Sou obrigado a usar o meu celular para trabalhar?
De acordo com a legislação brasileira, o trabalhador não é obrigado a usar seu celular pessoal para trabalhar. Se a empresa exigir o uso do celular pessoal, ela deve fornecer o aparelho e arcar com todas as despesas.O que diz a lei sobre uso de celular no trabalho?
"Isso porque interferências durante a prestação dos serviços podem gerar, além da interrupção do serviço prestado e eventual desatenção do empregado, acidentes de trabalho. Logo, a proibição do uso do aparelho celular está inserida no poder diretivo do empregador, previsto no caput, do artigo 2º, da CLT."Sou obrigado a usar meu celular para bater ponto?
O empregado é obrigado a bater ponto pelo próprio celular? Não há nada no texto da Portaria 671 que determine a obrigação de utilizar o dispositivo do colaborador ou não. Portanto, nesse caso o ideal é que empregado e empregador estejam de acordo sobre essa questão.Sou obrigada a disponibilizar o meu WhatsApp no trabalho?
A utilização do telefone pessoal em prol do trabalho é uma questão que gera dúvidas quanto aos direitos do empregado. Porém, de acordo com a CLT, Convenção das Leis Trabalhistas, o empregador não pode obrigar o uso do celular ou da internet particular do trabalhador.O empregado é obrigado a usar o telefone pessoal no trabalho ?
Sou obrigado a passar o meu WhatsApp no trabalho?
Se um trabalhador, recebe mensagem no seu WhatsApp após o seu horário de trabalho, a regra geral é que ele não está obrigado a responder fora do seu turno de trabalho, salvo se isso estiver previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho ou se ainda estiver previsto no contrato de trabalho do empregado.O que o empregador não pode exigir do empregado?
❌ A empresa não pode:exigir que a roupa, sapatos ou acessórios sejam novos; exigir como deve estar a capinha, película ou qualquer outro aspecto do celular ou outro material de uso pessoal do colaborador; constranger o funcionário que não estiver de acordo com o código de vestimenta.
Pode tirar o celular dos funcionários?
No Brasil a empresa não pode “confiscar” o celular do funcionário. Porém, o empregado que utiliza o telefone celular no horário de trabalho, mesmo tendo sido orientado a não fazê-lo, pode ser advertido, suspenso ou demitido por justa causa.Pode dar justa causa por uso de celular?
482 da CLT. A falta caracterizadora da despedida por justa causa pelo uso excessivo do telefone celular no ambiente de trabalho, enquadra-se nas alíneas “e” ou “h” do art. 482 da CLT, descrita como desídia no desempenho das respectivas funções ou ato de indisciplina ou de insubordinação.Pode descontar se esquecer de bater ponto?
Contudo, mesmo que legalmente o esquecimento de ponto seja entendido como falta, o trabalhador exerceu as suas funções. Portanto, se houver o desconto e esse funcionário provar que não recebeu a remuneração adequada, a empresa pode sofrer prejuízos.Pode dar advertência por uso de celular?
Pode. No entanto, o primeiro passo é advertir o empregado, solicitando que cesse a conduta irregular. Caso persista, o funcionário poderá ser suspenso e havendo reincidências frequentes, comprovando-se que a atitude traz prejuízos à empresa, a demissão por justa causa pode ser aplicada.Pode ficar com o celular no bolso no trabalho?
A empresa pode proibir o uso de celular no trabalho exercendo seus poderes diretivo e regulamentador, para fixar suas normas internas, e o mais importante, garantir a saúde e segurança do trabalhador no exercício de um trabalho ou atividade específica.Qual é a lei que proíbe o uso de celular?
LEI Nº 12.884, DE 03 DE JANEIRO DE 2008.O que a CLT diz sobre uso de celular?
O que estabelece a legislação? Ainda não existem leis que regulem a utilização do celular em horário de expediente, contudo, o direito de proibição está inserido no poder diretivo do empregador.Sou obrigado a aceitar celular corporativo?
5º, inciso II de nossa Constituição Federal/1988, determina-se que “ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei”. Nessa acepção, até o momento, não existe lei específica no Brasil que regule o uso do celular particular à serviço da empresa.Como falar com funcionário sobre uso de celular?
Deixe claro para seus funcionários qual é o padrão que deve ser seguido pelos colaboradores. Depois disso, comece a observar quais são as ações adotadas. Caso algum deles ainda continue em insistir no uso exagerado do smartphone, é o momento de parar e conversar com o indivíduo.Como evitar o uso do celular no trabalho?
Proibições de uso de celulares no ambiente de trabalho
- 1 – Manter sempre no modo silencioso. ...
- 2 – Desativar notificações de aplicativos. ...
- 3 – Atenção em reuniões e eventos. ...
- 4 – Postura, educação e bom senso. ...
- 5 – Não compartilhar mensagens ou conteúdo impróprio entre os colegas de trabalho.
Pode dormir no trabalho?
Cuidado para não cochilar no momento do seu trabalho. Em algumas ocasiões, este ato pode até levar a uma demissão por justa causa. Isso acontece principalmente quando se entende que a sua soneca está atrapalhando o seu trabalho.Pode demitir funcionário pelo celular?
Não há norma legal prevendo a forma de demissão, pelo que, em princípio, não há proibição alguma da demissão pelo WhatsApp ou outro aplicativo de texto, ainda mais levando-se em conta o aumento de sua utilização, durante e após a pandemia.Sou obrigado a usar meu celular para uso da empresa?
O trabalhador é obrigado a utilizar seu celular particular a serviço da empresa? Não. A legislação trabalhista é clara ao determinar que os riscos da atividade econômica devem ser suportados pelo empregador (art. 2º da CLT), e dentre estes riscos está o custo operacional para seus empregados prestarem serviços.Pode ser demitido por usar celular no trabalho?
Sim, usar celular no trabalho pode dar justa causaIntrodução Que os celulares estão se tornando cada vez mais ferramentas essenciais para o trabalho não é novidade para ninguém. A facilidade que eles trouxeram para o nosso dia a dia é…
O que não é permitido no ambiente de trabalho?
15 Hábitos que você deve evitar no ambiente de trabalho
- Chegar atrasado. Pontualidade é fundamental e sinal de profissionalismo. ...
- Fingir que está doente. ...
- Comer certos alimentos. ...
- Ser constantemente negativo. ...
- Distrair-se nas reuniões. ...
- Interromper os colegas. ...
- Ser espertalhão. ...
- Parecer desleixado.
Sou obrigado a cortar o cabelo por causa do trabalho?
A Proibição Legal de Exigir que o Funcionário Remova a Barba ou Corte o Cabelo. No Brasil, as regras e regulamentações relacionadas às políticas de aparência e higiene no local de trabalho podem variar dependendo do setor e da empresa específica. Embora não exista uma lei…O que o chefe não pode fazer com o funcionário?
Expor o funcionário ao constrangimento, exigir metas inatingíveis, e delegar tarefas muito abaixo do cargo, são exemplos clássicos.Quando o trabalhador pode processar a empresa?
Prazo para a abertura de processo trabalhistaHá dois prazos referentes a esse tema na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT): dois anos e cinco anos. A gente explica primeiro o de dois anos. Esse é o tempo que um empregado tem para ingressar com uma ação contra a sua ex-empresa. É a chamada prescrição bienal.