Quem faz aviso prévio tem direito a seguro desemprego?

Ao pedir demissão, o funcionário deve cumprir o aviso prévio. Caso não cumpra, será cobrada uma multa equivalente ao período não trabalhado. Nessa situação, o trabalhador também não tem direito ao seguro-desemprego, à multa rescisória e ao saque do FGTS.
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Quem cumpre aviso prévio recebe seguro-desemprego?

O aviso prévio seja pago pela metade; A indenização sobre o saldo do FGTS seja de 20%, limitado a 80% do valor do depósito; Demais verbas e benefícios devem ser pagos da mesma forma prevista na lei anterior; Não há direito a seguro desemprego.
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Quais direitos tenho no aviso prévio?

Durante os 30 dias de aviso, o colaborador pode sair 2 horas antes do horário. Ou seja, ele não precisa cumprir toda a sua jornada de trabalho (e ainda assim, receberá integralmente por ela). Isso porque ele tem direito a uma redução de 25% da jornada de trabalho, sem prejuízo do salário e dos demais direitos.
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Quem pede demissão tem direito ao seguro-desemprego 2024?

Quem pede demissão também não tem direito a receber o seguro-desemprego. Este benefício é pago pelo Ministério do Trabalho através da Caixa Econômica Federal. O valor e a duração variam de acordo com o salário do trabalhador e o tempo dele na empresa.
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Quais são as regras do aviso prévio?

Na maioria dos casos, o aviso prévio possui duração de 30 dias, mas isso não é uma regra geral. Isso acontece, porque em alguns casos, como no chamado aviso prévio proporcional, este tempo pode ser estendido em até 90 dias, de acordo com a duração do vínculo empregatício.
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AVISO PRÉVIO E SEGURO DESEMPREGO

O que eu recebo se pedir demissão e cumprir aviso?

Ao pedir demissão, o funcionário tem o dever de cumprir o aviso prévio pelo prazo mínimo de 30 dias. Sendo assim, ele receberá o valor pelos dias trabalhados junto com o resto da sua rescisão, como as férias indenizadas, 13º proporcional etc.
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Como funciona o aviso prévio em caso de ser demitido?

O aviso prévio é previsto quando o contrato de trabalho no regime da CLT é encerrado – tanto quando a empresa demite o funcionário quanto a iniciativa de saída é do empregado. O funcionário pode ter de cumprir 30 dias de aviso prévio trabalhando na empresa antes de seu desligamento ou ser indenizado pelo período.
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Como pedir demissão sem perder o seguro desemprego?

É recomendado que o empregado faça o pedido de demissão por escrito, direcionado ao gerente ou encarregado da empresa em que trabalha. O pedido deverá conter os seus dados pessoais, cargo, motivo (se preferir) e principalmente, requerer que a rescisão do contrato de trabalho ocorra mediante acordo, nos termos do art.
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O que muda no seguro desemprego em 2024?

O valor do Seguro-Desemprego varia de acordo com o salário médio do trabalhador. Em 2024, os beneficiários podem receber entre R$ 1.412,00 e R$ 2.313,74. O cálculo é baseado no salário médio dos últimos três meses anteriores à demissão.
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Quanto tempo depois de pedir demissão tenho direito ao seguro desemprego?

Volume: O trabalhador tem de 7 a 120 dias corridos de prazo, contados a partir do dia seguinte à sua demissão, para dar entrada no Seguro-Desemprego, e de 7 a 90 dias, se for empregado doméstico.
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Qual a vantagem de cumprir aviso prévio?

A lei permite que o trabalhador que está cumprindo o aviso prévio tenha uma redução na sua jornada de trabalho. Por isso, o empregado pode escolher trabalhar 2 horas a menos todos os dias durante o aviso prévio.
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Qual mês não pode demitir funcionário em 2024?

Advogado explica quando surgiram as férias, o que diz a legislação atualmente, quem tem direito a usufruir e os casos em que é proibido por lei demitir o empregado. Publicado em 1 de fevereiro de 2024 às 16h18. Última atualização em 1 de fevereiro de 2024 às 16h22.
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Quem está de aviso prévio recebe salário?

Caso seja trabalhado, o valor corresponde ao salário do período de aviso. Além disso, devem-se incluir verbas rescisórias adicionais, como férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional e possíveis adicionais, como horas extras ou comissões.
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Estou de aviso prévio. Quais são meus direitos?

O empregado que pede demissão deve cumprir aviso prévio de 30 dias, com direito ao salário equivalente. O empregador pode dispensá-lo de trabalhar neste período ou em parte dele. Mas, nestes casos, o funcionário só recebe o salário correspondente ao período em que trabalhou.
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O que acontece se eu faltar todos os dias do aviso prévio?

A advertência por falta durante o aviso prévio pode resultar em descontos na rescisão do contrato de trabalho. Além disso, em casos de faltas excessivas, podem ocorrer penalidades adicionais, como advertências adicionais, suspensão e até mesmo demissão por justa causa.
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Quais meus direitos quando peço demissão em 2024?

O que o trabalhador ganha ao pedir demissão:

salário correspondente aos dias trabalhados; valor referente às férias proporcionais e/ou vencidas acrescidas de um terço; 13º salário também proporcional.
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O que faz perder o seguro-desemprego?

4 situações em que você pode perder o seguro-desemprego
  • Quando assina a carteira de trabalho.
  • Benefício previdenciário contínuo.
  • Fraudes e informações incorretas.
  • Recusa de novo emprego adequado.
  • Perguntas frequentes sobre quando perde o seguro-desemprego.
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Qual o valor do seguro-desemprego 2024 e quantas parcelas?

Obs.2: No ano de 2024, o valor do benefício Seguro-Desemprego não será inferior ao valor de R$ 1.412,00 que corresponde ao valor do salário mínimo vigente.
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Como funciona o aviso prévio em caso de demissão?

Se é o empregado que pede demissão, ele deve cumprir um aviso prévio de 30 dias no cargo. O patrão pode dispensá-lo dessa obrigação e aceitar a rescisão assim que recebe o pedido de demissão. Neste caso, o empregado não precisa trabalhar no aviso prévio e, por isso, não recebe por este mês.
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Sou obrigado a cumprir aviso prévio?

Empregado pede demissão: o empregado deve cumprir o período de aviso-prévio de 30 dias. Caso decida sair de imediato, a empresa pode descontar da rescisão os valores referentes a esse período, como se o trabalhador tivesse faltado em dias de expediente comum.
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Quando não cumpre aviso prévio desconta?

Se o trabalhador não puder ou não quiser cumprir o aviso prévio e o empregador não o liberar dessa obrigação, ele terá descontado os valores correspondentes ao período não cumprido do salário a receber ou de verbas rescisórias.
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Quem recebe aviso prévio indenizado tem direito a seguro-desemprego?

O aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço para todos os fins e efeitos, conforme o artigo 497 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), inclusive para preenchimento do período de dezesseis meses para concessão de seguro-desemprego.
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O que eu não devo assinar quando for demitido?

Primeiro, vamos deixar claro o que você não deve assinar: uma confissão de culpa. Não assine qualquer documento que impute a você aquela conduta. Mesmo que o empregador diga que “se assinar, a gente perdoa e não te demite” ou “assina e vai ficar tudo bem”.
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Quantos dias após terminar o aviso prévio eu recebo?

O prazo para o pagamento da rescisão é de 10 dias corridos, a contar do término do contrato. Durante esse período, o empregador deve proceder com a homologação, pagamento dos valores devidos e entrega de todos os documentos relacionados à rescisão.
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