O que é o Departamento Pessoal? Primeiramente, podemos pontuar que, enquanto o RH concentra suas atividades nas relações humanas, o Departamento Pessoal visa atender as questões burocráticas referentes aos colaboradores.
Enquanto o RH cuida da seleção e recrutamento de funcionários e do clima e da relação entre os colaboradores, o departamento pessoal é responsável por toda a parte burocrática: folha de pagamento, processo de admissão e demissão, entre outros.
O Departamento Pessoal é a área dentro do setor de Recursos Humanos responsável pela administração de funcionários. As funções e rotina do DP englobam a admissão e demissão de funcionários, controle de férias, folha de pagamento, benefícios, entre outros.
De acordo com a pesquisa “Panorama Salarial dos Profissionais de RH e Departamento Pessoal”, realizada pela HRTech Convenia RH, profissionais de Recursos Humanos têm salário 20,69% superior em relação aos profissionais do Departamento Pessoal.
Se o setor de Recursos Humanos cuida do processo de recrutar e reter talentos para trabalhar na empresa, o setor de Departamento Pessoal se relaciona mais diretamente aos processos burocráticos.
O que é DP, RH, Gestão de Pessoas e Gestão Estratégica de Pessoas? | RH Academy
Quem faz desligamento RH ou DP?
E o departamento pessoal cuida para que cada ação, desde a contratação, a promoção e o desligamento de um colaborador, assim como a concessão de todos os seus benefícios durante o relacionamento com a empresa, ocorram de forma transparente e de acordo com as leis trabalhistas vigentes.
O assistente de recursos humanos realiza os processos relacionados a admissão e demissão, controle de salários, benefícios e direitos trabalhistas (como férias e vale alimentação), controle de banco de horas, processos seletivos, entre outros.
De acordo com a 15ª edição do Guia Salarial da Robert Half, em 2023, quatro áreas de Recursos Humanos se destacam como as mais valorizadas. Essas áreas são:Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Business Partner, sendo as duas últimas associadas aos estágios mais elevados.
Qual a diferença entre analista de RH e analista de DP?
O Departamento Pessoal, por sua vez, lida com a parte mais burocrática do processo de admissão e demissão de funcionários, como registro em carteiras de trabalho, elaboração de folha de pagamento e gestão de benefícios, entre outros. Essa, portanto, é a principal diferença entre RH e Departamento Pessoal.
São atribuições do Departamento Pessoal gerenciar a folha de pagamento, admissões e demissões, eSocial, férias, benefícios, atestados e afastamentos, registro de ponto e passivos trabalhistas. O principal objetivo do Departamento Pessoal é cumprir a legislação e as normas trabalhistas que estão em vigor.
O DP deve receber e processar os documentos que justifiquem essa ausência, integrando essas informações à folha de pagamento e aos sistemas relacionados a órgãos públicos. Vale lembrar que o setor também é responsável por gerenciar as férias e os demais benefícios dos trabalhadores.
Cuida da gestão de benefícios e da cultura organizacional – o RH cuida do ambiente para que seja o mais inclusivo e diverso possível, além de gerenciar benefícios e remunerações.
Se você está interessado em atuar no setor de DP, o caminho de qualificações e cursos é bem amplo. Para cargos gerenciais e de liderança, geralmente os profissionais realizam graduação como Administração de Empresas e Gestão de Recursos Humanos.
Dados da Catho apontam estar na indústria, os maiores salários para profissionais de RH, seguidos do ramo automotivo, administração e o setor de telecomunicações.
O que é o Departamento Pessoal? Primeiramente, podemos pontuar que, enquanto o RH concentra suas atividades nas relações humanas, o Departamento Pessoal visa atender as questões burocráticas referentes aos colaboradores.
A média salarial do cargo de Assistente De Departamento Pessoal (DP) (Brasil) é de R$ 2.510 por mês. As estimativas de salários têm como base 1883 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Assistente De Departamento Pessoal (DP) nessa localização (Brasil).
O que faz um profissional do departamento pessoal? O profissional de DP realiza o meio de campo entre o empregador e o empregado. Ele atua para firmar e assegurar a relação entre as partes. Sendo assim, é responsável por executar todas as tarefas da área relacionadas aos trâmites com funcionários.
Qual é o perfil de um profissional que atua no DP?
Ele é responsável por auxiliar nas rotinas externas, realizando atividades como a organização e arquivamento de documentos, o preenchimento de dados em planilhas e sistemas, o controle de ponto dos funcionários e a elaboração de contratos de trabalho.
Qual o principal objetivo de dividir os setores do RH e dp?
Quais os benefícios de separar cada setor? Como você viu, RH e departamento pessoal se completam, mas não são a mesma coisa, ou seja, têm funções e objetivos diferentes, mas com o propósito de melhorar a vida corporativa de cada talento da empresa. Assim, o ideal é que os setores sejam separados dentro da organização.
Qual a rotina de um auxiliar de DP no departamento pessoal?
Um auxiliar de departamento pessoal geralmente é responsável por atividades operacionais e administrativas básicas, como coletar e processar informações de funcionários, gerenciar arquivos e documentos, responder a perguntas básicas dos funcionários e auxiliar em tarefas de rotina, como admissão e demissão de ...
