Quando o mês tem 31 dias eu recebo mais?
Ora, vale frisar que o salário do mensalista é igual em todos os meses, independentemente do número de dias efetivamente trabalhados, não importando, no caso, se o mês tem 30 ou 31 dias, e se 28 ou 29 como o mês de fevereiro. Considera-se o ano civil, que de 30 dias/mês.Como funciona o dia 31 para o trabalhador?
Mês de 31 DiasConsiderando que o empregado trabalhou 17 (dezessete) dias em out/09 ( 15 a 31.10), o salário do mês será dividido por 31 e multiplicado por 17, para se apurar o salário proporcional.
Sou obrigado a trabalhar dia 31?
Os dias 24 e 31 de dezembro são considerados pontos facultativos após as 14h. Quem falta ao trabalho na véspera do feriado pode receber uma punição, que varia de advertência a suspensão. Além disso, dependendo da gravidade, pode até gerar uma demissão por justa causa.Porque o dia 31 não é remunerado?
Se você está lendo esta matéria durante o horário de trabalho no dia 31, saiba que não está recebendo por este dia de expediente. Pelo menos, não diretamente. Isso porque, para os trabalhadores mensalistas — que recebem o salário uma vez por mês — o cálculo de pagamento do salário considera 30 dias, e não 31.Trabalho 31 dias no mês e só recebo 30? Pode isso?
É obrigatório pagar o dia 31?
O critério de pagamento utilizado pela lei foi o de dias efetivamente acumulados (art. 2º), de modo que, se o mês tiver 31 dias, deverá ser pago esse 31º dia, segundo o valor unitário previsto na lei.Pode descontar falta no dia 31?
Logo, independentemente do parâmetro de cálculo utilizado, o empregado em caso de falta injustificada, terá o dia de trabalho descontado, ainda que este dia recaia no dia 31. Da mesma forma o DSR poderá ser descontado.O que diz o artigo 64 da CLT?
Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração.Pode demitir no dia 31?
Estou falando do chamado “Trintidio”. Trata-se de uma estabilidade provisória, anual onde a empresa por um período de 30 dias não pode demitir nenhum empregado. Este direito é previsto em Leis da década de 70, mas até hoje estão valendo.Quando o mês tem 31 dias, como calcular o salário?
c) Mês com 31 diasUm empregado foi admitido no dia 10, com salário mensal que corresponde a R$ 1.240,00. O cálculo de seu salário proporcional deve proceder do seguinte cálculo: R$ 1.240,00 ÷ 31 = R$40,00 (salário mensal ÷ número de dias do mês)
O que diz o artigo 58 da CLT?
“Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.Quando o mês tem 31 dias, como ficam as férias?
O que deve ser entendido é que as férias correspondem a remuneração de 30 dias e não a um mês. Conseqüentemente, reflete-se na remuneração também. Assim, se o mês tem 31 dias, paga-se 30 dias de férias e 1 dia de salário.Pode trabalhar dia 31 de dezembro?
O último dia de 2023 cai num domingo. Já o dia 1º de janeiro de 2024 acontece numa segunda-feira. A data de 1º de janeiro é considerada feriado nacional. Já o dia 31 de dezembro não é um feriado e as atividades das empresas podem ocorrer normalmente.Como as empresas pagam o dia 31?
📅 2️⃣ Mês de 31 Dias: Mesmo em meses com 31 dias, como janeiro e março, você recebe como se fossem 30 dias. Não tem extra pelo dia a mais. 3️⃣ Fevereiro Curto: Nos meses de fevereiro, que tem 28 ou 29 dias, você também recebe como se fossem 30 dias. Não recebe menos por ser um mês mais curto.O que diz o artigo 142 da CLT?
Art. 142. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão. § 1º Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.O que diz o artigo 130 da CLT?
De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção: 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes; 24 dias corridos, quando houver tido de seis a 14 faltas; 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; 12 dias corridos, quando houver tido ...Sou obrigada a trabalhar no dia 31?
Os dias 24 e 31 de dezembro não são considerados feriados.Para os casos em que o domingo é considerado dia normal de trabalho, o trabalhador tem direito à folga em outro dia e não há necessidade de o empregador pagar o dia trabalhado como hora extra", explica Okajima.