O conceito de People First reforça a prática de uma gestão voltada para a valorização e o respeito, sobretudo, às diferenças. Uma performance acima da média pode garantir resultados surpreendentes, mas, para isso, é preciso que todas as partes envolvidas sejam impactadas positivamente.
Você sabe o que significa GTPW? O Great Place to Work é uma autoridade global no mundo corporativo que ajuda organizações a identificar, criar e manter ambientes de trabalho excelentes.
People Centric é o nome que se dá ao modelo de gestão que é centrado nas pessoas, isto é, em colaboradores e clientes. Nesse caso, a empresa se volta exatamente para quem é essencial para que ela funcione: o público consumidor e os profissionais.
O People Marketing é uma metodologia que se baseia nas interações mais humanizadas entre marcas e consumidores para ajudar as empresas a otimizarem suas estratégias de marketing e, consequentemente, dar um gás nas conversões.
Como e por quê criar a CULTURA DA SUA EMPRESA? | People First #01
O que a empresa prega?
A empresa é conhecida por pregar liberdade e responsabilidade. O ambiente, portanto, é descontraído e informal. Todos os colaboradores são considerados adultos responsáveis capazes de tomar decisões e assumir suas consequências. Por isso o estilo de gestão está pautado na delegação de tarefas e em pessoas inovadoras.
Para identificar a cultura organizacional de uma empresa, é importante prestar atenção em diversos fatores, como os valores e crenças que a empresa defende e promove, a forma como os colaboradores interagem entre si e com os clientes, a linguagem e os comportamentos adotados, os rituais e cerimônias, entre outros ...
A Jornada de Certificação GPTW oferece soluções para o diagnóstico do clima organizacional da empresa, baseado na percepção dos colaboradores que fazem parte dela. Através de uma pesquisa anônima e sigilosa, é possível identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria na organização.
Como uma autoridade global em ambiente organizacional, o GPTW oferece uma certificação para aquelas empresas que atingem os critérios avaliativos em sua metodologia na pesquisa de clima. Ser uma empresa certificada é uma validação das pessoas colaboradoras de que o ambiente é um excelente lugar para trabalhar.
Eles podem incluir conceitos como integridade, ética, inovação, responsabilidade social, entre outros. Em resumo, a Missão descreve o que a organização faz no presente, a Visão representa o futuro que ela deseja alcançar e os Valores definem os princípios que guiam suas ações e decisões.
O que é rotatividade? Rotatividade, rotatividade de pessoal ou também, no inglês, turnover diz respeito à relação matemática, em termos percentuais, entre o número de admissões e demissões em um determinado prazo. Além disso, pode se referir à proporção de colaboradores antigos substituídos por novos dentro da empresa.
56): A cultura é constituída pelo conjunto dos saberes, fazeres, regras, normas, proibições, estratégias, crenças, idéias, valores, mitos, que se transmite de geração em geração, se reproduz em cada indivíduo, controla a existência da sociedade e mantém a complexidade psicológica e social.
Como descrever a cultura organizacional de uma empresa? A cultura organizacional de uma empresa abrange a definição da missão, valores, propósito e também das regras de conduta que devem ser seguidas pelos colaboradores. Por isso, para descrevê-la, é essencial que esses itens estejam claros para os gestores.
Organograma é uma representação visual da estrutura organizacional de uma empresa. Ou seja, o organograma serve para descrever como a empresa se organiza internamente a nível de cargos e departamentos. Também é conhecido como gráficos hierárquicos.
Com um faturamento de 50 mil reais por mês, a receita anual seria de 600 mil reais. Este é o ponto de partida para a maioria das avaliações financeiras, pois fornece uma base sólida para estimar fluxos de caixa futuros e outras métricas financeiras.
Afinal, quais são os 4 Ps e o papel de cada um deles? O composto de marketing conta com Ps, que são: produto, preço, praça e promoção. Eles devem orientar o planejamento de marketing, cada um à sua maneira, além de influenciar a aplicação dos recursos.
Persona é a representação fictícia do seu cliente ideal. Ela é baseada em dados reais sobre comportamento e características demográficas dos seus clientes. Apresenta, também, uma criação de suas histórias pessoais, motivações, objetivos, desafios e preocupações.
