O pró-labore é o salário do dono da empresa e dos seus sócios, sendo a remuneração pelo trabalho de gestão da organização. O pagamento do pró-labore é garantido no Decreto 3.048/99, que declara que ele é obrigatório para sócios que trabalham em algum tipo de função administrativa do negócio.
O salário é a remuneração dos empregados de uma empresa, previsto na CLT. Já o pró-labore é a remuneração dos sócios que atuam na gestão da empresa e os administradores legais. Já no caso do Pró-labore, o valor é definido na formalização do negócio, acordado entre os sócios.
O pró-labore serve como remuneração dos sócios que efetivamente atuam na empresa. Ele é a forma de se chegar ao pagamento justo e contabilizável do trabalho dos sócios na empresa.
Existe um valor mínimo para o pró-labore? A resposta é sim. A única obrigação da lei sobre o valor do pró-labore é que ele não pode ser menor que o salário mínimo vigente, que em 2024 está no valor de R$1.412,00. Um ponto importante é tomar cuidado ao definir o pró-labore na quantia mínima.
O pró-labore é uma expressão latina que significa “pelo trabalho”. No contexto de uma empresa, refere-se à remuneração que os sócios recebem pelo trabalho que desempenham na organização. De maneira simplificada, podemos dizer que o pró-labore é o “salário” do empresário.
O pró-labore é o salário do dono da empresa e dos seus sócios, sendo a remuneração pelo trabalho de gestão da organização. O pagamento do pró-labore é garantido no Decreto 3.048/99, que declara que ele é obrigatório para sócios que trabalham em algum tipo de função administrativa do negócio.
Segundo a pesquisa, um CEO de uma empresa com faturamento acima de R$ 1 bilhão tende a receber um salário mensal fixo a partir de R$ 80 mil em base de 13 pagamentos - ou seja, na ordem de R$ 1 milhão por ano.
O que é um empresário ou gestor empresarial? Empresário nada mais é do que aquele que exerce profissionalmente uma atividade econômica de modo que implique na circulação de bens e serviços e que tenha por finalidade o lucro.
Como já falamos anteriormente, o pró-labore é uma remuneração paga aos sócios ou administradores da empresa pelo trabalho que realizam em prol do negócio. Já o salário, é uma remuneração paga aos colaboradores da empresa pelo trabalho que realizam.
O cálculo do pró-labore faz-se necessário para se chegar ao pagamento justo do trabalho dos sócios na empresa que é parte componente dos custos administrativos da empresa. Assim, o valor do pró-labore deve ser definido com base nos salários de mercado para o tipo de atividade que o sócio desempenha.
Quem paga pro labore tem direito a aposentadoria? Sim. Todo contribuinte do INSS tem direito à aposentadoria. No caso do pro labore, a empresa repassa mensalmente esses valores ao INSS e, portanto, o sócio-administrador pode ser beneficiado.
O pró-labore é classificado como um rendimento tributável para fins de Imposto de Renda e, portanto, necessariamente deve ser declarado quando o empreendedor é obrigado a fazê-lo. O empreendedor deve preencher a declaração do Imposto de Renda no ano seguinte ao do recebimento dos rendimentos.
É o líder de mais alto escalão da instituição, inclusive acima do presidente. É ele o responsável por tomar as decisões mais estratégicas, gerenciando as operações e os recursos da organização.
Acionista. Em empresas de capital aberto, o dono é chamado de "acionista". Os acionistas são pessoas que possuem ações da empresa e, portanto, são proprietários de uma parte do capital social. Eles têm direito a receber dividendos e participar das assembleias gerais da empresa.
Empresário é uma profissão que diz respeito a pessoa que é responsável por uma empresa própria. O empresário cria, planeja, organiza e controla toda a cadeia de uma empresa.
O dono da empresa é a pessoa que criou o negócio — perante a lei, é aquela cuja nome consta no cartão CNPJ e no Contrato Social do negócio. Ou seja, qualquer pessoa pode se tornar um dono de empresa. Mas para ter um negócio de sucesso, não basta formalizar o negócio.
Podemos considerar que o empresário é quem escolheu abrir uma empresa. É importante que ele possua bons conhecimentos em gestão – finanças, marketing, planejamento, gestão de pessoas e vendas.
O pró-labore não assegura automaticamente o direito ao FGTS. Como regra geral, sócios e administradores de empresas não se enquadram como celetistas, pois não possuem contrato formal com a empresa. Entretanto, há uma exceção, a opção pela Contribuição ao FGTS.
Pró-labore: entenda o que é O valor destinado a cada sócio que trabalha dentro da companhia é o que o mundo corporativo entende como pró-labore. Muitas vezes definido como sinônimo de salário ou dividendo, esse termo causa confusão entre muitos empreendedores.
