Como funciona o teste de perfil comportamental? Os testes consistem em questionários que mapeiam as competências dos colaboradores. A partir das respostas são identificados padrões comportamentais, que servem para encaixar o funcionário em um determinado perfil profissional.
O teste de personalidade, como mencionamos, tem como objetivo avaliar os traços intrínsecos e estáveis de uma pessoa, que definem seus padrões de pensamento, sentimento e comportamento ao longo do tempo.
O TSL permite, em pouco tempo e em praticamente qualquer lugar, avaliar vários itens - flexibilidade das articulações dos membros inferiores, equilíbrio, coordenação motora e relação entre potência muscular e peso corporal - de uma vez só, no que talvez possa ser caracterizado como aptidão muscular funcional mínima.
O HumanGuide é um teste de personalidade realizado online que tem origem sueca. O seu objetivo é avaliar o perfil motivacional de cada indivíduo dentro do contexto da organização no qual se está inserido.
O TUG é um teste de fácil aplicação clínica, barato e eficiente para a avaliação da mobilidade e do equilíbrio funcionais, e tem sido frequentemente utilizado em pesquisas,3-6 apresentando também correlação significativa com o risco de quedas, o medo de cair e o desempenho funcional.
O Teste de Apoio Unipodal (TAU) foi realizado para avaliar a condição de equilíbrio estático com apoio unipodal em duas condições, sendo a primeira com os olhos abertos (OA) e a segunda com os olhos fechados (OF).
é composto por três estágios, cada qual com 5 min de duração. O teste começa a 24 degraus/min em um degrau de 38 cm de altura; o ritmo é então aumentado para 30 degraus/min sem mudança da altura do degrau; por fim, a altura do degrau é aumentada para 50,8 cm sem mudança do ritmo.
A Bateria Fatorial da Personalidade (BFP) é um teste psicológico com base no modelo dos cinco grandes fatores da personalidade que inclui as seguintes dimensões: Extroversão, Socialização, Realização, Neuroticismo e Abertura às novas experiências.
O teste de avaliação comportamental Perfil Caliper utiliza 150 questões que, geralmente, são respondidas em 2 horas. Esses perguntas avaliam 22 traços de personalidade como empatia, persuasão, resiliência, flexibilidade e mais.
O teste DISC é uma metodologia que foi criada para identificar perfis comportamentais. Nesse sentido, ele ajuda a reconhecer qual perfil de comportamento é dominante em cada pessoa. Com essa informação, o setor de RH consegue elaborar estratégias para obter melhores resultados em sua empresa.
A maneira mais eficaz de descobrir o seu perfil comportamental é a partir de um teste ou ferramenta de mapeamento comportamental. Assim, quanto mais completo o teste, mais informações você terá sobre suas características.
O PDA (Personal Development Analysis) é uma ferramenta que analisa o perfil comportamental das pessoas e suas habilidades, identificando seus potenciais e áreas de desenvolvimento. Através de uma metodologia simples, precisa e cientificamente garantida, permite descrever e analisar o perfil comportamental das pessoas.
Segundo MALLIOU et al (2003), o teste do salto vertical é utilizado tanto em laboratório, com o uso da plataforma de saltos (PS), quanto no campo, utilizando- se do Sargent Jump Test (SJT), para medir a força explosiva dos membros inferiores.
O paciente se mantém em posição ortostática, com os olhos abertos, por cerca de 1 minuto. Essa fase serve para avaliar seu equilíbrio na presença da visão. Depois, deve fechar os olhos e permanecer parado por mais 1 minuto. Essa é a etapa reveladora, pois verifica sua capacidade de se equilibrar sem o apoio da visão.
O Teste de Tinetti classifica os aspectos da marcha como a velocidade, a distancia do passo, a simetria e o equilíbrio em pé, o girar e também as mudanças com os olhos fechados. A contagem para cada exercício varia de 0 a 1 ou de 0 a 2, com uma contagem mais baixa que indica uma habilidade física mais pobre.
O teste de Scott utilizado pela Polícia Civil e Federal Brasileira para identificar cocaína em amostras de drogas de rua pode conduzir a resultados falso-positivos ou inconclusivos, quando há presença de substâncias como lidocaína, prometazina, leite em pó e fermento.
O teste de Thompson, também conhecido como “teste do beijo do tornozelo”, é um procedimento clínico utilizado para avaliar a integridade do Tendão de Aquiles.
Para que serve o teste de Patte? O Teste de Patte é feito par aidentificar lesão no tendão do ombro. O teste de Patte é utilizado para avaliação ortopédica do tendão do músculo infra-espinhal. Caso o paciente apresente dor durante a realização desse teste ortopédico, há fortes indícios de ruptura desse tendão.
O teste de perfil STAR é uma ferramenta de avaliação comportamental que ajuda as empresas a identificar determinadas características, habilidades e conhecimentos dos candidatos ou colaboradores. Ao aplicá-lo, é possível separar os trabalhadores por grupos, conforme seus diferentes tipos de perfis.
O Teste de Apercepção Temática – TAT tem por objetivo identificar impulsos, emoções, sentimentos e conflitos marcantes da personalidade. Adolescentes e adultos sendo utilizado mais frequentemente na faixa dos 14 aos 40 anos de idade.
