Competências comportamentais que vão agregar valor à sua empresa
- Competências Técnicas e Operacionais. ...
- Criatividade. ...
- Comunicação efetiva. ...
- Capacidade de se adaptar às mudanças. ...
- Saber se relacionar. ...
- Resiliência. ...
- Liderança. ...
- Proatividade.
Como responder o que posso agregar a empresa?
Para respondê-la da melhor forma, considere o seguinte:
- 1 – Dê ênfase às suas conquistas. É importante que você dê exemplos concretos para mostrar qual foi a sua contribuição nas empresas pelas quais você passou. ...
- 2 – Conecte a suas competências aos objetivos da empresa. ...
- 3 – Use dados para sustentar a sua resposta.
O que a sua experiência pode agregar a empresa?
Em resumo, é possível contribuir para o crescimento da empresa através de conhecimento técnico, trabalho em equipe, proatividade, capacidade de adaptação, liderança, ética e comprometimento. Tudo isso aliado a uma atitude focada no aprendizado contínuo e na busca por melhores resultados.Como responder o que a empresa pode esperar de mim?
Uma resposta adequada pode ser: "Eu espero encontrar um ambiente de trabalho desafiador e estimulante, onde eu possa me engajar e contribuir com as minhas habilidades e experiências. Valorizo uma cultura organizacional que promova o trabalho em equipe e que reconheça e valorize os resultados alcançados.O que você tem a oferecer diferencial para a empresa?
Qual o seu diferencial para essa vaga? Conheça 4 exemplos de respostas para usar na entrevista
- 1 – A minha experiência anterior na área me forneceu habilidades técnicas únicas que posso aplicar neste trabalho. ...
- 2 – Eu tenho facilidade em empatizar e me relacionar com os outros.
Como responder a pergunta: POR QUE VOCÊ QUER TRABALHAR NESSA EMPRESA? *dicas para você se preparar
Por que eu deveria te contratar?
Por que devo te contratar, veja o exemplo:“Minha contratação trará inúmeros benefícios para sua empresa. Além de possuir amplo conhecimento em gestão de projetos, acumulei X anos de experiência na função e também tenho vivência de X anos no segmento de mercado em que a empresa atua.
Qual o seu diferencial o que responder?
Qual é seu diferencial? Esse tipo de questionamento tem a ver com o quanto você se conhece e o quão confortável você está em falar sobre isso. Pessoas bem-resolvidas não parecem excessivamente orgulhosas ao destacar suas qualidades e nem incompetentes ao falar das suas fraquezas.Por que você acha que merece essa vaga?
Em resumo, acredito que mereço uma vaga de emprego por minha experiência, habilidades, perfil profissional e disposição em contribuir para o crescimento da empresa. Tenho plena consciência das responsabilidades e desafios que essa vaga pode trazer, e estou pronta para encará-los com determinação e dedicação.Porque você se interessou por essa vaga?
Exemplos de respostas sobre por que mereço essa vaga“Com a minha experiência na área acredito que posso evoluir como profissional em conjunto com a X (nome da empresa. Além da formação em X, sou criativo e posso contribuir com as minhas vivências para a empresa crescer ainda mais no mercado”.
O que você espera desta oportunidade?
Procure um breve histórico da empresa, bem como quaisquer notícias atuais ou desenvolvimentos recentes que eles fizeram, e use-os como um modelo para ajudar a explicar por que eles atraem você, e como eles os ajudam a se destacar dos outros candidatos. Você precisa mostrar real interesse na função.Qual é o seu objetivo dentro da empresa?
O objetivo profissional deve refletir o seu plano de carreira e suas expectativas com o futuro emprego. Não seja genérico, raso ou prolixo. Fuja também de frases muito longas e cheias de detalhes que não levam a lugar algum. Saiba que as empresas valorizam os profissionais que têm foco e sabem aonde querem chegar.O que dizer quando perguntam porque você quer trabalhar na empresa?
Falar sobre evolução na carreira e desejo de enfrentar novos desafios também são ótimas respostas. Você vê que a empresa está crescendo e acha que é uma boa oportunidade de evoluir, aprendendo com essa expansão? Ou a organização é tão sólida que te daria as bases fundamentais para se tornar um profissional experiente?Porque você quer trabalhar nesta empresa resposta pronta?
