Quem estipula o valor da comissão?

Essa determinação está contida no art. 457, § 1º da CLT, o qual determina que “Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador”.
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O que diz a CLT sobre comissões?

Conforme prevê a Lei 3207/57 – que regulamenta as atividades do empregados vendedores, viajantes e pracistas – e o caput do artigo 466 da CLT: Art. 466 – O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
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Como funciona o pagamento de comissão?

Ou seja, imaginemos que um vendedor tenha, em um mês, atingido uma meta de R$ 100.000,00 e que seu comissionamento seja de 5%. Assim, esse valor deve ser dividido por 100, cujo resultado é 0,05. Logo, a comissão sobre vendas = 100.000 x 0,05. Isto é, o vendedor receberá R$ 5.000,00 de comissionamento.
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Como é feito o cálculo de comissão?

Valor total de vendas x porcentagem = comissão de vendas

Por exemplo: O vendedor vendeu R$80.000,00, com uma comissão de 4%, dividindo 100 o resultado é 0,04. Cálculo: 80.000 x 4% = 80.000,00 x 0,04 = R$3,200 de comissão de vendas.
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Como funciona o sistema de comissão para vendedor?

A comissão de vendas é um tipo de incentivo pago aos vendedores, em que o time comercial recebe uma porcentagem de cada venda realizada na empresa. Essa estratégia tem o potencial de melhorar o desempenho da equipe, que fica mais animada para vender, uma vez que recebe a mais por isso no final do mês.
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Como Formar Preço de Venda Incluindo a Comissão

Qual a porcentagem mínima de comissão?

A comissão do seu vendedor não pode ser excessiva e acabar com a margem do negócio. Produtos ou serviços de altas margens podem dar comissões maiores, mas o normal é algo entre 2,5% e, no máximo, 8%.
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Quem paga a comissão do vendedor?

O inquilino ou proprietário? Em qualquer transação de venda ou locação de imóveis, quando o corretor faz a intermediação, quem paga os honorários da intermediação (comissão) é sempre o proprietário do imóvel, ou seja, o vendedor ou locador.
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Quais são os tipos de comissão?

Sumário
  • Comissionamento escalonado.
  • Comissionamento recorrente.
  • Comissionamento por equipe.
  • Salário base + comissão.
  • Comissão pura.
  • Comissão por meta.
  • Comissão por venda.
  • Comissão por faturamento bruto.
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Como calcular o custo de um vendedor?

O custo de manter um vendedor externo deve ser calculado baseado nas despesas essenciais para que o profissional consiga cumprir todos os seus afazeres. Assim, é indicado avaliar a relação despesa-receita, ou seja, quanto o vendedor irá trazer para a empresa e o quanto irão custar seus gastos.
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Como pagar comissão para representante comercial?

Em suma, esse tipo de comissão estabelece um percentual fixo a ser pago ao colaborador, independente do seu volume de vendas. Nesse sentido, caso o seu funcionário tenha vendido R$ 100.000 no mês e o percentual estabelecido seja de 10%, ele receberá R$ 10.000 de comissão. Se vender R$ 50.000, receberá R$ 5.000.
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Pode diminuir comissão de vendedor?

A empresa não pode, por nenhuma justificativa, diminuir a comissão de um vendedor. Comissão é parte do salário e salário é sagrado. De resumindo, um trabalhador pode ganhar mais ou menos. de acordo com o seu desempenho em relação a comissão, mas no percentual o patrão não pode mexer.
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É obrigatório vendedor ganhar comissão?

A CLT não obriga pagamento de comissão de vendedor, porém determina regras quanto ao pagamento de comissão ao trabalhador. A legislação determina que a comissão é uma remuneração variável paga por cumprimento de meta ou por objetivo alcançado.
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Como fica as comissões na nova lei trabalhista?

Conforme exposto, a comissão paga pelo empregador integra a remuneração do empregado, e haverá, portanto, sua integração para todos os efeitos contratuais próprios a tal instituto, ou seja, repercussões em FGTS, INSS, férias, 13º salário, repouso semanal remunerado, dentre outras parcelas.
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Pode assinar carteira só com comissão?

A contratação de comissionista puro, sem salário estabelecido fixo, é permitida pela legislação trabalhista brasileira. Ao empregado por comissão pura, suscetível de salário variável, é garantido, pelo menos, um salário-mínimo, caso não atinja sua meta de vendas ou produção.
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Pode diminuir a comissão?

Portanto, conclui-se que, a comissão se equiparando ao salário do empregado, só poderá ser reduzida se for matéria de norma coletiva, não podendo então, o empregador, a seu critério, reduzir a comissão (salário variável) dos seus empregados, sendo nula tal alteração.
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Como calcular salário fixo mais comissão?

Cálculo hora extra sobre comissão com salário fixo

Podemos dizer que o cálculo é feito da seguinte maneira: Cálculo do salário normal – O salário em carteira do profissional dividido pelas horas mensais trabalhadas, multiplicados pelo total de horas extras vezes o valor da hora acrescido do percentual de hora extra.
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Quantos por cento cobrar em cima de um produto?

Separe pelo menos 15% do valor de cada objeto de venda para ajudar no pagamento das despesas. Mas preste atenção em quanto você vende ao mês: se você ainda vende pouco, precisa aumentar um pouquinho para não ter prejuízos.
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Qual é o salário de um vendedor?

A média salarial para Vendedor Comercial no Brasil é de R$ 2.278,00. A formação mais comum é de Graduação em Administração.
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O que caracteriza a comissão?

A comissão é um benefício monetário relacionado às porcentagens das vendas realizadas em um período de tempo pré-determinado. Ou seja, não faz parte do salário e nem é um custo fixo, mas sim um tipo de remuneração variável.
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Quando o corretor perde o direito à comissão?

Logo, o Corretor de Imóveis não deve receber a respectiva comissão, pois não atingiu o resultado útil de sua atividade. Diante disso, percebe-se, portanto, um condicionamento da remuneração do Corretor à celebração do negócio jurídico imobiliário intermediado, ou seja, condicionada ao efetivo fechamento do negócio.
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Quem trabalha com vendas ganha comissão?

Os vendedores recebem um valor definido e não ganham comissão. Esse tipo de remuneração não é muito usado em vendas, porque não incentiva os vendedores a venderem mais. No entanto, pode ser uma opção interessante para empresas menores em que há colaboração entre departamentos.
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De quem é a obrigação de pagar o corretor?

Quem vendeu o imóvel, através de corretor, é quem deve pagar o valor da corretagem.
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Qual o piso salarial de um vendedor comissionado?

No cargo de Vendedor Comissionado se inicia ganhando R$ 1.237,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 2.170,00. A média salarial para Vendedor Comissionado no Brasil é de R$ 1.538,00.
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Quem ganha por comissão tem direito a décimo terceiro?

Além disso, para calcular o 13º salário com base nas comissões, o trabalhador deve somar todos os valores de comissões que recebeu ao longo do ano e, em seguida, dividir pelo número de meses que trabalhou até Novembro. Em seguida, ele deve adicionar esse valor ao décimo terceiro.
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Quais os direitos de um vendedor comissionado?

Nos termos legais, a contratação de um comissionista precisa seguir as mesmas regras do modelo CLT, inclusive tendo esse profissional os mesmos direitos do celetista, como hora extra, férias, 13º salário e outros.
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