É obrigatório passar do horário de trabalho?
– Em qualquer trabalho contínuo, cujda duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatório a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.”O que acontece se o funcionário se recusar a mudar de horário?
Portanto, lembre-se: se recusar a cumprir o novo horário de trabalho sem uma justificativa, estará sujeito a advertência, suspensão ou demissão, conforme o caso.Sou obrigada a ficar depois do meu horário de trabalho?
O funcionário, legalmente falando, não é obrigado a fazer hora extra se não tiver sido informado previamente pela empresa ou se o contrato individual não teve essa previsão. A exceção que torna obrigatório a realização de hora extra é em caso de força maior, onde esse direito de escolha do funcionário fica prejudicado.Pode mudar o horário do funcionário sem ele querer?
Infelizmente, para os empregados, a legislação permite ao patrão mudar horário de trabalho do funcionário por conta do seu pode potestativo, ou de controle. É o empregador quem determina os horários dos funcionários para atender melhor aos interesses da empresa.HORA EXTRA - Como Funciona ? Sou obrigado a fazer ?
Sou obrigada a aceitar troca de horário no trabalho?
Se assim for, o empregador não pode fazer nenhuma mudança no que foi acordado com o empregado no momento do recrutamento. Portanto, lembre-se: se o funcionário se recusar a cumprir o novo horário de trabalho e não tiver justificativa, estará sujeito a uma advertência e suspensão ou demissão, conforme o caso.O que diz a CLT sobre mudança de horário de trabalho?
Alteração da jornada de trabalhoPorém, a reforma trabalhista permite que essa carga horária seja cumprida de forma convencional ou através da jornada 12×36. Ou seja, o empregador pode modificar o exercício dessa jornada segundo as necessidades e setor de atuação da empresa.
Quem trabalha à noite pode ser transferido para o dia?
Quem trabalha à noite pode ser transferido para o dia? Sim, pode! A empresa pode decidir, com ou sem o aval do trabalhador, realizar a transferência. Isso acontece em razão de duas coisas: tanto do poder diretivo da empresa em relação às suas atividades quanto pela segurança e saúde no trabalho.O que acontece se o funcionário se recusar a fazer hora extra?
Portanto, em teoria, o empregado tem o direito de recusar-se a fazer horas extras, desde que não haja um acordo prévio. Mas em havendo (e normalmente consta no contrato de trabalho), a recusa poderá ser considerada como ato de insubordinação, e consequentemente poderá ensejar punição, levando até mesmo à justa causa.Sou obrigado a ir em reunião fora do meu horário de trabalho?
Se a reunião for facultativa, o empregado pode escolher se participa ou não. Se não participar, não deve sofrer represálias; se participar, como foi uma escolha própria, a empresa não é obrigada a compensá-lo pelo tempo despendido.O que fazer quando a empresa quer mudar o horário de trabalho?
Ou seja, para que a troca de horário seja lícita (legal), é necessário que a empresa avise ao trabalhador com antecedência sobre a necessidade da mudança. Ao ser notificado da referida alteração, caberá ao funcionário aceitar e se adaptar à nova rotina.O que a empresa não pode fazer com o funcionário?
Confira, abaixo, quatro atitudes errôneas que você deve evitar com seus funcionários.
- Trabalhar fora do horário de trabalho sem acordo previamente estabelecido. ...
- Arcar com custos que deveriam ser pagos pela empresa. ...
- Estimular a mentira e práticas antiéticas no ambiente de trabalho.