Um gerente de compliance é uma figura profissional responsável por garantir que uma organização opere de acordo com as leis, os regulamentos, os padrões do setor e as políticas internas relevantes.
No cargo de Coordenador de Compliance se inicia ganhando R$ 6.818,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 11.811,00. A média salarial para Coordenador de Compliance no Brasil é de R$ 10.622,00.
Este profissional é responsável por garantir o cumprimento dos padrões legais e éticos dentro de uma empresa. Sua principal responsabilidade é garantir que a política da empresa seja seguida por todos os funcionários e que a empresa reflita sua mensagem e política corporativa.
Ao fazer a avaliação de riscos, a área de compliance tem a tarefa de implementar controles internos para garantir um nível de prevenção para mitigar os riscos. Por isso, o gerenciamento dos controles internos precisa atuar de forma ativa para prevenir, detectar e corrigir falhas.
Mas, afinal, o que faz um analista de compliance? Esses profissionais são responsáveis por garantir que as empresas estejam em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis às suas operações, o que pode incluir desde questões fiscais e trabalhistas até a privacidade de dados e proteção ambiental.
No cargo de Compliance Officer se inicia ganhando R$ 6.567,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 15.179,00. A média salarial para Compliance Officer no Brasil é de R$ 11.367,00.
O compliance é a área responsável por manter a conformidade legal em empresas, e por isso representa uma nova oportunidade de empregabilidade para advogados.
Empresarial. Esse é o tipo de compliance mais conhecido e se trata, justamente do que estamos falando aqui, colocar sua empresa em conformidade com as leis do seu mercado específico. ...
Todavia, impossível prevenir a totalidade das situações e, dessa forma, detectar assume papel fundamental. A partir daí, a empresa precisa adotar postura consequente e corrigir imediatamente, caso algum desvio seja identificado. Dessa forma, ficam consolidados os 3 pilares: prevenir, detectar e responder.
O CCO trabalha para garantir que a empresa, seus funcionários e suas operações estejam em conformidade com as regulamentações do setor, além de políticas internas. Eles também são responsáveis por identificar e gerenciar riscos de compliance, conduzir treinamentos e promover uma cultura de ética e conformidade.
São elas: Relacionamento interpessoal: o profissional irá lidar com toda a equipe da empresa e, por isso, é necessário saber se relacionar com as pessoas de forma educada, responsável, ética e confiável. Boa comunicação: o compliance officer deve se expressar bem e, também, ter boa escuta.
Uma das principais funções do programa de compliance é a criação de uma cultura de ética e integridade por meio da comunicação clara a respeito dos valores e expectativas da organização para que os colaboradores sejam incentivados a agir de maneira responsável e ética.
Pessoas das mais diversas áreas podem atuar na área de compliance e ser um compliance officer. A profissão de compliance officer tem chamado, nos últimos anos e em todas as regiões do Brasil, não só nas grandes capitais, a atenção de pessoas de todas as idades e com as mais diferentes formações acadêmicas.
No cargo de Coordenador Administrativo se inicia ganhando R$ 2.333,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 4.894,00. A média salarial para Coordenador Administrativo no Brasil é de R$ 3.310,00.
O compliance reduz a incidência de fraudes e desconformidades, que geram desvios de recursos. Evita riscos de sanções legais, perdas financeiras e perda de reputação. Aumenta a qualidade das decisões dentro da Organização, reduzindo o custo operacional.
Algumas das empresas que já ganharam o Prêmio Compliance Brasil em edições anteriores são: Nestlé, Comau, Coca Cola, Bunge, PKC Group, Kanjiko, Yamana Gold, Uberlândia Refrescos, Tarkett, Renault do Brasil, Mondeléz, BH Airport, entre outras.
Criada em 2011, a Lei nº 12.529 é outro mecanismo importante para a regulamentação das atividades empresariais. Seu foco é na concorrência de mercado. Popularmente conhecida como Lei Antitruste, estabelece diretrizes para prevenir práticas anticompetitivas, através da promoção de uma concorrência saudável no mercado.
Compliance, como vimos, é o conjunto de procedimentos e regras que tem como objetivo manter a organização em linha com as normas vigentes, sejam elas legais ou internas. Para ser bem-sucedido, um programa de compliance precisa ter a adesão de todos os colaboradores da empresa e integrar a cultura organizacional.
O Compliance Officer (CO) é o profissional encarregado de monitorar e assegurar que todos os procedimentos da empresa estejam alinhados com as leis e normas vigentes.
Não existe nenhuma formação específica para os profissionais de Compliance, portanto não é necessário ter formação jurídica. A exigência miníma é um curso de graduação, no entanto, existem empresas que preferem contratar profissionais que tenham mestrado ou alguma especialização na área.
Em resumo, compliance é o trabalho de assegurar o cumprimento de regras, normas, diretrizes, procedimentos padronizados e assim por diante. E não se trata apenas da conformidade interna, mas também externa — isto é, em relação às leis da cidade, estado e país em que a empresa exerce suas atividades.
No cargo de Gerente de Compliance se inicia ganhando R$ 8.138,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 17.587,00. A média salarial para Gerente de Compliance no Brasil é de R$ 15.000,00.
O que é preciso para ser um analista de compliance?
Para se tornar um analista de compliance, você precisará de um diploma de bacharel em uma área relacionada, como administração de empresas, direito ou contabilidade. Você também precisará ter experiência em compliance ou em uma área relacionada, como auditoria, consultoria ou gestão de riscos.
De acordo com o guia salarial da empresa de recrutamento Robert Half, a remuneração mensal para os profissionais em compliance varia de R$ 12,7 mil a R$ 19 mil.