Eu quero ter essa chance e colaborar com as minhas experiências, habilidades, conhecimentos e dedicação, a fim de que a organização continue crescendo e obtendo sempre grandes resultados. A minha intenção é crescer junto e também ter sucesso na minha carreira ao fazer parte dessa equipe”.O que te motivou a se inscrever para a oportunidade?
A motivação pode surgir de diferentes formas e em diferentes momentos. Pode ser através de uma conquista pessoal, de um reconhecimento por um trabalho bem feito, da expectativa de um projeto futuro ou até mesmo do incentivo e apoio de pessoas próximas. Ter um propósito claro é fundamental para manter a motivação.Qual é a sua pretensão salarial?
O que é pretensão salarial? Pretensão salarial é o valor de salário que o candidato gostaria de receber para realizar a função em que está se candidatando. Ou seja, é o quanto você acha que vale o seu trabalho considerando quanto o mercado vem pagando por ele.Quais são suas pretensões para seu futuro profissional?
Como responder à pergunta “Qual a sua visão de futuro profissional?”
- 1 – Fale sobre as suas metas de curto prazo e seja específico. ...
- 2 – Destaque suas metas de médio prazo e mostre como a empresa se encaixa na sua visão. ...
- 3 – Fale sobre as suas metas de longo prazo e seja realista.
Quais são seus pontos fracos?
Exemplos de pontos fracos:
- Eu me concentro demais nos detalhes, o que me leva a gastar muito tempo neles.
- Tenho dificuldade em dizer não, e por isso acabo ficando sobrecarregado com tarefas.
- Às vezes me sinto inseguro ao iniciar um novo projeto ou defender uma ideia em público.
Como você lida com a pressão por resultados?
Ao sentir que a pressão por resultados está te atingindo, busque referências de pessoas conhecidas que já passaram pela mesma situação e pergunte como elas lidaram ou venceram as limitações. Trata-se de uma maneira de buscar formas de agir por meio do aconselhamento de profissionais mais experientes.O que o diferencia dos outros candidatos?
Pense sobre quais pontos fortes são necessários para a realização do trabalho de maneira exitosa e eficiente, demonstrando como suas habilidades, competências, qualificações e experiências o tornam a melhor escolha para a vaga.Quais são os seus pontos fortes?
Lista com exemplos de pontos fortes:
- Entusiasmo.
- Honestidade.
- Criatividade.
- Disciplina.
- Paciência.
- Respeito.
- Determinação.
- Dedicação.
Qual é o seu maior sonho profissional?
Explique como tem o desejo de ser um bom líder, use exemplos de pessoas que já passaram pela sua vida e carreira, e aproveite para falar das suas qualidades que podem te levar até lá. Se estiver começando, deixe claro que sabe que tem uma jornada pela frente, e mostre que tem determinação e foco para chegar lá.O que o trabalho representa para você?
O trabalho transforma as pessoas, desenvolve habilidades, ensina sobre nossas forças e limitações, auxilia a nos relacionarmos melhor com outras pessoas e, principalmente, altera a visão que temos do mundo e de nós mesmos.O que faz você se destacar de outros candidatos?
Para esta pergunta, você deve se concentrar em seus pontos fortes e realizações que fazem você se destacar em sua carreira. Por exemplo, você poderia dizer: "Sou um profissional altamente experiente com um histórico comprovado de sucesso.O que falar sobre defeitos em uma entrevista?
Exemplos de defeitos que podem ser falados na entrevista
- Timidez.
- Autoestima baixa.
- Dificuldade para falar em público.
- Dificuldade para socializar.
- Dificuldade de focar por muito tempo em uma tarefa só
- Pouca experiência com números.
- Pouca experiência com softwares de edição.
- Falar demais ou muito alto.
O que falar quando o entrevistador pergunta qual o seu defeito?
Respondendo sobre defeitosNão precisa ter medo de sujar sua imagem dizendo algo negativo sobre si. O que o recrutador procura nessa resposta é sua capacidade de reconhecer falhas e pontos de atenção e desenvolvimento que devem ser acompanhados durante sua trajetória naquela empresa.