É obrigatório pagar vale-transporte para estagiário?

Sim, o vale-transporte é obrigatório para todos os estágios remunerados, independentemente da carga horária ou duração do estágio.
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Como funciona o vale-transporte para estagiário?

O valor do vale-transporte deve ser suficiente para cobrir o deslocamento integral entre a casa do estagiário e o local do estágio. O cálculo e o meio de disponibilização devem ser de responsabilidade da empresa, considerando também quais transportes o estagiário terá acesso em sua jornada diária.
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É obrigatório pagar VT para estagiário?

O salário e o vale-transporte serão exigidos em caso de estágio não obrigatório, ou seja, aquele em que os alunos exercem a atividade profissional opcionalmente. Essa remuneração não possui valor determinado na mencionada lei, mas ele deve ser acordado entre as partes e fixado no Termo de Compromisso de estágio.
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Quando a empresa não é obrigada a pagar o vale-transporte?

Agora, quando a empresa disponibiliza um meio de transporte para esse deslocamento de ida e volta, a legislação determina que a companhia não é obrigada a conceder o vale-transporte, uma vez que ela mesma providenciou o deslocamento do colaborador até a empresa.
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Qual é a regra da bolsa, auxílio e auxílio transporte do estagiário?

A regra sobre bolsa-auxílio estágio também vale para o auxílio-transporte. Isso significa que, quando o estágio é extracurricular, a empresa tem a obrigatoriedade de pagá-lo. Mas, para estágios obrigatórios, seu pagamento é opcional.
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É Obrigatório Pagar Vale Transporte e Vale Alimentação? #bbadv

É descontado vale-transporte de estagiário?

Segundo a legislação, o empregador pode descontar até 6% do salário base do trabalhador para a concessão do vale transporte. Para os estagiários, embora a Lei do Estágio não defina explicitamente este desconto, muitas empresas aplicam a mesma regra como uma prática comum.
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O que diz a CLT sobre estagiário?

Art. 13. É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares.
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Quando o vale-transporte é obrigatório?

A regra vale para trabalhadores urbanos e rurais, funcionários fixos ou temporários, empregados domésticos e qualquer outro que tenham vínculo trabalhista. É importante que fique claro que o empregador tem a obrigação de conceder o vale-transporte inclusive se for pessoa física.
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O que diz a CLT sobre o vale-transporte?

Art. 19. A concessão do benefício obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em quantidade e tipo de serviço que melhor se adequar ao deslocamento do beneficiário. Parágrafo único.
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Qual a condição em que o empregador fica isento de pagar vale-transporte?

EMPREGADOR – DESOBRIGAÇÃO

O empregador que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residência-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, está desobrigado do VT.
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O que deve ser pago ao estagiário?

Remuneração: em estágio não obrigatório é exigido uma remuneração, paga por meio do salário estagiário, e o valor dessa bola é negociado conforme a empresa. Já em estágio obrigatório, o pagamento de salário estagiário é opcional. Auxílio-transporte: além da remuneração, o estagiário tem direito a um auxílio-transporte.
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Quais são os direitos de estagiário?

Os principais direitos que a lei do estagiário garante aos estudantes, são:
  • Remuneração;
  • Seguro contra acidentes;
  • Férias;
  • Carga horária diferenciada;
  • Duração de estágio por tempo determinado;
  • Orientação profissional;
  • O desligamento do contrato pode ser realizado a qualquer momento.
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O que um estagiário tem direito quando sai da empresa?

Um dos principais benefícios que o estagiário recebe ao término do contrato é o certificado de conclusão de estágio. Esse documento é essencial para comprovar a experiência adquirida e pode ser um diferencial no currículo.
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Quanto a Vale paga para estagiário?

A faixa salarial anual estimada do cargo de Estagiário na empresa Vale é de R$ 16 mil a R$ 17 mil. Ela inclui o salário base e a remuneração variável. O salário base anual médio do cargo de Estagiário na empresa Vale é de R$ 17 mil.
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Qual o valor mínimo que um estagiário pode receber?

meio salário mínimo, no caso de estagiário da educação especial, dos anos finais do ensino fundamental (modalidade profissional da educação de jovens e adultos), do ensino médio e da educação profissional; três quartos do salário mínimo, no caso de estagiário da educação superior matriculado em curso de graduação; e.
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O que é descontado do salário do estagiário?

O único desconto que pode haver da bolsa-estágio é o de imposto de renda e se o valor da bolsa atingir a faixa tributável, conforme tabela do IRF. A nova lei do estágio determina um limite máximo de vagas para a contratação de estagiários em uma empresa.
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Quando a empresa não é obrigada a pagar vale-transporte?

Nos termos da referida lei, a empresa não é obrigada a pagar o vale se o trabalhador possui veículo próprio (motocicleta ou automóvel) e utiliza-o para deslocamento ao trabalho. Nada impede que a empresa tenha uma política de auxílio combustível ou forneça ajuda de custo em dinheiro.
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Quando o vale-transporte deve ser pago?

O pagamento do vale-transporte é feito mensalmente, sempre antes do próximo mês de trabalho. Desde o primeiro dia, o benefício já deve estar ativo. Quando o colaborador recebe o VT, deve preencher um recibo para comprovar que o valor foi pago e entrou na conta.
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Quando o trabalhador não tem direito ao vale-transporte?

Quando a empresa oferece transporte que atenda integralmente às necessidades de deslocamento do trabalhador de sua residência para o local de trabalho e vice-versa, não há obrigatoriedade de fornecer o vale-transporte.
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Sou obrigado a ir trabalhar sem vale-transporte?

Sim. O vale-transporte é um benefício obrigatório instituído pela lei 7.418/85. Todo e qualquer empregado tem direito de receber o vale-transporte.
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Qual distância a empresa é obrigada a pagar vale-transporte?

Não há distância mínima para ter direito ao vale-transporte

A empresa empregadora não pode determinar uma distância mínima para dar ao trabalhador o vale-transporte.
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O que diz a lei sobre o vale-transporte?

Art. 1º - Fica instituído o Vale-Transporte, que o empregador, pessoa física ou jurídica, poderá antecipar ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, mediante celebração de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho e, na forma que vier a ser ...
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Pode descontar o vale transporte do estagiário?

Informamos que a lei 11.788/2008, artigo 12, não dispõe sobre a concessão de vale-transporte ao estudante, mas auxílio-transporte, portanto, não pode a empresa descontar 6%, porque a lei 7.418/85 do vale-transporte diz respeito somente aos empregados.
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Quais os direitos de quem faz estágio?

O estagiário possui direito a remuneração, seguro contra acidentes pessoais, férias, carga horária reduzida, tempo limitado de atividades e orientação profissional. No entanto, vale lembrar que o estágio não possui vínculo empregatício, ou seja, não é regido pela CLT.
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O que mudou com a nova Lei do Estágio?

Atualmente, dois projetos de lei em tramitação no Congresso Nacional propõem novas mudanças. Os Projetos de Lei n° 1.843, de 2022 e n° 595, de 2023 têm como objetivo, respectivamente, aumentar o tempo limite de contratos de estágio, que atualmente é de 2 anos, e garantir a remuneração para estágios obrigatórios.
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