Admitidos a partir de 17.01.23, receberá os valores proporcionais, considerando os meses com mais de 15 dias trabalhados no ano de 2023. Se você foi admitido a partir de 01.09.2023, não receberá a parcela de antecipação em setembro de 2023. Recebem a PLR proporcional na parcela de fechamento em fevereiro/março de 2024.
Quem tem direito a PLR 2023 bancários? A primeira é do bancário admitido em 2022 que esteve afastado por doença, acidente de trabalho ou licença maternidade no ano de 2023 e, nesses casos, a CCT garante o recebimento integral da PLR.
Quem desejar se candidatar a uma vaga no programa precisa ter disponibilidade para estagiar de 4 a 6 horas por dia e estar em cursos de administração, contabilidade, economia ou gestão comercial para o estágio comercial, e graduação ou tecnólogo nas áreas de Exatas ou Humanas para o estágio corporativo.
O cálculo da primeira parcela/antecipação da PLR dos bancários é dado pela fórmula "(54% do salário + valor fixo de R$ 1.916,88)". Além da Regra Básica da antecipação, também há a distribuição de 2,2% do Lucro Líquido de forma linear a todos os trabalhadores, com um teto de R$ 3.317,23.
PLR Bancários: corresponde a 54% do seu salário de setembro de 2023 + o valor fixo de 1.916,88. O valor total não deve ultrapassar o teto máximo de 10.283,12. PLR Adicional CCT: verba adicional garantida na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) no valor fixo de 3.317,21. PCR: no valor de 3.515,00.
O banco Itaú paga a parcela de antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no dia 27 setembro, três dias antes do prazo final para o pagamento, que seria dia 30.
A CCT 2022/2023 descreve que a antecipação da regra básica é formada por 54% do salário do bancário mais um valor fixo de R$ 1.916,88: Regra Básica = 54% do salário + R$ 1.916,88, sendo esse valor limitado a até R$ 10.283,12. O pagamento da primeira parcela (antecipação) da PLR ocorre até 30 de setembro de 2023.
Para calcular PLR proporcional, o setor de RH terá que verificar quantos meses o colaborador trabalhou para receber o bônus. Por exemplo: se o profissional entrou na empresa em fevereiro de 2022, então ele receberá a PLR proporcional aos meses em que trabalhou naquele ano, que são 11 meses.
Para 2023, a proposta prevê aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas. A Campanha dos bancários foi realizada durante um governo que promoveu e incentivou sucessivos ataques aos trabalhadores e ao movimento sindical.
Quem tem direito a receber PLR? Todos os trabalhadores em regime CLT têm direito a receber PLR. Porém, como o benefício não é obrigatório, o recebimento ou não fica condicionado à escolha feita pela empresa. Pessoas que trabalham em outros regimes, sem carteira assinada, não têm direito de receber a bonificação.
Quem pode receber a PLR? A elegibilidade para receber a PLR também é definida pela empresa. Normalmente, todos os funcionários que contribuem para os resultados da empresa podem ser elegíveis, embora existam variações de critérios dependendo da política da empresa.
O cálculo da PLR do Itaú segue as regras determinadas pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Vale lembrar que no último dia 12 de setembro foi divulgada a inflação (INPC) para agosto, com uma variação de 0,20%. O acumulado para 12 meses, de setembro de 2022 a agosto de 2023, chegou a 4,06%.
O PLR deve ser elegível a todos os trabalhadores da empresa, ou seja, todo mundo deve receber. Além disso é fundamental que ele seja negociado com o sindicato da categoria e com uma comissão interna de funcionários.
A PLR é paga quando há resultados. Caso contrário, a convenção pode prever o pagamento de uma espécie de multa. O trabalhador deve procurar o empregador e saber o que ocorreu. Caso não haja uma solução, o funcionário pode procurar o sindicato da categoria e fazer uma denúncia.
O cálculo da primeira parcela corresponde a 54% do salário + valor fixo de R$ 1.916,88 + parcela adicional com a distribuição de 2,2% do lucro líquido entre todos os funcionários. O Bradesco lucrou R$ 8,8 bilhões no primeiro semestre de 2023.
A diferença entre PPR e PLR está nos critérios para definir o bônus. O PPR está exclusivamente ligado ao desempenho da empresa como um todo, já a PLR está relacionada ao lucro da empresa.
Em geral, a PLR é um benefício oferecido a trabalhadores de empresas, tanto públicas quanto privadas, como uma forma de recompensar sua dedicação e contribuição para o crescimento da empresa. Normalmente, esse benefício é pago uma vez por ano, em dinheiro, bens ou abono salarial.
Quando a empresa tem que pagar participação nos Lucros?
A legislação também não aponta uma data específica para que a PLR seja paga, fazendo com que a remuneração varie por meio do acordo coletivo feito entre os colaboradores e a instituição. Em geral, o pagamento ocorre após a apuração da meta anual de lucro da empresa, que acontece no primeiro trimestre do ano.
O salário médio pago pela empresa Itaú Unibanco para o cargo de Agente de Negócios (Brasil) é aproximadamente R$ 3.518 por mês, ou seja, 34% acima da média nacional.
Conforme sugere sua natureza de acordo, a PLR não é obrigatória, a não ser se estiver prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho da categoria em questão. Também é “obrigatória” quando presente no contrato da empresa. Contudo, não constitui direito do trabalhador, mas uma modalidade de premiação.
De acordo com a CCT (2018/2019), as bancárias e bancários têm assegurado o direito de receber o vale-alimentação mensal, no valor de R$609,88, e o vale-refeição, no valor diário de R$ 35,18.
