O que acontece se o funcionário pegar atestado antes das férias?

Caso ocorra o afastamento do empregado, antes do início das férias, a empresa deve suspender o período das férias, ainda que já tenha efetuado o pagamento. Destaca-se que as férias devem ser pagas em no máximo 2 dias antes do início do gozo do benefício. Art.
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Quantos dias antes das férias pode colocar atestado?

Conforme dispõe o § 2º do artigo 336 da Instrução Normativa 128 INSS/2022, quando o início da incapacidade, ou seja, o início do atestado médico, ocorrer no momento em que o empregado estiver em gozo de férias ou de qualquer outro tipo de licença remunerada, o prazo de 15 dias de responsabilidade da empresa será ...
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Pode dar atestado perto das férias?

Se após completado o período aquisitivo e efetivado o aviso da concessão das férias, mas antes do início das férias, o colaborador apresenta atestado médico, e o período de atestado coincidir com o início das férias, o empregador deve suspender as férias, ainda que já tenha efetuado o respectivo pagamento.
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O que o atestado interfere nas férias?

2️⃣ Suas Férias Continuam Iguais: Esses dias de atestado não tiram nada das suas férias. Você ainda tem direito a todos os dias de descanso que já tinha antes. 3️⃣ Pagamento das Férias: E mais, você vai receber o dinheiro das suas férias inteirinho, mesmo com os atestados. 🚫📆 Nada de Desconto!
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Quantos dias de atestado anulam as férias?

É importante reforçar que em todos esses casos o trabalhador se ausenta do trabalho por mais de 30 dias, e, por essa razão, acaba perdendo seu direito de gozar das férias.
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As férias serão interrompidas ou suspensas mediante atestado médico?

Pode iniciar férias estando de atestado?

Férias não podem ser concedidas em período no qual o empregado está inapto para o trabalho, decide 5ª Turma.
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Pode pegar atestado no final das férias?

Quando o empregado se acidenta durante as férias , as mesmas fluirão normalmente. O afastamento será computado durante as férias.
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Estou de atestado médico, posso tirar férias?

O empregador não pode conceder férias ao trabalhador durante o seu afastamento do emprego para tratamento de saúde, ou lhe causará prejuízo. Isso porque o período das férias se destina ao descanso do empregado, permitindo-lhe repor as energias tão necessárias à preservação da sua saúde física e mental.
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O que acontece se pegar atestado nas férias?

Caso ocorra o afastamento do empregado, antes do início das férias, a empresa deve suspender o período das férias, ainda que já tenha efetuado o pagamento.
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Pode perder férias por atestado?

Caso o afastamento do trabalho, embora superior a seis meses, recaia em períodos aquisitivos distintos, de forma que nenhum deles, isoladamente considerados, supere seis meses, o empregado não perde o direito as férias.
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Quando pega atestado desconta nas férias?

A falta justificada por atestado médico pode ser descontada no salário ou nas férias de meu funcionário? Primeiro, cumpre esclarecer que nenhuma falta, justificada ou não, pode ser descontada das férias. Vejamos. Conforme previsto em lei, a cada 12 meses trabalhados o empregado tem direito a 30 dias de férias.
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Pode faltar antes das férias?

Basicamente, as leis trabalhistas dizem que sim, a empresa pode descontar as faltas nas férias. Como você percebeu, a quantidade de dias pode ser reduzida, e o colaborador perde o direito de tirar os 30 dias previstos. Você deve ter notado que, caso o colaborador falte até 5 dias, isso não altera o período de férias.
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O que pode descontar das férias?

O cálculo de férias é feito com base na média salarial do colaborador nos últimos 12, acrescido de ⅓ constitucional e descontado do valores referentes ao INSS e ao Imposto de Renda.
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Estou de atestado e vou entrar de férias.?

Na hipótese em que o início da incapacidade seja nos dias que antecedem o início do gozo das férias, ainda que já pagas, estas devem ser suspensas até que o empregado recupere a capacidade para o trabalho, momento em que as férias poderão ser concedidas.
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Quando o empregado perde o direito a férias?

Nesse sentido, se o trabalhador permanecer afastado por mais de 180 dias dentro de um período aquisitivo, ele perderá o direito às férias e ao retornar à suas atividades terá um novo período aquisitivo iniciado.
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O que pode ser descontado com atestado médico?

A empresa não pode descontar o seu salário, desde que você apresente o atestado médico dos dias em que não compareceu ao serviço. Se acaso o empregador efetuar o desconto em salário dos dias não trabalhados, mesmo com a entrega de um documento médico válido, você tem o direito de recorrer.
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Quantos dias de atestado cancela férias?

No direito brasileiro não há previsão legal que estabeleça que o atestado médico possa descontar das férias valores de qualquer natureza. Isso se dá pelos princípios assegurados de preservação da saúde do trabalhador.
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Quantos dias de atestado perco minhas férias?

Faltas não justificadas

Entenda a relação entre quantidade de faltas e dias de férias: 6 a 14 faltas: 24 dias corridos de férias; 15 a 23 faltas: 18 dias corridos de férias; 24 a 32 faltas: 12 dias corridos de férias.
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Quantos dias de licença médica perde as férias?

r.: em regra, ao estatutário, a licença para tratamento de saúde não interfere na aquisição do direito de férias.
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Estou de férias e peguei atestado. Como funciona?

Quando o empregado apresenta atestado médico cujo início se dá dentro do período de férias, a contagem dos 15 dias para pagamento pela empresa e, se for o caso, posterior encaminhamento à Previdência Social, se dá a partir do dia seguinte ao término das férias, conforme dispõe a legislação.
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Quando o afastamento interfere nas férias?

Todavia o afastamento prolongado do trabalhado do serviço em razão de doenças e acidentes de trabalho, gera efeitos em suas férias e no 13º. O trabalhador que exceder a 06 meses de afastamento por INSS perde o direito às férias, ainda que de modo descontinuado é o que diz o art. 133, inciso IV da CLT.
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Pode descontar das férias faltas justificadas?

A falta justificada deve ser abonada pela empresa. Por esse motivo, o salário do colaborador não pode sofrer desconto se forem apresentados os devidos comprovantes da ausência do trabalho. Além disso, as faltas justificadas também não devem ser contabilizadas para o cálculo do período de férias.
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Quando pega muito atestado desconta nas férias?

A duração das férias pode ser influenciada pelo número de faltas injustificadas. No entanto, as ausências justificadas por atestados médicos não reduzem o período de férias a que o trabalhador tem direito, que pode variar de 20 a 30 dias, dependendo do regime de trabalho.
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Estou de férias e quebrei o pé.?

O colaborador deve continuar seu período de férias e se conseguir se recuperar até o término das mesmas, deverá retornar ao trabalho normalmente.
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Quantos atestados posso por no mês?

Em resumo, não existe um limite específico de atestados por mês, mas sim um limite de 15 dias consecutivos de afastamento por motivo de doença. A partir desse período, podem ser acionados os benefícios previdenciários.
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