A Pirâmide de Maslow, também conhecida como Teoria das Necessidades Humanas, organiza de formas hierárquicas as necessidades humanas. Na base da pirâmide estão as necessidades mais urgentes, relacionadas às nossas necessidades fisiológicas. Já no topo, estão as realizações pessoais.
Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de necessidades para atingir a sua plena auto-realização. Onde existem as necessidades primárias (básicas) que são as fisiológicas e as de segurança e as necessidades secundárias, que são as sociais, estima e auto-realização.
Para aplicar a Pirâmide de Maslow dentro de uma empresa é importante que o gestor entenda quais as necessidades individuais, antes de cobrar produtividade dos colaboradores. Digamos que, em uma empresa, as metas e promoções representam o topo da pirâmide, ou seja, a necessidade da autorrealização.
Sua teoria explica como os indivíduos são movidos a ter ações que façam suprir as suas necessidades através de uma ordem pré-estabelecida, indo desde as mais básicas até as mais complexas (das biológicas até as psicológicas).
PIRÂMIDE DE MASLOW (Hierarquia das Necessidades Humanas) - Prático e Resumido
Como se classifica a teoria de Maslow?
Maslow define cinco categorias de necessidades humanas: fisiológicas, segurança, afeto, estima e as de auto realização. Esta teoria é representada por uma pirâmide onde na base se encontram as necessidades mais básicas pois estas estão diretamente relacionadas com a sobrevivência.
O que é a Pirâmide de Maslow e quais são os seus componentes?
A Pirâmide de Maslow ou a Hierarquia das Necessidades de Maslow, é um conceito que organiza as necessidades humanas de forma hierárquica. Ou seja, na base da pirâmide, estão as necessidades fisiológicas, por exemplo. Já no topo, estão as realizações pessoais de uma pessoa.
Maslow dividiu as Necessidades Humanas em cinco níveis de categorias, organizando-as conforme as suas prioridades, sendo que na base da pirâmide estão as necessidades mais urgentes. As categorias são, respectivamente: fisiologia, segurança, social, estima e realização pessoal.
Este engloba a necessidade dos indivíduos de realizar ou atualizar seu potencial, de concretizar ou operacionalizar suas possibilidades. Assim, por exemplo, a busca de vencer, de ser coerente, de possuir conhecimentos, revelam necessidades a nível auto-realização.
Qual a importância da teoria de Maslow nas organizações nos dias atuais?
Levando para o mundo corporativo, a base da Pirâmide de Maslow e os benefícios corporativos podem ser relacionados com a importância de se respeitar o tempo de cada colaborador e suas vontades, especialmente quando elas estão ligadas a questões de saúde e bem-estar.
Ao tirar o foco das deficiências e dos problemas, Maslow buscava identificar os pontos fortes das pessoas. Ele colocava em segundo plano aspectos negativos e patológicos da existência humana, dando destaque ao potencial e à criatividade do seu humano.
Qual a importância da teoria de Maslow para a educação?
A importância da teoria de Maslow para a educação está na relação entre as necessidades de deficiência e as necessidades de crescimento. Obviamente, os alunos que estão com muita fome ou em perigo físico terão pouca energia psicológica para investir no aprendizado.
Fatores motivacionais que são internos, ou seja, são sentimentos gerados dentro de cada indivíduo a partir do reconhecimento e da auto-realização gerada através de seus atos. Já David McClelland identificou três necessidades que seriam pontos-chave para a motivação: poder, afiliação e realização.
É consenso entre os estudiosos do tema que as pessoas são motivadas essencialmente pelas necessidades. Quanto mais forte a necessidade, mais intensa é a motivação. Uma vez satisfeita a necessidade, extingue-se o motivo que movimenta o comportamento e a motivação então cessa.
Como a teoria das necessidades de Maslow pode ser aplicada para a gestão de pessoas?
A partir dos princípios elaborados por Maslow, espera-se que a gestão de pessoas compreenda as necessidades de seus colaboradores antes de exigir motivação ou produtividade. É importante notar que as metas e promoções, por exemplo, se enquadram no topo da pirâmide de Maslow, ou seja, autorrealização.
Uma ferramenta interessante é aplicar a pirâmide de Maslow. Trata-se de um conceito utilizado para entender as necessidades humanas em uma hierarquia, compreendendo as motivações das pessoas, sendo excelente para vender melhor e oferecer soluções conforme as dores e desejos dos consumidores.
Maslow, também, contatou e foi influenciado pela Antropologia de Ruth Benedict e pela Psicologia da Gestalt, de Max Wertheimer. Foi durante essa estada que o futuro expoente humanista ratificou algumas ideias sobre autorrealização, consideradas pouco científicas (Hoffman, 2008).
Conceito central da teoria de Maslow, o individuo deve desenvolver ao maximo de suas capacidades, explorar opes e habilidades, e viver sua vida de maneira mais plena possvel, somente alcanada quando os nveis de necessidades mais baixos da hierarquia de necessidades estiverem satisfeitos.
Entre essas necessidades, encontram-se: alimentação, respiração, descanso, sono, hidratação e atividade sexual — afinal de contas, perpetuar a espécie é também uma necessidade de sobrevivência. Se essas necessidades não forem sanadas, o individuo morre.
Abraham Maslow é um importante nome da Psicologia Humanista. Professor e pesquisador norte-americano, viveu entre 1908 e 1970, atuando em importantes universidades, como Columbia, Wisconsin, Brandeis e Brooklyn College.
Quando uma necessidade é satisfeita, ela deixa de ser motivadora de comportamento, dando oportunidade para que um nível mais elevado de necessidade possa se manifestar.
Quando se trata de necessidades de acordo com Abraham Maslow?
Quando se trata de necessidades, de acordo com Abraham Maslow, existem as necessidades humanas, e quando essas são sanadas, outras necessidades nascem, por exemplo, a necessidade psicológica de conquista de respeito dos outros. Essa é a necessidade chama-se: A Estima.
