As etapas da audiência trabalhista são: perguntas ao reclamante, perguntas ao reclamado, perguntas as testemunhas, apresentação de provas e perícia, alegações finais e sentença. Pode ainda ocorrer os recursos e, por fim, transitar em julgado.
O que o juiz pergunta em uma audiência trabalhista?
Iniciada a audiência, a primeira pergunta do juiz deverá ser: há a possibilidade de acordo? Conforme determina a CLT, o magistrado sempre deverá propor uma conciliação no início da audiência. As partes, por sua vez, analisando os seus riscos, ganhos e ônus, decidem se desejam firmar o acordo.
Primeiro são ouvidas as testemunhas do reclamante e depois as da reclamada. Não se esqueça de contraditar no momento certo, se for o caso. Já esteja em mãos com o RG das testemunhas que quer ouvir e comece ouvindo sempre a melhor.
Quem pergunta primeiro para a testemunha trabalhista?
Depoimento das testemunhas
Neste momento, o advogado da reclamante pergunta primeiro para as testemunhas da reclamante e depois o advogado da outra parte pode também fazer perguntas — e o mesmo se aplica às testemunhas da reclamada.
É possível ganhar um processo trabalhista sem testemunhas?
Independentemente de ser um meio inseguro, a prova testemunhal é indispensável ao processo do trabalho, sendo por diversas vezes o único meio probatório possível.
O que é resolvido na primeira audiência trabalhista?
AUDIÊNCIA INICIAL
Na Inicial é feita apenas a tentativa de conciliação, recebida a defesa, marcada perícia (se for o caso) e designada nova data para colher as provas. Obrigatório o comparecimento de: reclamante e seu advogado + reclamada e seu advogado.
É importante salientar que respeitar os processos é essencial nestas audiências. Além disso, o juiz deve sempre oferecer um acordo antes mesmo da audiência começar, isso é obrigatório perante a lei. Caso não haja interesse das partes de tratar sobre este acordo, a audiência segue normalmente.
Quanto tempo dura a primeira audiência trabalhista?
1) Acordo na primeira audiência: Quando as partes envolvidas chegam a um acordo durante a primeira audiência, o processo tende a durar cerca de 5 meses. Esse cenário é visto como o mais rápido e eficiente para resolver questões trabalhistas.
Quais são as chances de ganhar uma causa trabalhista?
A maioria dos processos trabalhistas ganhos na justiça é em favor do trabalhador. Segundo uma pesquisa do Insper, noticiada pelo jornal Gazeta do Povo em junho de 2018, 88,5% dos casos do TRT da 2ª Região (SP) foram integralmente ou parcialmente favoráveis ao trabalhador.
Quais são as possíveis decisões que o juiz pode tomar durante uma audiência trabalhista?
As audiências, especialmente a trabalhista, constitui momento de real importância, posto que o comparecimento das partes acompanhadas ou não de seus advogados, permitirá: (a) formulação de proposta para eventual conciliação; (b) saneamento de irregularidades e/ou nulidades; (c) apresentação de defesa e documentos para ...
Leve consigo todos os documentos que conseguir encontrar da relação de trabalho como holerites, aviso prévio, carteira de trabalho, recibos, etc. Saia de casa com uma hora ou mais de antecedência do horário designado para a audiência.
A primeira pessoa a falar na sala é o juiz e os advogados e as partes devem apenas se dirigir a ele. Alguns juízes sugerem que se escute as partes, outros, no entanto, já solicitam que o preposto deixe a sala para conversar, apenas com os advogados e a parte reclamante.
Comumente, as normas são negociadas entre um empregador ou grupo de empregadores e um sindicato que representa os trabalhadores. Um documento com validade legal é elaborado definindo cláusulas a serem seguidas por ambas as partes.
O valor do seu processo trabalhista é calculado com base nas infrações contra a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Para saber qual o valor dessa ação, é necessário um cálculo com seu advogado para averiguação das variáveis.
Caso não haja possibilidade de se chegar a um acordo por qualquer motivo que seja, o juiz do trabalho irá marcar a segunda audiência, conhecida como audiência de instrução. Nessa segunda audiência, o juiz ai sim irá ouvir as partes, ou seja, reclamante e reclamado e as testemunhas.
Quanto tempo depois da audiência o juiz dá a sentença trabalhista?
O juiz, então, analisa todas as informações, provas e argumentos apresentados para proferir sua sentença. Em média, essa decisão costuma ser divulgada de 2 a 4 meses após a audiência, mas esse prazo pode variar.
Para propor um acordo judicial, basta comunicar a intenção ao Tribunal Regional do Trabalho, ao Centro Judiciário de Métodos Consensuais de Solução de Disputas (Cejusc) ou à Vara do Trabalho em que o processo tramita. Mesmo que já haja um processo instaurado, as partes poderão fazer acordo a qualquer momento.
A lei estabelece que quem perder a ação, trabalhador ou empregador, terá de pagar de 5% a 15% do valor da sentença para os advogados da parte vencedora, que são os chamados honorários de sucumbência, e o valor que o trabalhador pedir será a base de cálculo do honorário cobrado dele caso perca a ação.
Quem faz as perguntas para as testemunhas no processo do trabalho?
820 da CLT: “As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, seus representantes ou advogados”. Não as partes, mas as testemunhas, também, serão inquiridas diretamente pelo Juiz.
Quem não pode ser testemunha no processo do trabalho?
Atualmente, a CLT, na parte destinada ao processo trabalhista, já não permite o compromisso da testemunha que seja parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes na reclamação trabalhista.
