Sou obrigado a trocar minha folga?
A alteração dos dias de folga já fixados pelo empregador, sem a antecedência suficiente para que o empregado possa se programar, viola o direito fundamental ao lazer. Assim, a recusa do empregado em aceitar a mudança é legítima e a empresa não poderá dispensá-lo por isso, mesmo que sem justa causa.Pode mudar minha folga sem meu consentimento?
Isso, pode? Pode sim, e um dos requisitos essenciais para esse tipo de alteração encontra-se informado na pergunta acima, que é a “notificação” pelo chefe. Ou seja, para que a troca de horário seja lícita (legal), é necessário que a empresa avise ao trabalhador com antecedência sobre a necessidade da mudança.Sou obrigado a aceitar folga da empresa?
Seu texto reforça a necessidade de acordo prévio, individual, coletivo ou por convenção trabalhista para a concessão da folga compensatória e ainda acrescenta outras determinações. Sendo assim, a empresa não pode obrigar o funcionário a aceitar a folga compensatória no lugar do pagamento de horas extras trabalhadas.Pode mudar a folga do funcionário?
A empresa pode mudar uma folga para o feriado? Sim, a empresa pode alterar a folga do funcionário para coincidir com um feriado, desde que isso esteja previsto em acordo coletivo ou convenção sindical.A empresa pode mudar o horário de trabalho quando quiser? #bbadv
O que a lei diz sobre folgas?
No artigo 67, a CLT determina que todo trabalhador tem direito a pelo menos um descanso semanal de 24 horas, que devem cair preferencialmente, aos domingos. Portanto, trabalhar aos domingos e feriados é proibido. Com exceção das empresas que prestam serviços essenciais, como restaurantes, hospitais e indústrias.Quem escolhe o dia de folga do funcionário?
A escolha do dia de folga do trabalho, no entanto, deve ser feita mediante o acordo entre as partes, de forma a ser vantajosa tanto para a empresa quanto para o colaborador. É importante destacar, ainda, que o artigo 386 da CLT não foi alterado.Pode trocar folga em cima da hora?
A empresa pode decidir meu dia de folga em cima da hora? Não existe nenhuma lei que proíba as empresas a realizarem a troca da folga do profissional. Portanto, sim, a empresa pode mudar sua folga.O que acontece se eu me recusar a trabalhar na minha folga?
Isso para não prejudicar os descansos legais, que devem ser respeitados pelo empregador. Nesse contexto, o julgador considerou que a recusa do empregado de participar de reunião marcada em dia de folga não implica ato de insubordinação ou indisciplina passível de punição com advertência.Sou obrigada a responder a empresa na minha folga?
Responder a uma mensagem do gestor ou da equipe após o expediente ou durante uma folga só se torna obrigatória se isso for especificado em seu contrato.O que acontece se eu me recusar a mudar de turno?
Portanto, lembre-se: se recusar a cumprir o novo horário de trabalho sem uma justificativa, estará sujeito a advertência, suspensão ou demissão, conforme o caso.Sou obrigada a aceitar a mudança de horário no trabalho?
No entanto, mesmo que a mudança de horário de trabalho seja baseada no poder diretivo do empregador, a CLT estabelece que essa medida, além do consentimento do empregado, não pode resultar em prejuízos diretos ou indiretos.Pode mudar o horário do funcionário sem ele querer?
Infelizmente, para os empregados, a legislação permite ao patrão mudar horário de trabalho do funcionário por conta do seu pode potestativo, ou de controle. É o empregador quem determina os horários dos funcionários para atender melhor aos interesses da empresa.Pode trocar folga sem avisar?
O primeiro cuidado a ser observado é que os trabalhadores o comuniquem por escrito sobre a intenção de trocar a folga, pois caberá a ele autorizar ou não. É necessário ainda verificar se a troca não vai atrapalhar o descanso semanal dos trabalhadores envolvidos, que deve recair até o sétimo dia.Quem escolhe o dia de folga para compensar banco de horas, empregado ou empregador?
Compensação das horasA compensação deve ser acordada entre empregador e empregado e deve respeitar as regras estabelecidas pela CLT. Por exemplo, um colaborador que acumulou 10 horas extras pode tirar um dia de folga (considerando uma jornada de 8 horas diárias) e ainda vai “sobrar” 2 horas positivas em seu banco.
Pode trocar a folga da semana?
A empresa não pode alterar a sua folga fixa da semana para o dia do feriado!Sou obrigada a trocar meu dia de folga?
Em resumo, embora as normas trabalhistas não detalhem especificamente a possibilidade de alteração do dia de folga, é crucial que qualquer modificação seja feita com respeito ao princípio da boa-fé objetiva e ao direito fundamental ao descanso.O que a empresa não pode exigir do funcionário?
A empresa não pode:Sugerir ou exigir qual corte, tipo ou cor de cabelo que o(a) funcionário(a) deva ter; Exigir que a roupa, sapatos ou acessórios sejam novos ou tenham determinadas marcas; e, Exigir como deve ser o aspecto do celular ou outro material de uso pessoal do(a) funcionário(a).