitado a até R$ 10.283,12. O pagamento da primeira parcela (antecipação) da PLR ocorre até 30 de setembro de 2024.
Salientamos que em 2021 ela obteve o maior lucro para uma companhia aberta brasileira, R$121 bilhões. A empresa também anunciou a distribuição de mais de R$9,4 bilhões em dividendos, que irão se somar aos R$16,2 bilhões anunciados durante o ano de 2022 como remuneração pelos lucros dos três primeiros trimestres.
Quando cai a PLR da Vale? A data de corte para pagamento dos dividendos aos detentores de ações de emissão da Vale negociadas na B3 será o dia 13 de março de 2023, e a record date para os detentores de American Depositary Receipts (ADRs) negociados na New York Stock Exchange (NYSE) será o dia 15 de março de 2023.
Como calcular o P/L? O cálculo do P/L é feito com base na seguinte fórmula: P/L = Preço da Ação / Lucro por Ação. Supondo que as ações de uma empresa estão cotadas em R$ 15 e que o lucro líquido anual por ativo é de R$ 3. Dessa forma, o Preço/Lucro é de: 15/3 = 5.
Para o cálculo nesse caso, normalmente a empresa divide o valor do PLR por 12 e multiplica pelos meses trabalhados. Quando o exemplo acima, o PLR de uma pessoa que trabalhou 7 meses com o salário base de R$ 1.800,00, ficaria R$ 131,25.
Os critérios para concessão, como metas e prazos, devem ser estipulados nesse acordo. O pagamento deve ocorrer até duas vezes por ano, em períodos de, no mínimo, um semestre. Quanto ao cálculo, a lei não define uma fórmula, mas limita a PLR a 200% do salário do empregado e a 5% do lucro líquido da empresa.
Ela inclui o salário base e a remuneração variável. O salário base médio do cargo de Gerente na empresa Vale é de R$ 17 mil por mês. A remuneração variável média é de R$ 10 mil por mês, incluindo bônus, ações, comissões, participação nos lucros e/ou gorjetas.
A PLR costuma ser definida pelas empresas de duas maneiras: Metas para a empresa como um todo: a primeira é por meio de metas definidas para a empresa inteira. O negócio define o lucro que deseja alcançar em um período, que costuma ser de um ano, e caso o valor seja atingido, um percentual dele é pago aos funcionários.
Metalúrgicos da Latecoere, em Jacareí, aprovaram em assembleia nesta quarta-feira (8) a pauta da Campanha de PLR 2024. Os trabalhadores reivindicam R$ 8 mil, valor que será discutido em reunião hoje com a empresa.
Para calcularmos o IR sobre a PLR é necessário identificarmos a alíquota de IR que incide sobre o valor recebido em Março/2024 (Segunda parcela da PLR do ano anterior), para isso pegamos o valor bruto da PLR em Março/2024 (R$35.181,79) e verificamos na tabela IR PLR 2024.
Qual é o valor de um PLR? A CCT 2022/2023 descreve que a antecipação da regra básica é formada por 54% do salário do bancário mais um valor fixo de R$ 1.916,88: Regra Básica = 54% do salário + R$ 1.916,88, sendo esse valor limitado a até R$ 10.283,12.
A Participação nos Lucros e Resultados, ou PLR, como é mais chamada, é uma das remunerações variáveis mais conhecidas e mais almejadas por colaboradores. Esse incentivo de curto prazo é, atualmente, praticado em empresas de diferentes portes e segmentos.
O cálculo do P/L é feito com base na seguinte fórmula: P/L = Preço da Ação / Lucro por Ação. Supondo que as ações de uma empresa estão cotadas em R$ 15 e que o lucro líquido anual por ativo é de R$ 3. Dessa forma, o Preço/Lucro é de: 15/3 = 5.
A PLR dos bancários, é um bônus que os colaboradores recebem de seus empregadores. Seu pagamento será efetuado em duas parcelas, a primeira sendo autorizada até dia 30 de setembro, e a segunda será até dia 1° de março do ano seguinte.
Em alguns setores, um P/L abaixo de 10 pode ser considerado baixo, enquanto em outros setores um P/L acima de 20 pode ser considerado normal. É importante analisar o P/L em conjunto com outros indicadores e fatores antes de tomar decisões de investimento.
