O que fazer quando sua equipe não te respeita?

O que fazer quando um funcionário não respeita hierarquia?
  1. Ouça. Por mais difícil que seja, dedique um momento para ouvir o colaborador. ...
  2. Mantenha o respeito. ...
  3. Seja sincero. ...
  4. Cuide a comunicação. ...
  5. Peça feedback. ...
  6. Tenha um plano de ação. ...
  7. Confie na equipe. ...
  8. Conheça a equipe.
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O que fazer quando não te respeitam no trabalho?

Peça ajuda ao seu supervisor: ao assumir o cargo de gerência de uma equipe muito hostil, peça à gerência que reforce suas atribuições e competências durante sua apresentação. Essa introdução transmite a autoridade de que você precisa para conquistar o respeito das pessoas.
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Quando o funcionário não acata ordens?

Conforme a legislação, a principal consequência para situações em que o trabalhador comete um ato de indisciplina ou de insubordinação é a demissão por justa causa CLT. Ou seja, se o funcionário infringir qualquer uma dessas regras do artigo 482 CLT, poderá ser afastado das suas atividades laborais.
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Como se impor no ambiente de trabalho?

O respeito se ganha com atitudes positivas e honestas e demonstração de que está ali para colaborar com a empresa. Não deixe de se empenhar ainda que perceba falta de compromisso de outros colegas. Lembre-se: faça a sua parte, não fale mal da empresa e mantenha uma conduta ética.
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O que a empresa não pode fazer com o funcionário?

Na prática o ato de expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados), exigir metas inatingíveis, negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados, agir com rigor excessivo ou colocar "apelidos" constrangedores são alguns exemplos que podem configurar ...
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PORQUE SUA EQUIPE NÃO RESPEITA VOCÊ

O que é considerado um ato de humilhação no trabalho?

Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.
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Como se impor em um ambiente de trabalho?

Trate todos com respeito e educação, mas seja acima de tudo um observador. Conhecer o ambiente e a dinâmica entre os integrantes do grupo ajuda a encontrar a melhor maneira de conduzir as possíveis situações que surgirem de forma a garantir o melhor andamento do trabalho e evitar conflitos.
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Como fazer a equipe te respeitar?

O que fazer quando um funcionário não respeita hierarquia?
  1. Ouça. Por mais difícil que seja, dedique um momento para ouvir o colaborador. ...
  2. Mantenha o respeito. ...
  3. Seja sincero. ...
  4. Cuide a comunicação. ...
  5. Peça feedback. ...
  6. Tenha um plano de ação. ...
  7. Confie na equipe. ...
  8. Conheça a equipe.
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O que é considerado como má conduta no trabalho?

Postura incorreta, de más intenções, baseadas em algum interesse ou em falta de ética; pessoa com conduta ilegal, que age sem respeito ou em desleixo; que conduz seu modo de agir baseado em algum interesse ou prazer peculiar, visto como uma má-conduta a outros olhos.
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O que um chefe não pode dizer ao empregado?

Porém, como chefe, você não deve dizer aos funcionários quem você gosta e quem não gosta, por exemplo, o em quem confia e em quem não confia. Constantemente estamos em busca de aperfeiçoamento e, consequentemente, cargos mais altos e salários melhores. Porém, isso não deve ser revelado à sua equipe.
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Como dar uma bronca na equipe?

O importante é argumentar de forma clara, sem qualquer rodeio.” Conversa - A bronca não deve ser dada na frente dos outros colaboradores. Esta é uma situação constrangedora para todos da equipe, e acaba desmotivando os profissionais. O ideal é escolher um lugar reservado para conversar com o funcionário.
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Como derrubar um líder de equipe?

18 jun 10 atributos que podem destruir um líder
  1. Esquecer-se dos outros.
  2. Ser mandão. ...
  3. Ser manipulador. ...
  4. Ser acomodado. ...
  5. Falar muito e ouvir pouco. ...
  6. Ser estressado. ...
  7. Ser desmotivado. Pior do que um funcionário desmotivado é um líder desmotivado. ...
  8. Não se comunicar bem. A comunicação é um dos principais pilares da liderança. ...
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Como lidar com pessoas insuportáveis no trabalho?

Como lidar com pessoas difíceis no trabalho?
  1. Entender os motivos que levam a tal comportamento. Ter empatia é colocar-se no lugar do outro. ...
  2. Explicar as suas dificuldades. ...
  3. Ter autocontrole. ...
  4. Saber respeitar o espaço do outro. ...
  5. Agir racionalmente. ...
  6. Evitar comentários. ...
  7. Concentrar-se nos aspectos positivos. ...
  8. Fazer uma autoanálise.
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Quando um funcionário não obedece ordens?

Ato de indisciplina ou ato de insubordinação

Por outro lado, o direito de recusa dos trabalhadores também é legalmente garantido pelo artigo 483.º da CLT. Isso significa que, se a tarefa solicitada for antiética ou insegura, o colaborador possui o direito de se recusar a realizar a atividade.
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Como aprender a se impor como líder?

12 principais atitudes que todo bom líder de sucesso precisa ter.
  1. Fazer sua equipe se sentir segura;
  2. Ser sempre comunicativo e honesto;
  3. Ter confiança em si mesmo e em suas decisões;
  4. Dar feedbacks e recompensar um bom trabalho;
  5. Ser um exemplo de excelência para a equipe;
  6. Fazer perguntas e aceitar conselhos;
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Como lidar com funcionários difíceis no trabalho?

Dicas de como lidar com funcionários difíceis
  1. Entenda os motivos que levam a tal comportamento. ...
  2. Conheça os seus limites. ...
  3. Evite reagir a provocações. ...
  4. Saiba respeitar o espaço do outro. ...
  5. Seja racional. ...
  6. Tente focar nas características positivas. ...
  7. Tenha uma boa comunicação.
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Como colocar limites e se fazer respeitar?

Abaixo, quatro dicas para tornar a imposição de limites um pouco mais fácil:
  1. Mantenha o tom de voz firme, porém gentil. A criança precisa entender que o adulto está no controle da situação, então mantenha o autocontrole. ...
  2. Mantenha-se firme no limite estabelecido. ...
  3. Escute com empatia. ...
  4. Ofereça alternativas.
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Como colocar limites nas pessoas no trabalho?

Os limites no trabalho devem ser comunicados de forma clara, confiante e frequente. Não apenas explique quais são seus limites, mas também por que você precisa deles. Seja honesto para que seu chefe e colegas entendam sua perspectiva. Além disso, defina seus termos.
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O que é ofensa moral no trabalho?

Qualquer conduta do empregador que prejudique a intimidade ou a privacidade, ou ainda, promova o constrangimento, sofrimento, dor, angústia, tristeza, humilhação pública, entre outros danos psíquicos, pode ser reconhecido como dano moral sujeito à indenização do empregado.
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O que é violência psicológica no trabalho?

Trata-se de um comportamento no qual a pessoa que detém o poder, através de depreciação, falsas acusações, insultos e ofensas, mina a esfera psicológica do trabalhador assediado para se destacar frente a seus subordinados, para manter sua posição hierárquica.
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É crime humilhar funcionário?

Segundo a emenda, o crime será caracterizado quando alguém ofender reiteradamente a dignidade de outro, causando-lhe dano ou sofrimento físico ou mental no exercício de emprego, cargo ou função. A pena estipulada será de detenção de um a dois anos e multa, aumentada de um terço se a vítima for menor de 18 anos.
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