O que é um LTCAT extemporâneo?

O LTCAT é considerado contemporâneo quando realizado durante o período em que o segurado laborou na empresa; e é considerado extemporâneo quando realizado em data posterior ao período laborado.
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O que é um laudo extemporâneo?

Laudo extemporâneo, é documento que manifesta condições de trabalho antes de sua elaboração, descrevendo os riscos ocupacionais aos quais os trabalhadores estavam expostos para comprovação do benefício da Aposentadoria Especial.
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Pode ser feito LTCAT retroativo?

O artigo 279 da Instrução Normativa (IN) INSS/PRES Nº 128 DE 28/03/2022 abriu a possiblidade de um LTCAT feito em período diferente daquele em que laborou o trabalhador ser utilizada para preenchimento de seu PPP. Os LTCAT emitidos nessas condições são dominados de LTCAT extemporâneos.
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O que é um PPP extemporâneo?

PPP Extemporâneo para Aposentadoria Especial, é um documento emitido de forma retroativa com a utilização de LTCAT similar ou extemporâneo.
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O que é declaração de extemporaneidade?

PEXT – Extemporaneidade Indica a existência de período extemporâneo no vínculo empregatício.
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Quando que é possível elaborar um LTCAT Extemporâneo?

O que é declaração extemporânea?

Acontece quando o documento de entrada de mercadorias ou aquisição de serviços for escriturado fora do período de apuração em que deveria ter sido registrado.
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O que significa extemporâneo no CNIS?

A sigla PEXT no CNIS revela que o vínculo é extemporâneo e não será considerado pelo INSS. Normalmente é anotada quando o empregador não efetua o pagamento do INSS ou quando muda o número do CNPJ. Por alguma razão estranha, o INSS não reconhece de forma automática a mudança de CNPJ da empresa.
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Como comprovar período extemporâneo?

Você deve acessar o MEU INSS e procurar a opção extrato de contribuições (CNIS), e baixar o arquivo no formato PDF no seu celular ou computador, aí conseguirá verificar se o INSS está considerando algum período de recolhimento como extemporâneo.
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O que é prazo extemporâneo?

Assim, "extemporaneus" sugere algo que está fora do tempo adequado. No âmbito jurídico, descreve atos feitos ou apresentados fora do prazo estabelecido ou do momento oportuno. Por exemplo, um recurso judicial é considerado extemporâneo se interposto após o encerramento do prazo legal.
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O que é LTCAT?

O Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho tem como objetivo avaliar qualitativa e quantitativamente os agentes de riscos previstos na legislação previdenciária e existentes no ambiente de trabalho.
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Quando o LTCAT é exigido?

Quando é necessário o LTCAT? O LTCAT é necessário para todas as empresas, mas principalmente para aquelas que possuem atividades que coloquem os trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde, ao ser a partir dele que será feito o PPP e poderá ser comprovada a atividade especial.
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O que fazer quando a empresa não fornece o LTCAT?

Nesses casos, a melhor forma do trabalhador comprovar as condições de trabalho na empresa pela via judicial. No judiciário, o trabalhador pode fazer uso de outros meios de prova para comprovar as condições ambientais de trabalho, como pro exemplo, laudo em empresa similar, prova emprestada, entre outros.
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Quando a empresa deve ter o LTCAT?

Para quais empresas o LTCAT é obrigatório? Sem distinções, todas as empresas que possuam empregados contratados por meio de regime CLT são obrigadas a emitir esse laudo, independente do colaborador ter sido exposto ou não a agentes nocivos.
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O que são documentos extemporâneos?

O que são Documentos Extemporâneos? São documentos que deveriam ter sido escriturados em períodos anteriores, àquele que estamos apurando, logo devem ser registrados com código da situação igual a 1, 3 ou 7. Nestes casos, a data de emissão e a data de entrada não devem pertencer ao mesmo período da escrituração.
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O que é processo extemporâneo?

O que é cancelamento extemporâneo? O cancelamento extemporâneo nada mais é do que um cancelamento de nota fiscal que é realizado fora do prazo estabelecido em lei (ele varia por estado, mas, geralmente, é de 24 horas após a emissão da nota fiscal).
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O que é um lançamento extemporâneo?

O que é o Lançamento Extemporâneo? Os lançamentos extemporâneos tem a função de retificar os lançamentos contábeis, corrigindo o registro que foi realizado com erro.
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O que é data extemporânea?

O documento escriturado extemporaneamente, ou nota extemporânea, é classificado dessa forma quando é escriturado fora do período de apuração que deveria ter sido registrado. Tomemos como exemplo uma nota fiscal de um fornecedor emitida em 01/06/2019 e escriturada como entrada em 02/06/2019.
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O que é recolhimento extemporâneo?

Todavia, não são raros os casos em que a empresa recolhe as contribuições previdenciárias dos empregados fora do prazo previsto, resultando no chamado recolhimento extemporâneo (ou intempestivo).
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O que são dados extemporâneos?

Explicando o termo

Trocando em miúdos, extemporâneo significa “fora do prazo”, “inadequado no tempo” ou “cronologicamente impróprio”. Tudo para dizer que existe alguma pendência no registro previdenciário do segurado porque algumas informações não batem.
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O que são contribuições extemporâneas?

CONTRIBUIÇÕES EXTEMPORÂNEAS. CÔMPUTO COMO TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO E CARÊNCIA. 1. Recolhimentos realizados como contribuinte individual em atraso.
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Como comprovar vínculo extemporâneo?

Qualquer documento com data na época do trabalho e assinatura do empregador que possa comprovar o trabalho prestado, inclusive recibos feitos à mão; Fotografias da época também podem comprovar vínculo empregatício que não consta no INSS; PPP ou LTCAT (Aposentadoria Especial); Recibo com carimbo da época.
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O que significa vínculo com informação extemporânea passível de comprovação?

PEXT significa vínculo com informação extemporânea, passível de comprovação. Ou seja, o vínculo foi anotado no CNIS com data posterior à informada. É o caso, por exemplo, de um vínculo de emprego referente ao ano de 2005, mas só registrado no CNIS no ano de 2006.
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O que é tratar extemporâneo?

O que é a sigla PEXT e o que ela indica? PEXT significa Pendência de Vínculo Extemporâneo não Tratado e demonstra que o vínculo trabalhista entre o funcionário e seu empregador é extemporâneo (impróprio ou indevido) em um determinado período de tempo.
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