Sou obrigado a participar de reuniões fora do horário de trabalho?
Como detalhado, a participação de um empregado em uma reunião fora do expediente pode ter caráter facultativo ou compulsório. Se for reunião obrigatória, a empresa deve calcular as horas extras relativas ao tempo de serviço que o funcionário ficou na reunião.Sou obrigada a ir em reunião no dia da folga?
Segundo o magistrado sentenciante, o empregado não está obrigado a comparecer na empresa em dia destinado a folga, ainda que apenas para participar de reunião. Isso para não prejudicar os descansos legais, que devem ser respeitados pelo empregador.Sou obrigada a responder fora do horário de trabalho?
Sou obrigada a atender meu chefe fora do horário de trabalho? A CLT brasileira não prevê a desconexão propriamente dita, mas também não obriga, legalmente, o funcionário a responder o chefe depois que já desligou o computador e parou a jornada.Sou obrigado a ir na empresa fora do meu horário de trabalho?
O funcionário não é obrigado a trabalhar fora de seu horário estabelecido, mesmo que utilize um celular fornecido pela empresa. Se o celular for fornecido pelo empregador ele se torna uma evidência ainda maior de que o empregado necessita trabalhar fora de seu expediente.QUERO SER DEMITIDO, mas a empresa não quer, O que fazer ?
Pode ter reunião na folga?
Por fim, qualquer medida disciplinar em razão do não comparecimento do empregado em reunião agendada para o dia de sua folga é nula. O recomendado é realizar reunião apenas nos dias de trabalho normal do empregado.Pode mandar mensagem fora do horário de trabalho?
O patrão pode ligar ou enviar mensagens para o funcionário fora do horário de expediente? A resposta para a pergunta acima só poderia ser positiva. No entanto, ligações e mensagens em excesso podem caracterizar o regime sobreaviso e ensejar o pagamento de horas extras.Sou obrigado a chegar 15 minutos antes no trabalho?
Quantos minutos posso entrar mais cedo no trabalho? Segundo a legislação trabalhista já mencionada, um funcionário tem direito de atrasar até 10 minutos por dia, sem que esse tempo seja debitado do seu banco de horas ou descontado de seu salário.Sou obrigada a responder o WhatsApp da empresa?
Se um trabalhador, recebe mensagem no seu WhatsApp após o seu horário de trabalho, a regra geral é que ele não está obrigado a responder fora do seu turno de trabalho, salvo se isso estiver previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho ou se ainda estiver previsto no contrato de trabalho do empregado.O que é o direito à desconexão?
A exigência para que o empregado esteja conectado por meio de smartphone, notebook ou BIP, após a jornada de trabalho ordinária, é o que caracteriza ofensa ao direito à desconexão.Pode demitir funcionários em dia de folga?
Depende, se a empresa manda embora sem justa causa, não tem problema, mas, se mandasse embora com justa causa e se a causa fosse este motivo, aí sim!Quantas advertência no trabalho da justa causa?
Se for motivo leve, essa advertência deve ocorrer três vezes e, logo em seguida à terceira advertência, a dispensa por justa causa imediata.Quantas folgas por mês o trabalhador tem direito?
Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a um dia de folga remunerada por semana, preferencialmente aos domingos, o que totaliza 4 dias de folga por mês.O que a empresa não pode fazer com o funcionário?
negociação habitual. violação de segredo da empresa. desídia. ato de indisciplina ou de insubordinação.Quais são os direitos de reunião?
Qualquer pessoa tem direito à liberdade de reunião pacífica e à liberdade de associação, incluindo o direito de, com outrem, fundar e filiar-se em sindicatos para a defesa dos seus interesses.Sou obrigado a responder grupo de trabalho?
O empregado só é obrigado se for uma condição estabelecida pelas partes no contrato de trabalho. Roberto Recinella: O colaborador não tem obrigação de entrar no grupo e, caso entre, pode optar por não responder às mensagens.Quanto tempo o funcionário pode esperar a empresa abrir?
Isso significa que a tolerância estabelecida é de 5 minutos, entretanto, ela pode variar até o máximo de dez minutos. Na prática, o colaborador tem uma tolerância máxima de dez minutos por dia, portanto, pode se atrasar diariamente por esse tempo em sua entrada desde que cumpra seus outros horários com pontualidade.Sou obrigada a responder grupo da empresa?
Responder a uma mensagem do gestor ou da equipe após o expediente ou durante uma folga só se torna obrigatória se isso for especificado em seu contrato.Pode bater o ponto 1 minuto antes?
De acordo com o artigo 2º da Portaria 1510 (Lei do Ponto Eletrônico), a empresa não pode proibir o empregado de marcar o cartão de ponto quando ele iniciar as atividades antes de horário contratual.Quantos minutos o funcionário pode chegar atrasado?
A CLT não possui nenhuma norma que estabeleça um prazo ou limite de tempo para atraso de colaboradores. No entanto, as empresas em sua maioria estabelecem um tempo máximo de 10 minutos nas variações de horário entre hora extra ou atraso, feito com base no Art.Quantos minutos posso chegar atrasado no serviço?
Segundo a legislação trabalhista já mencionada, um funcionário tem direito de atrasar até 10 minutos por dia, sem que esse tempo seja debitado do seu banco de horas ou descontado de seu salário.Estou de atestado a empresa pode me mandar mensagem?
Estou de atestado a empresa pode me mandar mensagem? Caso nem o trabalhador nem um familiar possa levar o documento na firma, alguém pode se incumbir de enviar o atestado por WhatsApp ou outros meios digitais apenas para que a empresa dê início aos trâmites do afastamento.Como avisar o chefe que não vai trabalhar?
Como avisar o chefe que não vai trabalhar?
- Seja claro e objetivo. Quando precisar faltar ao trabalho, é essencial ser claro e objetivo ao comunicar o seu chefe. ...
- Avise com antecedência. ...
- Ofereça soluções. ...
- Seja educado e respeitoso. ...
- Siga as políticas da empresa.