A Teoria da Administração Científica iniciada por Frederick W. Taylor (1856 1915) fundamenta–se na aplicação de métodos da ciência positiva, racional e metódica aos problemas administrativos, a fim de alcançar a máxima produtividade.
Frederick Taylor é conhecido pela Teoria Científica da Administração, também chamada de Teoria Clássica, que tem ênfase na eficiência. De acordo com ele, em vez de repreender os funcionários por cada pequeno erro, os empregadores deveriam recompensar os trabalhadores pelo aumento da produtividade.
Taylor acreditava que uma boa administração advinha de olhar para as tarefas que estavam sendo feitas e como estavam sendo feitas. Administrar para Fayol era um controle da empresa como um todo estava em estabelecer objetivos pensar no futuro e fazer com que esse futuro acontecesse.
Para Taylor são: planejamento, preparo, execução e controle. RACIONALIZAÇÃO é o emprego de métodos científicos de trabalho visando ao planejamento e à organização de atividades para obter redução de custos e aumento da eficiência e produtividade dos operários.
25 - Taylor embasou sua teoria nos princípios: do planejamento – a partir do qual todo trabalho deveria ter como critérios para sua realização métodos baseados em procedimentos científicos; da preparação dos trabalhadores segundo o qual os trabalhadores devem ser treinados para produzir mais e melhor; do controle – ...
Teoria da ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA | TAYLORISMO | Frederick TAYLOR
Quais são as 3 teorias da enfermagem?
A Teoria Geral de Enfermagem de Orem é formada por três construtos teóricos inter-relacionados: a Teoria do Autocuidado, a Teoria do Déficit de Autocuidado e a Teoria dos Sistemas.
A principal finalidade da teoria comportamental é compreender o sistema social da empresa e a forma como ele influência a organização e o seu desenvolvimento. Para conhecimento, o comportamento organizacional é basicamente, o estudo sobre os grupos e indivíduos e o modo como eles interagem entre si e com a organização.
Fayol considera a equidade uma combinação entre benevolência e justiça, que colabora para o bom desempenho de empregados e equipes. Com base em regras claras e dignas, todos devem ter acesso a uma remuneração adequada, ambiente de trabalho saudável e seguro e a um tratamento cortês.
Quem foi Henry Fayol e qual foi a sua contribuição para a administração? Fayol é considerado o pai da administração moderna, e destaca-se por ter pensado os problemas da empresa como algo dependente dos níveis da alta administração e não apenas dos níveis operacionais da hierarquia.
No taylorismo, o trabalhador é monitorado segundo o tempo de produção. Cada indivíduo deve cumprir sua tarefa no menor tempo possível, sendo premiados aqueles que se sobressaem. Isso provoca a exploração do proletário que tem que se “desdobrar” para cumprir o tempo cronometrado.
No século XXI, ainda é possível ver os princípios de Taylor sendo aplicados em grandes empresas ao fornecer prêmios, e, o reconhecimento como “Funcionário do Mês”. Pelo setor público, tem-se a criação do “Prêmio Inova”, que é dado aos servidores que conseguiram criar alguma inovação no âmbito do serviço público.
A principal ideia do taylorismo era a racionalização do trabalho. Ao perceber que os trabalhadores perdiam muito tempo durante a produção por não dominar a sua função, Taylor observou que era necessário aperfeiçoar as funções de cada um para evitar lentidão na produção e esforço físico desnecessário.
As vantagens para os empregadores no Taylorismo: Produtos de maior qualidade; Ambiente de trabalho mais agradável, tanto para a diretoria quanto para os funcionários, evitando conflitos; Redução de custos dentro do processo produtivo, com a eliminação de inspeções e gastos desnecessários.
Porque Taylor é considerado o pai da administração?
É considerado "o pai" da Administração Científica, por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e a eficácia operacional na administração industrial e comercial.
Embora o Taylorismo tenha sido criticado por tratar os trabalhadores como "partes de uma máquina", negligenciando aspectos humanos e sociais, não se pode negar seu impacto na indústria e sua influência contínua nos sistemas modernos de gestão.
O taylorismo prevê que cada colaborador seja especialista em uma determinada tarefa. É por isso que, nesta etapa, a gerência deve fazer uma seleção (baseada sempre em métodos científicos) para definir qual é a melhor pessoa para a execução de cada atividade.
Qual deve ser o objetivo da Administração segundo Taylor?
O principal objetivo da administração deve ser o de assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado.
E você sabia? O psicólogo John b Watson é considerado o pai do Comportamentalismo. Nesta psicologia se entende que os animais, incluindo o ser humano, podem aprender qualquer tipo de comportamento.
A teoria comportamental, errou ao padronizar os fenômenos do comportamento, desprezando as diferenças individuais de personalidade, "ela procura explicar o comportamento humano tal como os cientistas poderiam explicar ou prever os fenômenos da natureza ou o comportamento dos ratos no laboratório".
Qual é a principal premissa da Teoria Comportamental?
A Teoria Comportamental visa mostrar como os agentes tomam decisões de verdade no mundo real em vários campos como: setor privado e políticas públicas, levando em conta impulsos emotivos, necessidades pessoais e outros fatores nos mostrando como os agentes agem no mundo real.
