Quem tem direito ao CET?

§ 1º A Gratificação por Condições Especiais de Trabalho - CET será concedida aos ocupantes de cargos comissionados, observada a disponibilidade orçamentária e financeira, em valores nominais idênticos aos valores pagos atualmente, conforme discriminado no Anexo Único.
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Quem tem direito a CET?

Aposentados e pensionistas têm direito à CET 35% face à constitucional paridade remuneratória.
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O que é gratificação CET?

A gratificação pelo exercício funcional por Condições Especiais de Trabalho (CET) no âmbito do Poder Judiciário ficou estabelecida na Lei nº 11.919, publicada quarta-feira (23), no Diário Oficial do Estado. A gratificação será até o limite de 125%, sobre o vencimento básico do servidor.
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O que significa CET no contracheque?

J) GRATIFICAÇÃO POR CONDIÇÕES ESPECIAIS DE TRABALHO – CET.
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O que é gratificação por condições especiais de trabalho?

A CET é uma Gratificação por Condições Especiais de Trabalho, auferida ao servidor em atividade que esteja submetido às circunstâncias excepcionais no exercício do trabalho normal, com previsão legal na Lei 7.990/01, art. 110-B, sendo essa incorporada após o recebimento por 5 anos consecutivos ou 10 anos intercalados.
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Você sabe o que é CET? - Falando Dinheirês

O que é CET no salário?

CET - Demonstrativo de Pagamentos.
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Quem tem direito a gratificação?

O que é uma gratificação salarial? A gratificação salarial é um tipo de benefício proposto pela empresa contratante pelos serviços prestados por um colaborador. Em outras palavras, essa é uma bonificação financeira como forma de reconhecimento e agradecimento pelo bom desempenho do profissional ou pelo tempo de casa.
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Qual o valor do CET?

Este é um imposto obrigatório cobrado sobre empréstimos, financiamentos, operações de câmbio e títulos imobiliários. O valor dele é calculado levando em conta duas taxas: 0,38% sobre o valor total da conta e uma porcentagem de 0,0082% por dia, que vai ser calculada analisando o prazo de pagamento.
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Quanto recebe um CET?

Perguntas frequentes de pagamento da empresa Companhia de Engenharia de Tráfego (CET) A estimativa da média salarial anual da empresa Companhia de Engenharia de Tráfego (CET) varia de aproximadamente R$ 3.834 para o cargo de Agente De Pesquisa E Mapeamento a R$ 82.621 para o cargo de Engenheiro Civil.
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Como funciona o CET?

COMO É CALCULADO O CET? O CET deve ser expresso na forma de taxa percentual anual, incluindo todos os encargos e despesas das operações, isto é, o CET deve englobar não apenas a taxa de juros, mas também tarifas, tributos, seguros e outras despesas cobradas do cliente.
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Quem paga o CET?

Portanto, o Custo Efetivo Total é o valor que quem pede crédito deverá pagar. Ele vai além da taxa de juros: o CET considera todos os custos de uma operação como um empréstimo. Logo, é o valor que sairá do bolso de quem pediu o dinheiro emprestado.
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Qual a vantagem do CET?

O Custo Efetivo Total (CET) ajuda os consumidores a terem uma compreensão clara e precisa dos custos de um empréstimo ou financiamento. Ele é utilizado para comparar e avaliar diferentes opções de crédito, permitindo que os consumidores façam escolhas mais informadas e conscientes.
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O que é categoria CET?

O CABO ESPECIALISTA TEMPORÁRIO (CET) é a categoria de Cabos Temporários do Exército que possibilita o ingresso de civis de ambos os sexos com ensino fundamental completo e curso profissionalizante na área de interesse da Força.
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Como solicitar o CET?

Você pode consultar o CET entrando em contato com a instituição financeira ou verificando o contrato assinado. Essa informação deve ficar bem clara para o consumidor antes da contratação, mas também é possível acessá-la depois desse período.
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Como se inscrever para CET?

Acesse o site da CET (www.cetsp.com.br) clique no link 14º Prêmio CET de Educação de Trânsito, digite o login e senha de 8 (oito) caracteres cadastrados no ato da inscrição, que permitirá o acesso a área de upload aba lateral “ENVIAR TRABALHO”.
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Quem é o responsável pelo CET?

Por meio do Decreto 60.982, de 30 de dezembro de 2021, a CET, tornou-se Autoridade Municipal de Trânsito, sendo responsável por todas as atividades do Departamento de Operação do Sistema Viário – DSV.
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Qual o trabalho da CET?

A CET foi criada em 1976, durante a administração do prefeito Olavo Egydio Setúbal. Desde então, é responsável pelo gerenciamento, planejamento, educação, fiscalização e operação do sistema viário da cidade.
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O que cai na prova do CET?

Atualidades: 05 questões; Raciocínio Lógico: 05 questões; Conhecimentos de Informática: 05 questões; Conhecimentos Específicos: 25 questões.
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Como calcular o CET mensal?

O CET é a soma do montante principal, total de juros e custos adicionais, dividido pelo montante principal e pelo número de períodos. Neste caso, o CET seria calculado somando R$ 10.000,00 (principal) + R$ 2.400,00 (juros) + R$ 750,00 (custos adicionais), resultando em um total de R$ 13.150,00.
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Qual o salário da CET?

Ela inclui o salário base e a remuneração variável. O salário base médio do cargo de Agente De Trânsito na empresa Companhia de Engenharia de Tráfego (CET) é de R$ 4 mil por mês. A remuneração variável média é de R$ 493 por mês, incluindo bônus, ações, comissões, participação nos lucros e/ou gorjetas.
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Como tirar o CET?

Na prática, a fórmula de cálculo do Custo Efetivo Total é: CET = juros + taxas + encargos + tributos + seguros. Os juros compõem a maioria desse total, mas outras despesas também podem ser significativas no momento de verificar o valor integral.
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O que ganha com 10 anos de empresa?

A norma da empresa fixa o adicional “pela média dos valores das funções exercidas nos últimos 10 anos, com início a partir de 50% desse valor, após o 10º ano, e somente atingindo 100% após 19 anos”.
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Quem pode receber gratificação?

Servidores públicos, efetivos ou comissionados, podem receber gratificação por exercer função de fiscal de contrato.
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Qual o valor máximo de gratificação?

As gratificações não têm valor mínimo ou máximo definido, exceto uma: o 13° salário. Nesse caso, o cálculo do valor deve se basear em parâmetros exatos definidos pela CLT, o que retira do empregador a liberdade de escolher qual o montante será pago a cada colaborador.
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