Como funciona a remuneração variável?
A remuneração variável (RV) é uma bonificação, um programa de recompensas e incentivos que complementa o salário fixo do colaborador. Trata-se de uma remuneração relacionada ao desempenho profissional de uma pessoa ou de equipes.O que a CLT fala sobre remuneração?
O artigo 457 da CLT diz que o salário é composto pelo valor fixo estipulado em contrato, gratificações legais e comissões.Quais são os tipos de remuneração variável?
São planos que incluem títulos como participação nos lucros, bônus e gratificações, comissões, participação acionária, e outros benefícios relacionados à remuneração com base nas habilidades dos funcionários.Quais são as formas de salário regidas pela CLT?
Existem diferentes tipos de salário, como o salário mínimo, salário base ou bruto, salário líquido, salário profissional e piso da categoria.Remuneração Variável | ELIS RESPONDE #31
O que diz o artigo 474 da CLT?
A suspensão disciplinar, por disposição legal (artigo 474 da CLT), não pode ser superior a 30 (trinta) dias consecutivos, sob pena de ser considerada falta grave por parte do empregador, importando na rescisão indireta do contrato de trabalho por parte do empregado, conforme dispõe a letra "b" do artigo 483 da CLT.O que diz o artigo 459 da CLT?
“Art. 459 O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.Quem recebe remuneração variável?
A remuneração variável tem como principal característica estar atrelada ao desempenho da equipe. A empresa define metas com clareza e transparência, e ao alcançá-las, a equipe recebe o pagamento de bônus ou comissão, por exemplo.Quais são os 3 tipos de remuneração?
Ou seja, podemos afirmar que a remuneração é composta pelo salário direto, salário indireto e remuneração variável. Do ponto de vista tradicional, é focada na hierarquia dos cargos dentro de uma organização, sem considerar a contribuição individual nos resultados.Qual a vantagem da remuneração variável?
Os principais intuitos da utilização da remuneração variável são a criação de vínculos entre o desempenho e a recompensa, o compartilhamento dos resultados da empresa e, principalmente, a transformação de custos fixos em custos variáveis.O que diz o artigo 462 da CLT?
Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Art.O que diz o artigo 461 da CLT?
"Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.O que diz o artigo 76 da CLT?
76 - Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, ...Quais as desvantagens da remuneração variável?
Atrelar as recompensas aos resultados, ainda reduz os custos fixos com o pagamento de encargos e salários. As desvantagens ocorrem quando visando somente a parte financeira, os colaboradores focam na meta e quantidade a ser alcançada.Qual a diferença entre remuneração fixa e variável?
Por Remuneração Fixa entendemos os valores pagos a título de Salário Base, e, ainda os itens referentes a Política de Benefícios. Como Remuneração Variável enquadram-se os valores pagos à titulo de Participação nos Lucros - PLR; Bônus por Alcance de Resultados; Comissões; Participação Acionária, entre outros.Como calcular a média da remuneração variável?
MÉDIA = (((TOTAL VARIÁVEL/Nº AVOS)/12) x Nº AVOS)Esta é, portanto, a forma de se calcular a média de verbas variáveis, quando o empregado fizer jus a férias proporcionais, 13º salário proporcional, ou aviso prévio quando tiver menos de 12 meses de serviços na mesma empresa.
Qual é o papel do RH quando se fala de remuneração?
RemuneraçãoCada cargo de uma empresa tem uma remuneração específica, de acordo com suas responsabilidades e tarefas. O RH define as atribuições de cada cargo, criando um sistema de remuneração justo para eles.
Quais são as duas formas em que a remuneração variável ocorre?
Remuneração fixa x variávelPor outro lado, a remuneração variável pode assumir diversas formas, como bônus, comissões, participação nos lucros e outros incentivos financeiros. Logo, complementa a remuneração fixa, mas nunca a substitui.
Quais são os encargos sociais aplicados a remuneração variável?
Os principais encargos sociais são: Instituto Nacional de Seguro Social (INSS); Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa Decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho (GILRAT);O que são benefícios variáveis?
Benefícios flexíveis são valores ou vantagens, além do salário, que a empresa oferece e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador, como alimentação, refeição e vale-cultura. Benefícios flexíveis são ofertados pelas empresas aos funcionários dentro do pacote de benefícios corporativos.Quais os indicadores para compor a remuneração variável?
Remuneração variável: o que é, vantagens e exemplos
- Comissões.
- Bônus e gratificações voluntárias.
- Campanhas de incentivo.
- Remuneração por competências e por habilidades.
- PPLR.
- Stock options.