Quanto ganha um Supervisor de produção da Coca-cola?

A média salarial estimada do cargo de Supervisor De Produção na empresa Coca-Cola FEMSA é de R$4.500.
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Quanto ganha um Supervisor de produção na Coca-cola?

O salário mensal do cargo de Supervisor De Produção na empresa Solar BR Coca Cola varia de R$ 2.800 a R$ 6.332.
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O que faz um Supervisor da Coca-cola?

supervisiono as políticas e estratégias de vendas e canais de distribuição definidos para região. administro as atividades comerciais da empresa através de meus vendedores.
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Qual o piso salarial de Supervisor de produção?

No cargo de Supervisor de Produção se inicia ganhando R$ 3.513,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 7.096,00. A média salarial para Supervisor de Produção no Brasil é de R$ 5.109,00. A formação mais comum é de Graduação em Engenharia de Produção.
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Qual o salário de um gerente da Coca-cola?

A trajetória de salário de um(a) Gerente varia de acordo com a localização e a empresa. O salário anual começa em R$ 49.000, podendo chegar a até R$ 500.000 para o nível de experiência mais alto.
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Quais são os SALÁRIOS pagos pela COCA-COLA?

Qual o valor do ticket alimentação da Coca-cola?

Qual o valor do ticket alimentação da Coca-cola? Vale Alimentação R$ 20,41.
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Quais são os benefícios de um funcionário da Coca-cola?

Os benefícios são extensível a todos os dependentes, não só voltados para realização do trabalho mas também ligados a qualidade de vida, saúde mental e lazer. Plano de Saúde sem cobrança mensal e com uma rede enorme de atendimento. Plano de saúde,vale refeição e alimentação,plano odontológico....
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Quanto ganha um Supervisor de produção na Nestlé?

A média salarial estimada do cargo de Supervisor De Produção na empresa Nestlé é de R$ 5.550 por mês. O salário mensal do cargo de Supervisor De Produção na empresa Nestlé varia de R$ 3.600 a R$ 8.000.
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Quem pode ser Supervisor de produção?

Para ingressar na carreira de Supervisor de Produção, é necessário ter formação superior em áreas relacionadas à produção, como Engenharia de Produção, Administração de Empresas, Tecnologia em Produção Industrial, entre outras.
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Qual o salário mínimo de um Supervisor?

A média salarial de Supervisor Operacional é de R$ 8.491 por mês nessa localidade (Brasil). A remuneração variável de Supervisor Operacional em Brasil é de R$ 5.400, variando entre R$ 1.000 e R$ 12.000.
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Qual é o salário do funcionário da Coca-cola?

Perguntas frequentes de salários da empresa The Coca-Cola Company. Quanto a empresa The Coca-Cola Company paga? A média salarial anual da empresa The Coca-Cola Company varia de aproximadamente R$ 20.000 para o cargo de Vendedor a R$ 20.000 para o cargo de Vendedor.
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Quanto ganha um coordenador da Coca-cola?

A faixa salarial estimada do cargo de Coordenador na empresa Coca-Cola FEMSA é de R$ 7 mil a R$ 10 mil por mês. Ela inclui o salário base e a remuneração variável.
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Qual o salário de um Supervisor de produção da Ambev?

A faixa salarial estimada do cargo de Supervisor De Produção na empresa Ambev é de R$ 4 mil a R$ 6 mil por mês.
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Qual é o salário de um Operador De Empilhadeira na Coca-cola?

A faixa salarial estimada do cargo de Operador De Empilhadeira na empresa Coca-Cola FEMSA é de R$ 2 mil a R$ 2 mil por mês.
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O que um supervisor de produção precisa saber?

Ele deve ser competente e compreender operações complexas. O candidato selecionado também deverá ser capaz de otimizar as atividades diárias e minimizar os custos. O objetivo é garantir que os processos de produção gerem, de forma rentável, produtos de máxima qualidade.
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Qual faculdade precisa fazer para ser supervisor?

Um Supervisor de Área começa ganhando R$ 2.000 de salário e pode vir a ganhar até R$ 6.000. A média salarial para Supervisor de Área no Brasil é de R$ 4.000. Os salários foram calculados com base nos valores informados pelos candidatos do VAGAS.com. A formação mais comum é de Graduação em Administração de Empresas.
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Quais os requisitos para ser supervisor?

Requisitos
  • Experiência comprovada como supervisor ou função similar.
  • Familiaridade com as políticas da empresa e as diretrizes legais do setor.
  • Capacidade de aprender diferentes funções.
  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
  • Notáveis habilidades organizacionais e de liderança.
  • Bons conhecimentos de MS Office.
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Qual o valor do ticket alimentação da Nestlé?

Além disso, propõe reduzir o vale-alimentação em 48,6%, de R$ 680 para R$ 350.
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Quanto ganha um Supervisor de Produção na JBS?

A média salarial estimada do cargo de Supervisor De Produção na empresa JBS é de R$ 5.040 por mês. O salário mensal do cargo de Supervisor De Produção na empresa JBS varia de R$ 2.349 a R$ 8.593.
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Qual o valor do PLR da Nestlé?

Na Nestlé, a PLR representa o valor fixo de um salário nominal (limitado a R$ 4.100), mais 1,7 do salário, proporcional ao resultado.
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Qual é o plano de saúde da empresa Coca-cola?

Pela parceria estabelecida, Bradesco Seguros, Coca-Cola Brasil e Coca-Cola FEMSA estão aportando os recursos que cobrirão o custo dos kits e o custo subsidiado do teste pelo Grupo Fleury, que fará o processamento e análise dos exames por uma equipe composta por mais de 1.000 técnicos e médicos, assim como a entrega dos ...
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Quais são os cargos que tem na Coca-cola?

  • Promotor de Vendas. 855 Salários. R$ 1.596 /ao mês.
  • Auxiliar Operacional. 262 Salários. R$ 2.119 /ao mês.
  • Operador de Empilhadeira. 228 Salários. R$ 2.420 /ao mês.
  • Vendedor. 221 Salários. ...
  • Auxiliar de Entrega. 190 Salários. ...
  • Aprendiz da Área Administrativa. 162 Salários. ...
  • Ajudante de Motorista. 145 Salários. ...
  • Conferente. 124 Salários.
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Como a Coca-cola trata seus funcionários?

Como a Coca-Cola trata seus funcionários? Promovemos o desenvolvimento e a qualidade de vida dos nossos colaboradores com um modelo abrangente de bem-estar que influencia positivamente seu entorno através da nossa estratégia de Desenvolvimento Social, focando em cinco dimensões: Saúde. Relações sociais.
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Quais valores da Coca-cola?

Agir com respeito, honestidade e integridade, e respeitar as leis e regulamentações dos países onde atuamos é uma parteessencial de nossa cultura corporativa.
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