Quanto ganha um Supervisor de vendas da Coca-cola?

Qual é o salário de Supervisor na empresa Coca-Cola FEMSA? A média salarial estimada do cargo de Supervisor na empresa Coca-Cola FEMSA é de R$ 4.200 por mês.
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Quanto ganha um Supervisor Coca-cola?

O salário médio pago pela empresa Coca-Cola FEMSA para o cargo de Supervisor de Operações (Brasil) é aproximadamente R$ 3.000 por mês, ou seja, 8% acima da média nacional.
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Qual a faixa salarial de um Supervisor de vendas?

Salários do cargo de Supervisor De Vendas – Brasil

A média salarial de Supervisor De Vendas é de R$ 24.419 por mês nessa localidade (Brasil). A remuneração variável de Supervisor De Vendas em Brasil é de R$ 20.400, variando entre R$ 7.017 e R$ 48.231.
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O que faz um Supervisor da Coca-cola?

supervisiono as políticas e estratégias de vendas e canais de distribuição definidos para região. administro as atividades comerciais da empresa através de meus vendedores.
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Qual é o salário de um vendedor da Coca-cola?

Quanto ao bônus e à remuneração adicional, é esperado que o salário mensal médio do cargo de Vendedor na empresa Coca-Cola FEMSA seja de R$ 2.950.
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Minha experiência como promotor de vendas na Coca-cola | Entrevista, Rotina, Pros e contras.

Qual o valor do ticket alimentação da Coca-cola?

Vale Alimentação R$ 20,41.
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Quanto ganha um executivo de vendas na Coca-cola?

Ela inclui o salário base e a remuneração variável. O salário base médio do cargo de Executivo De Vendas na empresa Coca-Cola FEMSA é de R$ 5 mil por mês. A remuneração variável média é de R$ 292 por mês, incluindo bônus, ações, comissões, participação nos lucros e/ou gorjetas.
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Quais são os benefícios de um funcionário da Coca-cola?

Plano de Saúde e Bem Estar
  • Plano de Saúde. 4★ 120 classificações.
  • Seguro de vida. 4,3★ 32 classificações.
  • Plano Odontológico. 3,6★ 29 classificações.
  • Atividades físicas. 2★ 2 classificações.
  • Subsídio para academia. 3★ 1 classificação.
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O que precisa para trabalhar de Supervisor?

Geralmente, um diploma de graduação em um campo relevante para a indústria em que deseja se tornar um supervisor é vantajoso. No entanto, um diploma nem sempre é uma exigência absoluta; a experiência prática também é valorizada.
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Qual o salário mínimo de um Supervisor?

A remuneração variável de Supervisor em Brasil é de R$ 6.500, variando entre R$ 2.150 e R$ 18.000. As estimativas de salários têm como base 22219 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Supervisor nessa localidade (Brasil).
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Qual é a função do Supervisor de vendas?

Supervisiona as equipes de vendas, acompanha os pedidos dos clientes e identifica suas necessidades, para definir a melhor forma de atendimento. Acompanha negociação de preços e prazos de entrega e estabelece metas para cumprimento dos objetivos da área comercial.
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Qual o salário de um Supervisor sênior?

A média salarial de Senior Supervisor é de R$ 12.300 por mês nessa localidade (Brasil). A remuneração variável de Senior Supervisor em Brasil é de R$ 7.200, variando entre R$ 1.250 e R$ 15.578.
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Qual a carga horária da Coca-cola?

Qual a carga horária da Coca-cola? A jornada de trabalho depende da quantidade de entregas terá no dia. No CD, trabalha-se 6 dias por semana, e em média de 9h por noite.
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Quais são os cargos que tem na Coca-cola?

Carreiras populares entre candidatos da empresa Coca-Cola FEMSA
  • motorista.
  • estoquista.
  • administrador(a) de rh.
  • motorista entregador(a)
  • advogado(a)
  • operador(a)
  • motorista de caminhão.
  • analista de rh.
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Quanto ganha um diretor da coca?

Os salários de Diretor Geral na Coca-Cola FEMSA estão entre R$48.600 e R$57.583. Essa estimativa tem como base o(s) 1 relatório(s) de salários de Diretor Geral na Coca-Cola FEMSA publicado(s) de forma sigilosa pelos funcionários ou são estimados de acordo com métodos estatísticos.
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Como é feito o processo de seleção da Coca-cola?

O processo de contratação da empresa Coca Cola Andina leva, em média, 22.14 dias, com base em 48 entrevistas fornecidas por usuários de todos os cargos. O processo de contratação dos candidatos ao cargo de Estágio Financeiro foi o mais rápido (em média, 1 dia).
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Qual cargo mais alto gerente ou supervisor?

O supervisor é responsável perante o gerente pelo desempenho de sua equipe, enquanto o gerente é responsável perante o conselho de administração pelo desempenho de seu departamento; O supervisor tem uma abordagem completamente introvertida, pois ele só precisa cuidar de seus colaboradores e de seu trabalho.
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Quem fica abaixo do supervisor?

A hierarquia das empresas, especialmente as de grande porte, pode ser extremamente complexa e repleta de subdivisões. Você já deve ter percebido que os cargos são classificados de diferentes maneiras, incluindo os diretores, os gerentes, os coordenadores, os supervisores, e por aí vai.
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O que vem acima de supervisor?

Em linhas gerais, enquanto que um supervisor lidera um grupo menor de pessoas, um coordenador possui um leque maior de pessoas sob seus cuidados.
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Qual é o salário de um Operador De Empilhadeira na Coca-cola?

A faixa salarial estimada do cargo de Operador De Empilhadeira na empresa Coca-Cola FEMSA é de R$ 2 mil a R$ 2 mil por mês.
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Qual o valor do ticket alimentação da Nestlé?

Piso admissão para auxiliar de fabricação R$ 1.967,80. O plano de saúde não vai mudar. Ticket Alimentação que era R$ 380,00 teve um reajuste de 13,16% e passa a ser de R$ 430,00, mesmo valor será pago ao Ticket natalino.
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Quais valores da Coca-cola?

Agir com respeito, honestidade e integridade, e respeitar as leis e regulamentações dos países onde atuamos é uma parteessencial de nossa cultura corporativa.
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Qual a taxa vale alimentação?

As taxas de operadoras de Vale Refeição podem variar, mas são similares às de cartão de crédito. Elas giram, portanto, de 6% a 13%, dependendo do tipo de serviço selecionado.
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Quanto ganha um Supervisor nível 3?

Um Supervisor Administrativo Nível I ganha em média R$ 3.587,35, o Nível II recebe cerca de R$ 4.058,11, já o Nível III tem uma média salarial de R$ 4.874,73 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
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