O que significa ter flexibilidade no trabalho?
Ser um profissional flexível é estar aberto às mudanças e disposto a lidar com diferentes ferramentas, ideias, interações, etc. É também ter uma visão de futuro, entendendo que mais transformações estão por vir — e que se atualizar nesse sentido é a melhor maneira de crescer na carreira.Como ser uma pessoa flexível no trabalho?
Conheça algumas dicas a seguir:
- Desenvolva a sua resiliência.
- Adote novas estratégias e ações.
- Busque e saiba receber feedbacks.
- Aprimore seus conhecimentos.
- Evite a postura defensiva.
- Realize seu trabalho de formas diferentes.
- Faça Coaching!
O que é flexibilização trabalhista?
2.3 Flexibilização do Direito do Trabalho. O que é? Flexibilizar é uma forma de modificar, de atenuar, de minorar efeitos, de adaptar à realidade. Ou seja, não é exatamente a revogação ou exclusão de direitos trabalhistas, mas a modificação de certos direitos, mormente, em momentos de crises econômicas.O que significa trabalho flexível?
Dessa forma, uma jornada flexível é aquela em que o profissional tem liberdade para fazer seus próprios horários e controlar sua rotina produtiva. Além disso, a flexibilidade está ligada ao ambiente de trabalho e à cultura organizacional.Sandro Vidotto - Flexibilidade no ambiente de trabalho
Como aplicar a flexibilidade no trabalho?
Uma das maneiras mais comuns de aplicar a flexibilidade no trabalho é permitir que os colaboradores tenham horários flexíveis. Ou seja, isso envolve a definição de uma carga horária em que os funcionários possam escolher seus horários de entrada e saída, desde que cumpram suas obrigações.Como saber se sou uma pessoa flexível?
Indivíduos flexíveis estão geralmente dispostos a ajustar a sua abordagem de acordo com diferentes condições ou circunstâncias exigidas. Esses profissionais normalmente conseguem realizar melhores negociações e contribuir para o alcance de metas comuns.É bom ser uma pessoa flexível?
Uma mente flexível tem capacidade maior de encontrar respostas mais construtivas para os problemas e com isso alcançam melhores resultados em suas vidas pessoais e profissionais, sendo ainda um fator de proteção para a saúde mental porque gera bem-estar, tranquilidade e promove melhores relações interpessoais.Qual a importância de ser flexível no trabalho?
Qual é a importância da flexibilidade no trabalho? A flexibilidade ocupacional possibilita ao profissional ter mais autonomia na organização da própria rotina de atividades, proporcionando melhores condições para uma boa saúde mental no trabalho.O que significa ser uma pessoa flexível?
No sentindo figurado da palavra, flexível ainda significa a capacidade de algo ou alguém de ser facilmente manejado ou alterado. Uma pessoa flexível, por exemplo, consegue se adaptar de maneira fácil a diferentes ambientes, atividades ou situações.Quais são as vantagens do trabalho flexível?
Poder conciliar a vida pessoal e profissional é uma das maiores vantagens do trabalho com flexibilidade. Ao poder autogerir e administrar o seu tempo, os trabalhadores do modelo flexível podem se dedicar a outras tarefas pessoais ou profissionais, como especializações e estudos.O que define a flexibilidade?
Flexibilidade pode ser definida como a capacidade de a estrutura muscular esquelética se estender, sem danos, ferimentos ou lesões e com ampla movimentação numa articulação ou grupos de articulações como a capacidade de uma articulação mover-se com facilidade em sua amplitude de movimento.Porque é bom ter flexibilidade?
Além de diminuir o risco de lesões a flexibilidade tem outros benefícios: redução das tensões musculares, melhora da capacidade de coordenação e consciência corporal, aumento da circulação sanguínea local e diminuição do gasto energético.Quais as vantagens e desvantagens da flexibilidade no trabalho?
Veja, a seguir, quais são as principais vantagens da flexibilidade no trabalho e entenda por que tantas empresas têm adotado essa modalidade.
- Aumento da produtividade. ...
- Retenção de talentos. ...
- Aumento do moral da equipe. ...
- Falta de foco no home office. ...
- Dificuldade para controlar horários. ...
- Problemas de comunicação.
O que significa flexibilidade no currículo?
A flexibilidade curricular permite abrir áreas de aprofundamento optativas voltadas para diferentes campos de atuação profissional, favorecendo o desenvolvimento da autonomia. Estas áreas estariam vinculadas a linhas de pesquisa.Quando a pessoa é muito flexível?
A hipermobilidade articular refere-se a uma condição em que as articulações de uma pessoa têm uma amplitude de movimento maior do que o normal. Isso significa que as articulações, como joelhos, cotovelos, ombros e outras, podem se estender, flexionar ou girar além dos limites considerados normais.O que é atitude flexível?
O que é comportamento flexível? A capacidade de mudar o estilo de comportamento de alguém e/ou ponto de vista, a fim de atingir um objetivo definido.Por que algumas pessoas são mais flexíveis?
Por que algumas pessoas são mais flexíveis? Muitas vezes, não realizar alongamentos frequentemente é o que torna alguém pouco elástico. Mas existe também o componente genético, que faz com que algumas pessoas sejam menos ou mais flexíveis do que outras.O que é flexibilidade na empresa?
A flexibilidade no trabalho é, de forma descomplicada, um acordo que o colaborador faz com a empresa na qual trabalha para que possa ter certa liberdade profissional. Isso, na prática, quer dizer que o funcionário é capaz de escolher o horário em que irá trabalhar e até mesmo o local em que fará isso.Quando a pessoa não é flexível?
Quando falamos em rigidez, estamos nos referindo a pessoas com um apego exagerado às próprias ideias, vontades, gostos. Assim, quase nunca reconhecem seus próprios erros e nem tão pouco os percebe. Extrema dificuldade em aceitar uma opinião diferente.O que significa ser flexível no trabalho?
O “berço” do trabalho flexível é a transformação digital e toda a mudança que trouxe para a cultura interna das empresas. Em virtude das novas tecnologias, os profissionais não precisam mais ficar dentro do escritório da organização para realizar serviços.Como saber se estou me destacando na empresa?
6 sinais que indicam que você está mandando bem no trabalho
- Você está recebendo mais feedback. Este primeiro ponto pode parecer contraditório. ...
- Você é a pessoa de referência para dúvidas. ...
- Pedem suas opiniões. ...
- Seu chefe depende de você ...
- Você tem autonomia sobre seu trabalho. ...
- Você é solicitado a representar sua empresa.