Conciliador: É paciente, amável, meticuloso, organizado, diplomático, autodisciplinado e sincero. Sente prazer em ajudar e busca cooperação e honestidade nas pessoas, evitando desavenças e competições. Com grande capacidade de adaptação, consegue lidar bem com diferentes circunstâncias.
Existem quatro perfis comportamentais: Comunicador, Executor, Planejador e Analista. No mapeamento comportamental existem várias combinações possíveis de predominâncias de diferentes níveis para os perfis. Veja a seguir mais detalhes sobre cada um dos perfis.
O perfil executor é o mais raro de todos os estilos comportamentais observados pela metodologia DISC. São apenas 3% dos profissionais que se enquadram nesse perfil. Os executores tendem a ser bastante competitivos e orientados para resultados.
Aplicando a teoria do perfil comportamental ao âmbito de negócios e empresarial, podemos separar a grande maioria dos funcionários de uma empresa em quatro tipos: comunicadores, executores, planejadores e analistas.
Já a personalidade forte pode ser definida por um temperamento marcante. Em geral, são pessoas que não passam despercebidas no convívio com outros. Defendem suas opiniões com firmeza e sabem se impor mesmo quando estão sob pressão. Normalmente, são pessoas independentes, objetivas e determinadas.
Qual é o tipo de perfil comportamental ideal para ser um líder?
Um líder precisa saber motivar, envolver a equipe, passar conhecimento, acompanhar a evolução das pessoas, apontar falhas de sua equipe para que essas sejam melhoradas, resolver conflitos, entre outras atividades de grande responsabilidade.
Depois do comunicador, o perfil mais presente na população brasileira é o Executor. Cerca de 25,6% da população brasileira tem esse perfil como predominante. Logo depois vem o Planejador, com 21,5% e, por último, o Analista, com 20,4%.
A maneira mais eficaz de descobrir o seu perfil comportamental é a partir de um teste ou ferramenta de mapeamento comportamental. Assim, quanto mais completo o teste, mais informações você terá sobre suas características.
O que significa ser tubarão no perfil comportamental?
Uma pessoa desse tipo é mais “sangue nos olhos” e ao mesmo tempo focada em atingir os objetivos determinados. O tubarão é aquele que não deixa para amanhã e traz respostas rápidas para o serviço.
Na classificação de ativos, especialmente bonds, Triple A ou AAA é a classificação mais alta que pode ser atribuída pelas agências de rating. Um ativo AAA tem alto nível de credibilidade, pois a empresa ou organização emissora é uma boa pagadora, ela tem facilidade para cumprir com suas obrigações financeiras.
Os líderes com personalidade de estilo C são típicos do estilo gerencial. A personalidade de estilo S é compassiva, orientada para as pessoas e empática. Ela é adequada para lidar com funcionários e clientes em situações onde é necessário construir relacionamentos e gerir conflitos.
A astróloga Sara Koimbra, em entrevista ao Purepeople, revelou quais são os astros do zodíaco mais fortes e você vai se surpreender com o ranking. De acordo com a profissional, o signo mais forte da astrologia é áries. Isso porque ele é regido por marte, que é o deus da guerra.
Dentre as 16 personalidades, o perfil mais comum é o Defensor, que é uma combinação de I (introversão), S (sensorial), F (emocional) e J (julgamento). Aproximadamente 13% da população apresenta esse perfil.
Em um bom perfil profissional, é importante que você consiga destacar os benefícios que trouxe às organizações por onde já passou — em termos de melhoria de processos, redução de custos, aumento no faturamento etc —, ou seja, tudo o que agregou de valor à empresa.
Um líder comunicador possui um perfil de comportamento mais otimista e persuasivo, além de ter a facilidade de se relacionar com outras pessoas – o que o ajuda a compreender melhor seus funcionários.
A melhor forma de descobrir qual é o seu perfil comportamental é através de um teste. Os testes comportamentais têm sido amplamente empregados em diversos contextos, desde a área clínica até a seleção de profissionais e avaliação de equipes.
