Quantos dias de férias o jovem aprendiz tem direito?
Isso também se aplica aos jovens aprendizes, que têm direito a 30 dias de férias, preferencialmente durante suas férias escolares, para não prejudicar seu desempenho acadêmico.
A partir da Reforma Trabalhista é possível ao empregador fracionar o período de férias dos empregados menores de 18 (dezoito) anos, desde que parte deste período seja coincidente com as férias escolares.
O jovem aprendiz tem sim direito a férias remuneradas e ao 13º, assim como qualquer trabalhador com carteira assinada. Entretanto, as férias devem coincidir com as férias escolares e são proporcionais ao tempo de serviço prestado.
É possível aos empregadores antecipar as férias dos jovens aprendizes, mesmo que não tenham eles completado o período aquisitivo, nos termos do artigo 6º da MP 927/2020, inclusive, os incluindo em programa de férias coletivas dos demais empregados.
De acordo com a lei, o contrato de aprendizagem não pode ultrapassar dois anos. Ao término do prazo, o jovem aprendiz deve receber o saldo de salário, o proporcional de férias e 13º, além do direito ao saque do FGTS. A mesma regra vale para o caso de rescisão antecipada.
Quanto um jovem aprendiz ganha no final do contrato de 1 ano?
A média salarial do cargo de Menor Aprendiz (Brasil) é de R$ 798 por mês. A remuneração variável do cargo de Menor Aprendiz nessa localização (Brasil) é de R$ 58, variando entre R$ 18 e R$ 4.800.
Quanto um jovem aprendiz pega no final do contrato?
Quanto ganha um jovem aprendiz? O aprendiz legal tem direito a um salário como todo aquele que é contratado com carteira assinada, ou seja, também é seu direito receber pelo menos o salário mínimo por hora.
Basicamente, o pagamento das férias corresponde a uma antecipação do salário com acréscimo de ⅓. Ou seja, quando o profissional retorna do período de ausência, ele não recebe a remuneração completa do mês. Se o colaborador tirar os 30 dias de férias, ele não recebe o salário seguinte.
A lei vigente em 2023 é a Reforma Trabalhista, a mesma que dita as regras desde 2017. O que o texto legal determina é que quem sai de férias deve receber seu salário bruto acrescido do 1/3 constitucional. Além disso, o DP precisará calcular eventuais impostos, deduções e valores extras.
§ 1o Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
É obrigatório pagar vale alimentação para jovem aprendiz?
É obrigatório pagar vale alimentação para jovem aprendiz? O aprendiz poderá ter direito aos benefícios assegurados aos demais empregados da empresa, como vale-refeição, assistência médica, cesta básica, etc. No entanto, por liberalidade, algumas empresas podem não conceder tais benefícios.
Qual a diferença do menor aprendiz para o jovem aprendiz?
A principal diferença entre jovem aprendiz e menor aprendiz está na faixa etária. O programa jovem aprendiz é direcionado a jovens com idade entre 14 e 24 anos, enquanto o termo menor aprendiz, de forma mais ampla, refere-se a aprendizes com menos de 18 anos. Além disso, a duração do programa varia.
Qual o valor do décimo terceiro de um jovem aprendiz?
Como calcular o valor do décimo terceiro do jovem aprendiz? O cálculo corresponde a um doze avos (1/12) do salário recebido no ano correspondente. Ou seja, deve-se somar toda a quantia recebida mensalmente e dividir por 12. Caso o colaborador tenha atuado durante toda a temporada na companhia, receberá o valor máximo.
Quanto é o Fundo de Garantia de um jovem aprendiz?
Caso o funcionário seja contratado na condição de menor aprendiz, esse percentual cai para 2%. Vale lembrar que, quando a empresa não calcula ou paga corretamente o FGTS dos funcionários, ela pode sofrer com processos trabalhistas e penalidades previstas na legislação que regulamenta o benefício.
Quanto ganha um jovem aprendiz que trabalha 4 horas?
O Salário do Jovem Aprendiz é calculado de acordo com as horas trabalhadas, sendo proporcional à carga horária. Em 2024, o cálculo é o seguinte: Salário Jovem Aprendiz 6 horas = R$995,08. Salário Jovem Aprendiz 4 horas = R$663,39.
Qual é a carga horária do trabalho Jovem Aprendiz? A jornada de trabalho do Jovem Aprendiz é de até 30 horas semanais, não podendo exceder 6 horas diárias caso o jovem ainda esteja matriculado em uma escola. Para quem já concluiu os estudos básicos, a carga horária pode ser de até 8 horas diárias.
O cálculo do salário exato depois das férias será o seguinte: Valor do dia de trabalho: R$ 2000 / 30 = R$ 66,67. Valor dos dias de férias: R$ 66,67 x 20 = R$ 1.333,33. Terço de Férias: R$ 1.333,33 / 3 = R$ 444,44.
Por exemplo, o funcionário. Por exemplo,quanto receberá um funcionário que ganha R$ 1320 (valor atual do salário mínimo) e quer vender 10 dias de férias? Esse funcionário receberá R$ 1760 (Férias remuneradas) + R$ 44 (valor diário do salário) x 10, totalizando R$ 2220.
Esses dias em que o colaborador está afastado com a comprovação de férias são remunerados pela empresa; ainda, o funcionário recebe o acréscimo de férias, parte do que a CLT determina para esse benefício.
Para fazer o cálculo de férias adequado, os descontos não podem ser esquecidos. No pagamento, são descontados o Imposto de Renda e a contribuição ao Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS). Além disso, é preciso se atentar também aos vencimentos.
O que acontece se a empresa não pagar as férias dois dias antes?
Ademais, a própria CLT, no artigo 153, previu a penalidade cabível para o descumprimento da obrigação de pagar as férias com antecedência de dois dias, que é a aplicação de multa pelas autoridades competentes.
Quando você volta de férias você tem direito ao domingo do mês?
Sim e não. A lei prevê que o colaborador deve voltar a trabalhar no primeiro dia útil após o término das suas férias. Isso significa que se o período de férias (digamos, 30 dias corridos) terminar em um domingo e este empregado não tiver a jornada de trabalho no domingo, ele deverá voltar a trabalhar na segunda-feira.
A partir da média, é possível calcular o valor das férias. Neste caso, deve-se multiplicar o valor médio do salário por 1/3 (um terço), referente ao adicional de férias. Por exemplo, se a média salarial do jovem aprendiz é de R$ 1.000,00, então o valor de férias deverá ser de R$ 333,33 (R$ 1.000,00 x 1/3).
Quanto um jovem aprendiz ganha no final do contrato de 16 meses?
A média salarial do cargo de Jovem Aprendiz (Brasil) é de R$ 1.075 por mês. A remuneração variável do cargo de Jovem Aprendiz nessa localização (Brasil) é de R$ 175, variando entre R$ 75 e R$ 460.
1- Embraer Reconhecida internacionalmente como a maior fabricante de aeronaves do mundo, a Embraer contrata jovens aprendizes para atuarem em suas muitas fábricas em território brasileiro, oferecendo uma faixa salarial entre R$987 e R$1.364.
