O que é GymPass da Ambev?

O Gympass é um benefício destinado à contratação de empresas que se preocupam em proporcionar boa qualidade de vida e bem-estar para os seus colaboradores. Por isso o Gympass surge para facilitar o acesso dos seus funcionários a milhares de academias espalhadas em todo Brasil e no Mundo.
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Quais são os benefícios para quem trabalha na Ambev?

Entre os benefícios que podem ser avaliados estão mais de 50 tipos, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, auxílio-creche, seguro de vida, previdência privada, Participação nos Lucros e Resultados (PLR), jornada flexível, refeitório, home office, oportunidades internacionais e escritório pet-friendly.
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Quais valores Ambev tech?

Com valores que sempre cultivei e aqui pude encontrar: inclusão, respeito, diversidade e crescimento.
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Quantos funcionários tem a Ambev?

10. Qual o número de funcionários da Ambev por operação? Em 31 de dezembro de 2018 a Ambev tinha pouco menos de 50 mil funcionários no total, sendo cerca de 30 mil no Brasil, 7 mil na região CAC, 3 mil no Canadá e 10 mil nas unidades da América Latina Sul.
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Qual o valor do ticket alimentação da Ambev?

Vale Alimentação R$ 20,41.
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10 Coisas que Ninguém Fala Sobre BCAA / Suplemento com Aminoácidos | CORPO HIPERTROFIADO

Qual o valor da PLR da Ambev?

Qual o valor da PLR da Ambev? Os trabalhadores reivindicam pagamento de PLR, no valor de R$ 2 mil, ainda este mês. Atualmente, a empresa impõe metas abusivas para cumprimento do PEF (Programa de Excelência Fabril).
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Quanto ganha um técnico da Ambev?

Qual é o salário de Técnico Mecânico na empresa Ambev? A média salarial estimada do cargo de Técnico Mecânico na empresa Ambev é de R$ 3.280 por mês. O salário mensal do cargo de Técnico Mecânico na empresa Ambev varia de R$ 1.815 a R$ 4.122.
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Qual o salário de um promotor da Ambev?

O salário mensal do cargo de Promotor AS na empresa Ambev varia de R$ 950 a R$ 1.432.
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Quem trabalha na Ambev tem desconto na cerveja?

Colaboradores Ambev tem 20% de desconto em produtos do Empório. Para ativá-lo, insira seu e-mail, aguarde por até 5 minutos e realize suas compras.
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É legal trabalhar na Ambev?

A Ambev é gigantesca. Definitivamente,um excelente lugar para trabalhar e desenvolver suas skills trabalhistas. A Ambev permite o desenvolvimento de forma ampla. Atividades de carga, descarga, correta distribuição dos produtos dentro da área de armazenamento, utilizando como base os conceitos da curva ABC, FIFO, LIFO.
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Como a Ambev trata seus funcionários?

Além do programa de instrução sobre como trabalhar em home office, a Ambev oferece lives com personal trainer, boletins informativos sobre a pandemia, plataformas de cursos online, yoga, meditação. A empresa também oferece um serviço de suporte psicológico para os profissionais.
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Qual o maior salário da Ambev?

O cargo com a maior remuneração na empresa Ambev é Gerente De Vendas, com salário anual de R$ 133.700.
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Quanto ganha um chefe da Ambev?

Qual é o salário de Gerente na empresa Ambev? A média salarial estimada do cargo de Gerente na empresa Ambev é de R$ 102.000. O salário anual do cargo de Gerente na empresa Ambev varia de R$ 10.000 a R$ 372.000.
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Quanto ganha um líder na Ambev?

Qual é o salário médio para a vaga de: Líder de Logística na empresa: Ambev - Brasil? O salário médio pago pela empresa Ambev para o cargo de Líder de Logística (Brasil) é aproximadamente R$ 178.899 por ano, semelhante à média nacional.
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Quanto é o salário de um Operador De Empilhadeira na Ambev?

A média salarial estimada do cargo de Operador De Empilhadeira na empresa Ambev é de R$ 1.703 por mês. O salário mensal do cargo de Operador De Empilhadeira na empresa Ambev varia de R$ 1.200 a R$ 2.525.
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Quanto ganha um gerente comercial da Ambev?

Quanto ao bônus e à remuneração adicional, é esperado que o salário mensal médio do cargo de Gerente Comercial na empresa Ambev seja de R$ 12.821.
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Quais são os cargos que tem na Ambev?

Vendas
  • Vendedor. R$ 1.545 por mês. 7 salários informados.
  • Supervisor de Vendas. R$ 179.337 por ano. ...
  • Representante. R$ 1.457 por mês. ...
  • Gerente de Vendas. R$ 6.427 por mês. ...
  • Auxiliar de Vendas. R$ 178.899 por ano. ...
  • Representante Comercial. R$ 2.318 por mês. ...
  • Executivo de Contas. R$ 3.617 por mês. ...
  • Líder de Vendas. R$ 98.058 por ano.
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Quanto é o PLR da Heineken?

Além desse valor, aprovamos ainda a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 60% ou a garantia de R$ 825,00, caso a meta seja menor que o percentual – defendeu Marcelo Barbosa, presidente do Sindicato.
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Qual o valor do PLR da Heineken?

Já a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de R $848,00, com a 1ª parcela paga até julho deste ano, no valor de R$ 424,00, e a 2ª parcela deverá ser quitada até janeiro de 2024.
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Quanto é a PLR da Coca-cola?

Além da revisão do valor dos 25% sobre o salário médio de aproximadamente R$ 1.700, os trabalhadores reivindicam maior transparência no processo da PLR (informação dos índices utilizados) e o estabelecimento de metas que correspondam adequadamente ao trabalho enfrentado nas fábricas da Coca-cola.
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Quantas horas trabalha na Ambev?

Na Ambev os funcionários de vendas entram as 9h e saem as 16h, aos sábados, entram as 8h e saem as 14h, tendo duas pausas de 15 minutos e 1h30 de almoço. Estes devem cumprir com o relógio de ponto.
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Quanto ganha um auxiliar de produção da Ambev?

O salário base médio do cargo de Auxiliar De Produção na empresa Ambev é de R$ 2 mil por mês. A remuneração variável média é de R$ 244 por mês, incluindo bônus, ações, comissões, participação nos lucros e/ou gorjetas.
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Quanto ganha um Gerente da Brahma?

Qual é a comparação do salário de Gerente na empresa Chopp Brahma Express com a faixa salarial base do cargo? A média salarial de Gerente é de R$ 46.000 por mês em Brasil, que é 2206% maior do que a média salarial mensal da empresa Chopp Brahma Express para essa vaga, que é de R$ 1.994.
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Como é o RH da Ambev?

“Fazemos muito mais do que o tradicional departamento pessoal, que assina as carteiras dos novos funcionários”, afirma. Entre suas responsabilidades, está a avaliação de desempenho dos profissionais. Além dos processos tradicionais de avaliação 180 e 360, o RH realiza também outro de calibração de percepção.
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