Sou obrigado a ir para outra filial da empresa?
O artigo 469 da CLT dispõe que é vedado transferir o empregado sem a sua anuência para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. A transferência se caracteriza pela mudança de domicílio.Sou obrigada a aceitar transferência de local de trabalho?
Conforme explicado, o Artigo 469 da CLT exige o consentimento do colaborador para que a transferência seja concretizada. Porém, o texto desse artigo também especifica algumas situações em que o funcionário não pode recusar essa transferência.Quando a empresa pode transferir funcionário para outra filial?
Havendo o fechamento de uma filial, sem que haja outra na mesma localidade, poderá o empregador propor ao empregado a transferência para outra filial, pois, se não há mais atividade no local, não estaria o empregador concorrendo para impedir o exercício da atividade.O que acontece se o funcionário se recusar a ser transferido?
A recusa da autora quanto à mudança do local de trabalho autoriza a extinção do contrato por justa causa, pois configura falta grave passível de caracterizar abandono de emprego.Empregador pode transferir funcionário para outra empresa?
Quando a transferência realizada pelo empregador é considerada abusiva?
Quando a transferência realizada pelo empregador é considerada abusiva? Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem comprovação da necessidade do serviço.Como recusar uma mudança de cargo?
Peça um tempo para pensar na proposta: evite dizer não logo de cara. Ao tirar um tempo para analisar a situação, você demonstrará certo nível de comprometimento com a empresa. À medida que você analisa e chega a uma conclusão, passa a ser capaz de elaborar argumentos que justifiquem a recusa da promoção.O que ocorre com o contrato de trabalho quando o empregado se recusa a ser transferido na hipótese do parágrafo 2 do art 469?
A recusa do trabalhador em ser transferido configura justa causa para o rompimento do contrato, não se tratando de ameaça do empregador informar ao trabalhador que a recusa implicaria a extinção motivada do pacto.O que diz a CLT sobre deslocamento para o trabalho?
58 da CLT que dispõe: “o tempo despendido pelo empregado até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador”.Em que hipótese é lícita a transferência de local obrigatória do empregado?
Conforme dispõe o artigo 469 da CLT, o empregado pode recusar transferência do local de trabalho quando o empregador não paga despesas da mudança. O § 2º do mesmo artigo dispõe que é lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.Quais são as possibilidades de transferência sem a anuência do empregado?
Entretanto, em se tratando de real necessidade do serviço, o empregado poderá ser transferido sem a sua anuência caso exerça cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita. Ou, ainda, caso ocorra a extinção do estabelecimento que o empregado trabalhava.Como pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho?
Esse procedimento ocorre na Justiça e deve ser realizado com o auxílio de um advogado, que fica responsável por dar entrada na ação trabalhista de rescisão contratual. A ação deve apresentar a justificativa para o pedido de encerramento de contrato, acompanhada das provas selecionadas pelo funcionário.Como funciona o cargo de confiança?
O ocupante de cargo de confiança é representante do empregador no serviço. Ele tem poder diretivo, coordena atividades e fiscaliza a execução delas. Eventualmente, aplica medidas disciplinares, como advertência, suspensão e dispensa por justa causa, a depender do grau de autonomia que a empresa lhe confere.Quem tem direito ao adicional de deslocamento?
O adicional de transferência deve ser pago a todos os empregados que forem transferidos para outro local de trabalho de forma temporária e tem por objetivo ajudar o trabalhador a se manter enquanto estiver longe de sua região originária de domicílio.Como funciona o adicional de deslocamento?
No artigo 469, a CLT indica que o empregador deve arcar com pagamentos adicionais quando solicita a transferência do empregado para um local diferente do acordado inicialmente no contrato. Esse pagamento deve ser 25% a mais do valor normalmente pago ao colaborador naquela região.É proibido parentes trabalharem na mesma empresa?
Segundo o Supremo Tribunal Federal - STF -, é permitido a contratação de primos em empresas sem que seja considerado como nepotismo, visto que são considerados como parentes de 4º grau.Pode se recusar a ser transferido?
1) O EMPREGADO É OBRIGADO A ACEITAR A TRANSFERÊNCIA DO LOCAL DE TRABALHO PARA OUTRO MUNICÍPIO? NÃO. A legislação trabalhista entende que, em regra, a transferência do local de trabalho que implique a mudança de município NÃO É PERMITIDA, sem que antes o trabalhador CONCORDE EXPRESSAMENTE com esta alteração.O que mudou na reforma trabalhista acerca da hora in itinere?
58 da CLT (na redação dada pela Reforma Trabalhista), não há mais horas in itinere. O tempo gasto pelo empregado em transporte fornecido pelo empregador, de ida e retorno, até o local da prestação dos serviços de difícil acesso e não servido por transporte público regular, deveria ser computado na jornada de trabalho.O que o funcionário não pode fazer na empresa?
15 Hábitos que você deve evitar no ambiente de trabalho
- Chegar atrasado. Pontualidade é fundamental e sinal de profissionalismo. ...
- Fingir que está doente. ...
- Comer certos alimentos. ...
- Ser constantemente negativo. ...
- Distrair-se nas reuniões. ...
- Interromper os colegas. ...
- Ser espertalhão. ...
- Parecer desleixado.