Quantos quilômetros um funcionário pode andar por dia?

O Tribunal Regional do Trabalho determinou que, a partir de agora, os funcionários podem andar no máximo oito quilômetros por dia e carregar dez quilos no caso dos homens, e oito, no das mulheres.
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Qual a distância permitida para trabalhar?

De acordo com a legislação brasileira, inexiste uma distância mínima para a percepção da parcela. Não se pode exigir que o empregado caminhe tal distância, duas vezes por dia, para ir trabalhar, mormente quando sua atividade de garçonete já exige esforço diário no exercício das suas atribuições.
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O que diz a CLT sobre deslocamento para o trabalho?

58 da CLT que dispõe: “o tempo despendido pelo empregado até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador”.
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Qual a distância que o trabalhador tem direito ao vale-transporte?

Dito isso, esclarecemos que não há limites mínimos e nem máximos para a concessão do vale-transporte. Assim, se o funcionário mora perto o bastante do trabalho para se deslocar à pé, mas prefere pegar um ônibus, o empregador precisa conceder o benefício.
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Qual a distância que pode percorrer a pé para pegar o ônibus para o trabalho?

Não há distância mínima para ter direito ao vale-transporte

De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhista (CLT), não há nenhuma determinação que fale especificamente sobre esse ponto, no entanto, a legislação deixa claro que o empregador não pode negar esse benefício ao colaborador.
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Qual a maior distância que uma pessoa pode andar?

Ellen van Dijk percorreu 49,254 quilômetros no Velódromo de Grenchen, na Suíça.
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Quando a empresa tem que pagar o deslocamento?

O deslocamento do colaborador precisa ser devidamente remunerado quando ele viaja exclusivamente para cumprir obrigações de trabalho. Ou seja, quando acontece o pedido da empresa, o funcionário não deve arcar com qualquer pagamento referente a viagem, os serviços envolvidos e os itens básicos, como alimentação.
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Qual a lei do vale-transporte 2023?

L7418. LEI No 7.418, DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985. Institui o Vale-Transporte e dá outras providências.
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Quando a empresa não pagar o vale-transporte posso faltar?

não poderá sofrer qualquer tipo de penalidade. por conta da sua falta, seja o não pagamento daquele dia, como também advertências e suspensões. Mas é importante que o trabalhador tome precauções. antes de simplesmente faltar, como por exemplo, enviar uma mensagem para a empresa.
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Quem vai de bicicleta para o trabalho tem direito ao vale-transporte?

Deslocando-se o trabalhador para a empresa a pé ou de bicicleta, não tem direito ao vale-transporte.
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Quantas horas de percurso CLT?

Sendo assim, no geral, é dada 1 hora para a realização do percurso, mas não há prazo definido para sua finalização, devendo ser conversado entre as partes.
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Sou obrigado a chegar mais cedo no trabalho?

Sou obrigado a chegar 15 minutos antes no trabalho? A legislação brasileira não contempla norma que possibilite ao empregado chegar ao seu posto de trabalho com 15 (quinze) minutos, 10 (dez) minutos ou qualquer tempo de atraso e nem mesmo autoriza se tal tolerância se verificaria diária, ou semanalmente.
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Quanto tempo o funcionário pode ficar no banheiro?

Há empregador que fixa em 5 minutos o tempo de permanência dentro do banheiro. Esse procedimento pode ser considerado atentatório a dignidade da pessoa humana do trabalhador e deixar a empresa na linha de risco de pagar uma futura indenização por danos morais.
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O que fazer quando o trabalho é muito longe?

Mas o que fazer para fugir desse estresse? Muitas são as alternativas: horários flexíveis, home office, morar perto do ambiente corporativo e até residir mais afastado, em cidades periféricas, que normalmente são mais tranquilas e oferecem melhor qualidade de vida.
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O que o funcionário não pode fazer na empresa?

15 Hábitos que você deve evitar no ambiente de trabalho
  • Chegar atrasado. Pontualidade é fundamental e sinal de profissionalismo. ...
  • Fingir que está doente. ...
  • Comer certos alimentos. ...
  • Ser constantemente negativo. ...
  • Distrair-se nas reuniões. ...
  • Interromper os colegas. ...
  • Ser espertalhão. ...
  • Parecer desleixado.
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Quem tem direito ao adicional de deslocamento?

O adicional de transferência deve ser pago a todos os empregados que forem transferidos para outro local de trabalho de forma temporária e tem por objetivo ajudar o trabalhador a se manter enquanto estiver longe de sua região originária de domicílio.
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Sou obrigada a ir trabalhar sem passagem?

Segundo a CLT, o vale transporte é um benefício obrigatório que as empresas oferecem aos profissionais que possuam vínculo empregatício. Ele foi citado pela primeira vez na Lei n.º 7.418 de 1985, mas seu caráter obrigatório somente foi instituído na Lei n.º 7.619 de 1987.
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O que acontece quando o funcionário não usa todo o vale-transporte dentro do mês?

O que acontece quando o funcionário não usa todo o vale-transporte dentro do mês? Quando o mês acaba e o funcionário não utilizou todo o vale-transporte daquele período, a empresa não é obrigada a fazer o pagamento do valor total do vale no mês seguinte.
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Sou obrigado a pagar vale-transporte para funcionário?

Sim. O vale-transporte é um benefício obrigatório instituído pela lei 7.418/85. Todo e qualquer empregado tem direito de receber o vale-transporte. O empregador pode descontar 6% do salário do empregado e o valor restante é pago pelo empregador.
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É possível trocar vale-transporte por vale combustível?

Portanto, não é possível trocar o vale transporte por auxílio combustível, vez que são verbas distintas, sendo a primeira indenizatória, aos moldes do artigo 2º da lei 7.418/85, e a segunda salarial.
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Pode trocar vale-transporte por vale combustível?

O vale combustível precisa ser pago de que forma? Existem duas formas de realizar o pagamento do vale combustível. Formalmente, quando ele substitui o vale-transporte, a empresa costuma estipular a quantia que seria usada com o benefício do vale-transporte.
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Pode trocar vale-transporte por combustível?

Entrementes, é facultado ao empregador, por meio da negociação coletiva ou até mesmo por acordo individual, propiciar a substituição do benefício do vale-transporte pelo auxílio ou vale-combustível para aqueles que se utilizam de veículo próprio para o seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
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Pode se recusar a ser transferido?

1) O EMPREGADO É OBRIGADO A ACEITAR A TRANSFERÊNCIA DO LOCAL DE TRABALHO PARA OUTRO MUNICÍPIO? NÃO. A legislação trabalhista entende que, em regra, a transferência do local de trabalho que implique a mudança de município NÃO É PERMITIDA, sem que antes o trabalhador CONCORDE EXPRESSAMENTE com esta alteração.
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Sou obrigado a trabalhar com meu carro?

O que diz a lei sobre trabalhar com o próprio carro? O trabalho com veículo próprio deve ser estabelecido na hora do firmamento do contrato e, caso não o seja, a empresa deve estar atenta para não infringir leis trabalhistas.
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Como pagar funcionário em viagem?

Adiantamento: o empregador adianta ao funcionário um valor para que ele possa arcar com as despesas da viagem; Reembolsos de despesas: o funcionário faz a viagem e arca com as despesas do próprio bolso, depois que ele apresentar as notas fiscais que comprovem os gastos, ele é reembolsado pela empresa.
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