Em qual mês é proibido ser demitido?

Não existe um mês universalmente proibido para demissões, mas a legislação trabalhista prevê restrições em períodos específicos. Uma dessas situações ocorre nos 30 dias que antecedem a data-base da categoria profissional.
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Qual mês não pode demitir funcionário?

Pré-aposentadoria

Ou seja, no período fixado na norma, geralmente 12 ou 24 meses antes da aposentadoria, ele não pode ser demitido sem justa causa.
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Qual o período do dissídio que não pode demitir?

Pré-dissídio – Muitas categorias asseguram estabilidade de 30 dias antes da data base da convenção coletiva a seus filiados.
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Qual período a empresa não pode mandar embora?

A legislação proíbe a demissão do empregado a qualquer tempo, pela empresa, nos casos em que há estabilidade de emprego (como ocorre, por exemplo, para o retorno gestante de sua licença-maternidade, para o retorno do empregado que sofreu acidente do trabalho, para o dirigente sindical exercer suas atividades no ...
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Pode ser demitido a qualquer momento?

Sim, o trabalhador pode ser demitido durante o seu período de experiência. Mas a demissão deve obrigatoriamente seguir regras específicas. Por exemplo, é necessário respeitar o aviso-prévio, o qual varia mediante o tempo de contrato.
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ATENÇÃO: Qual o mês o TRABALHADOR não pode ser demitido? Estabilidade dissidio 2022

Quando não posso demitir?

Essa estabilidade é conferida a todos os trabalhadores que sofreram alguma lesão incapacitante trabalhando pela empresa. Qualquer tipo de doença ou acidente que tenha correlação com a atividade da empresa pode ser considerado acidente trabalho ou doença ocupacional.
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Pode ser mandado embora em dezembro?

É Permitido Demitir em Dezembro? Sim, a legislação trabalhista brasileira não proíbe demissões no mês de dezembro. Isso significa que o empregador pode dispensar um funcionário, mesmo próximo ao período de festas e celebrações de fim de ano.
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Qual a nova lei de demissão?

A nova Reforma Trabalhista acrescentou ao documento original o artigo 484-A que regulariza a demissão por acordo trabalhista, também chamada de distrato. Com isso, a prática passou a ser legal e a iniciativa de propor o acordo pode partir tanto do funcionário quanto do empregador.
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Qual a melhor data para demitir um funcionário?

O melhor momento para pedir demissão é após o 15º dia do mês, e numa segunda-feira, explicam advogados trabalhistas ouvidos pelo g1. Fazer o pedido nestas datas possibilita que o funcionário receba um valor maior na rescisão, porque mais um mês é contabilizado no cálculo do 13º salário.
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É melhor demitir um funcionário antes ou depois das férias?

🤕Demitir antes das férias diminui o risco de o funcionário sofrer um acidente durante o período de férias, o que poderia complicar a demissão após o retorno.
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Pode mandar funcionário embora em novembro?

Quem é demitido sem justa causa, 30 dias antes da data-base têm direito a indenização. A data-base da categoria está chegando (1º de novembro). Nos 30 dias que antecede a celebração da data, os trabalhadores ficam protegidos para que não haja abusos por parte dos empregadores.
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Pode demitir no mês da data-base?

De acordo com a Lei 7238/84, a demissão do funcionário durante os 30 dias que antecedem a data-base da categoria incide em pagamento de indenização equivalente ao salário mensal do empregado.
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Pode mandar embora no mês de decisão?

Desta forma, 30 dias antes da data base de dissídio, se algum funcionário for dispensado sem justa causa, caberá uma multa por estabilidade de dissídio. Por lei, o valor é de um salário mensal, mas a convenção coletiva pode estipular uma condição ainda mais benéfica ao trabalhador.
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Pode ser demitido no mês do dissídio?

De acordo com o Sindifícios (Sindicato dos Trabalhadores em Edifícios e Condomínios de São Paulo), o empregado despedido nos 30 dias que antecedem o dissídio coletivo da categoria faz jus a uma indenização adicional, correspondente ao salário mensal devido na data da comunicação do despedimento (Súmula 242 do TST).
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Qual o melhor dia para se demitir?

O melhor dia para pedir demissão é a primeira segunda-feira a partir do 15º dia do mês, apontam especialistas. Isso leva em conta a jornada de trabalho de 44 horas semanais, sendo 8 horas de segunda a sexta-feira e 4 horas no sábado.
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Porque não demitir na sexta-feira?

Também não é recomendável demitir funcionários na sexta-feira ou véspera de feriado. Além de estragar o final de semana do ex-colaborador com sua família, esta é uma conduta que pega mal para toda a equipe.
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Qual mês não pode demitir?

Não existe um mês universalmente proibido para demissões, mas a legislação trabalhista prevê restrições em períodos específicos. Uma dessas situações ocorre nos 30 dias que antecedem a data-base da categoria profissional.
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Qual o melhor dia para mandar alguém embora?

Sempre que possível, o trabalhador deve pedir demissão após o 15º dia do mês. O motivo é simples: ao fazer isso, você garante que aquele mês será contabilizado no cálculo dos benefícios proporcionais, como o 13º salário e as férias.
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Como fazer uma demissão tranquila?

Como demitir um funcionário de forma ética?
  1. Respeite a individualidade da pessoa. ...
  2. Deixe o motivo do desligamento claro. ...
  3. Proponha uma agenda livre. ...
  4. Dê oportunidade para que a pessoa escolha se quer se despedir ou não de colegas. ...
  5. Reconheça o colaborador.
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Qual a data limite para demissão?

A empresa tem até 10 dias corridos, após a assinatura do termo de desligamento, para realizar o pagamento da rescisão trabalhista, conforme o artigo 477 da CLT. Esse prazo é válido independentemente do motivo da demissão. Esse período inicia-se após a assinatura do termo ou contrato de desligamento do empregado.
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Qual a nova lei trabalhista para 2025?

A partir de 1º de janeiro de 2025, entram em vigor as novas leis trabalhistas que introduzem mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Uma das principais alterações é a exigência de acordos coletivos para o trabalho aos domingos e feriados, visando equilibrar a vida profissional e pessoal dos funcionários.
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Sou obrigada a devolver os 40% do acordo?

A resposta é não! O empregado que tem seu contrato de trabalho extinto por vontade do empregador tem o direito de receber as verbas rescisórias elencadas em sua integralidade. O empregador não pode exigir que o empregado lhe devolva o valor correspondente a multa de 40% do FGTS.
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Qual mês não pode mandar funcionário embora em 2025?

Em razão de a data base da categoria de empregados em condomínios ser fixada em janeiro de cada ano, lembramos para ser evitada a dispensa de empregados entre os dias 02 de novembro e 31 de dezembro do corrente, salvo justa causa, pois, os artigos 9º das Leis nºs.
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A empresa pode se negar a me demitir?

Quando você pede demissão, a empresa não pode recusar. Na verdade, você não pede demissão, mas apenas avisa que está saindo. Ao pedir demissão, você terá a opção de cumprir ou não o aviso prévio. Caso resolva não cumprir o aviso, a empresa poderá descontar do seu acerto.
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O que fazer quando você sabe que vai ser demitido?

“Fui demitido, e agora?” Saiba por onde começar
  1. Procure entender os motivos da demissão.
  2. Informe-se sobre seus direitos.
  3. Veja como dar entrada no seguro-desemprego.
  4. Converse com seus colegas de trabalho.
  5. Cuide da sua saúde mental.
  6. Trace um plano de carreira.
  7. Atualize (e divulgue) seu currículo.
  8. Faça cursos complementares.
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