Desempenhas todas as funções de gestão na tua qualidade de gerente, o que te dá o poder de despedir, contratar, promover e disciplinar os membros da tua equipa. Dependendo da função, um manager pode ser referido como diretor geral ou supervisor.
O manager tem papel fundamental no planejamento das ações dentro da empresa e em garantir a execução delas. Ele atua monitorando, auxiliando, orientando e colaborando com ferramentas essenciais para os membros da equipe que gerencia.
Aquele que comanda os processos de desenvolvimento de um produto. O profissional da área deve ser multidisciplinar, além de contar com um perfil analítico e estratégico.
Sim, o cargo de manager corresponde, teoricamente, ao de gerente: uma posição das mais conhecidas dentro do universo do trabalho. Quem ocupa uma posição como manager, seja em qual setor, é responsável pela atividade de management – que pode ser traduzida como gerenciamento ou gestão.
Todo Product Manager precisa fazer isso bem para voar no início da carreira
Qual o salário de um manager?
A média salarial do cargo de Manager (Brasil) é de R$ 15.250 por mês. A remuneração variável do cargo de Manager nessa localização (Brasil) é de R$ 1.000, variando entre R$ 400 e R$ 1.750.
O perfil desse gerente deve conter algumas características indispensáveis, como foco e direcionamento, liderança, planejamento e a capacidade de gerenciar pessoas. Assim como também deve ter raciocínio lógico, capacidade de comunicação e negociação, já que deve resolver dificuldades e tomar decisões.
A média salarial do cargo de Senior Manager (Brasil) é de R$ 34.416 por mês. A remuneração variável do cargo de Senior Manager nessa localização (Brasil) é de R$ 12.169, variando entre R$ 1.000 e R$ 258.000.
Como Senior Manager, você irá liderar rapidamente equipes que atendem nossos clientes e ganhará exposição a um espectro de atribuições complexas em termos de escala e escopo, intelectualmente exigentes e com curtos prazos.
Como vimos acima, o trabalho do gerente é mais específico e se dá dentro de um setor ou departamento determinado. Por isso, ele se relaciona especificamente com uma área. Por outro lado, o gestor acumula mais atribuições.
Planejar, tomar decisões, conduzir, analisar e avaliar negociações, considerando os objetivos organizacionais, compartilhando-as com outros colaboradores, e de medir conflitos visando à resolução de problemas diante dos fatos do mundo contemporâneo é uma importante característica do gestor.
Enquanto a liderança está cuidando do bem estar dos funcionários, do clima organizacional e da visão em longo prazo, a gestão se preocupa com o cumprimento de tarefas, metas e prazos que podem trazer resultados muito positivos para o local.
Os modelos de gestão não são excludentes. Ou seja, é possível adotar um modelo participativo focado em resultados e processos, por exemplo. Para ajudar você, separamos três modelos: Gestão por Resultados, Gestão por Processos e Gestão Participativa.
A liderança foca em ajudar as pessoas a entenderem para onde a organização está indo e por quê escolheu esse caminho. A gestão apoia no entendimento do que é preciso fazer para ajustar o curso e chegar até o destino definido. Embora diferentes, ambas são fundamentais para o sucesso de uma empresa.
Para se tornar um gestor empresarial, é necessário ter formação em Administração de Empresas ou áreas afins, como Economia, Contabilidade ou Engenharia de Produção.
O que falar no primeiro dia de trabalho como líder?
Ao falar com o seu gerente, é esperado que você destaque as principais responsabilidades da sua função anterior. Liste suas conquistas, incluindo os projetos que você ajudou a entregar e os lucros que obteve. Mostre confiança durante a apresentação. Visite o site da empresa e colete o máximo de informações possível.
A média salarial do cargo de Senior Manager (Estados Unidos) é de US$ 185.617. A remuneração variável do cargo de Senior Manager nessa localização (Estados Unidos) é de US$ 56.377, variando entre US$ 42.283 e US$ 78.928.
Diretores e gerentes são os cargos mais altos numa hierarquia corporativa, seguidos por coordenadores, analistas e assistentes. Os salários recebidos por gestores financeiros em empresas privadas podem ser bem interessantes. Confira algumas médias: Diretor Financeiro: de R$ 15.000 a R$ 40.000.
O que vem depois do sênior? Além do júnior, pleno e sênior, existe ainda um nível hierárquico mais alto que pode ser atingido dentro de uma organização: o nível master ou especialista. Em geral, ele é ocupado por profissionais com mais de 15 anos de experiência e diversas especializações na área.
