O que não fazer ao dar feedback?

Introdução
  1. 1) Dar um feedback construtivo na frente de todo mundo. ...
  2. 2) Dar feedback de que a pessoa não aceita feedbacks construtivos. ...
  3. 3) Balançar a cabeça de forma negativa enquanto recebe o feedback. ...
  4. 4) Dar ou pedir feedback quando as pessoas estão de cabeça quente. ...
  5. 5) Não dar espaço para que o outro locutor entre.
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O que não fazer no feedback?

Todos ganham com isso!
  1. 1 – O PRAZO. Existe um tempo certo para o feedback acontecer. ...
  2. 2 – JULGAMENTOS. É essencial termos este ponto bastante claro porque ele é bastante comum no momento do feedback. ...
  3. 3 – SOMENTE OS PONTOS NEGATIVOS. ...
  4. 4 – O ERRO DA GENERALIZAÇÃO. ...
  5. 5 – NÃO OUVIR O OUTRO LADO. ...
  6. 6 – ELOGIOS ACIMA DO PONTO.
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O que deve ser evitado ao dar feedback?

Evite termos como “nunca” ou “sempre”, que dão a entender que o funcionário comete os mesmos erros repetidamente. Destaque os momentos em que eles ocorreram e aponte também exemplos positivos, situações em que ao tomar decisões diferentes esse colaborador conseguiu resolver corretamente o problema.
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Como se comportar diante de um feedback?

Como receber feedback da melhor maneira possível?
  1. Ouça tudo com atenção. ...
  2. Tenha em mente que o feedback não é pessoal. ...
  3. Anote tudo o que for importante. ...
  4. O próprio desenvolvimento pessoal. ...
  5. Aspectos que podem melhorar. ...
  6. Valorização dos pontos fortes.
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O que fazer quando receber um feedback?

Confira 4 dicas que separamos pra você.
  1. Escute ativamente. A primeira reação geralmente é responder à outra pessoa de imediato, na tentativa de se defender do feedback. ...
  2. Mantenha a calma. Acima de tudo, respire fundo e mantenha a calma. ...
  3. Aceita que dói menos. ...
  4. O silêncio pode ser uma boa resposta no momento.
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Como dar um FEEDBACK? Não faça essas 5 coisas!

Como reagir a um feedback injusto?

A melhor forma de lidar com o feedback negativo
  1. Não tenha pressa para reagir. ...
  2. Obtenha mais informação. ...
  3. Dê um sinal das mudanças. ...
  4. Depois do feedback negativo, não seja um mártir solitário. ...
  5. Mantenha em mente que a mudança é apenas mais uma opção.
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Como agir diante de um feedback negativo?

5 dicas de como lidar com o feedback negativo e se recuperar
  1. Ouça o feedback negativo com atenção. Esse é o momento de ouvir mais do que falar. ...
  2. Peça exemplos de situações específicas. ...
  3. Evite ficar na defensiva. ...
  4. Nunca leve o feedback negativo para o lado pessoal. ...
  5. Se perdoe pelo erro e procure melhorar.
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Como dar feedback sem ofender?

Então, vamos lá!
  1. Prepare-se antes. ...
  2. Escreva um roteiro. ...
  3. Quebre o gelo. ...
  4. Apresente um resumo sobre o que vai falar. ...
  5. Seja totalmente sincero e leal. ...
  6. Comece pelos pontos fortes. ...
  7. Traga exemplos reais de bom desempenho. ...
  8. Mostre os pontos fracos.
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Quais são as 6 dicas essenciais de como dar feedback?

6 dicas sobre como dar feedback
  1. 1) Clareza sobre o assunto. ...
  2. 2) Elogio público, crítica particular. ...
  3. 3) Utilize os 3 tipos de feedback. ...
  4. 4) Ouça com atenção. ...
  5. 5) Tudo tem o tempo certo. ...
  6. 6) Frequência do feedback.
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Quais os cuidados para dar um feedback ao colaborador?

6 práticas de como dar feedback ao colaborador
  1. 1 – Mostre que está interessado. ...
  2. 2 – Reconheça as ações do colaborador. ...
  3. 3 – Descubra o que ele espera. ...
  4. 4 – Estabeleça uma relação de confiança. ...
  5. 5 – Utilize um tom amistoso na hora de falar os pontos de melhoria. ...
  6. 6 – Inspire o colaborador.
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Quais são os 4 tipos de feedback?

Os quatros tipos de feedbacks que abordados são: positivo, construtivo, negativo e ofensivo. Conheça cada um deles e suas utilidades a seguir.
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Quais são as 4 emoções mais comuns no processo de feedback?

Reações emocionais no feedback
  • 1) Negação. Os pensamentos estão focados em negar o erro cometido ou comportamento inadequado. ...
  • 2) Raiva. Algumas pessoas demonstram esse sentimento na hora, outras o escondem. ...
  • 3) Indiferença. A pessoa não quer pensar ou falar sobre o assunto. ...
  • 4) Racionalização. ...
  • 5) Aceitação.
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São exemplos de feedback negativo?

Como exemplo de feedback negativo, podemos citar a regulação dos níveis de açúcar no nosso sangue. Quando os níveis de açúcar em nosso corpo sobem, como quando nos alimentamos, observa-se o aumento da liberação de insulina. Essa insulina inibirá a liberação de glicose no fígado e estimulará o acúmulo de glicogênio.
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Como dar feedback difícil?

6 dicas de como dar feedback para pessoas difíceis
  1. Escolha o momento certo. A primeira dica de como dar feedback para pessoas difíceis é escolher o momento certo. ...
  2. Seja específico e objetivo. ...
  3. Evite o julgamento. ...
  4. Ouça ativamente. ...
  5. Peça feedback sobre si mesmo. ...
  6. Pratique a empatia.
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O que deve ser evitado ao dar feedback aos funcionários?

Seja claro e preciso no seu discurso. Mais uma vez, recomendamos evitar ao máximo o feedback sanduíche. É importante que o discurso seja claro, coeso e objetivo. Não precisa dar muitas voltas para trazer os pontos de melhoria da pessoa.
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Quais as dificuldades em dar um feedback?

Dificuldades em dar feedback
  • Medo de chocar o receptor.
  • Receio de receber críticas.
  • Medo de ser mal interpretado.
  • Medo de não saber como falar.
  • Receio dele não concordar.
  • Achar que outra pessoa vai falar.
  • Pensar que vai começar uma discussão.
  • Achar que vai “sobrar” para si mesmo.
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O que não pode faltar em um feedback?

9 Elementos que não podem faltar em um Feedback
  1. 9 Elementos que não podem faltar em um Feedback. ...
  2. Tempestividade. ...
  3. Especificidade. ...
  4. Equilíbrio. ...
  5. Objetividade. ...
  6. Confidencialidade. ...
  7. Diálogo Bidirecional. ...
  8. Foco em Soluções.
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O que torna um feedback mais eficaz?

O feedback deve trazer evidências dos desdobramentos ruins, mas com sugestões de melhoria individual e seus reflexos no ambiente coletivo. É essencial que o receptor não se sinta atacado ou perseguido, mas sim, alertado para a correção do comportamento.
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Quais são as técnicas de feedback?

Técnicas de feedback: 15 formas de melhorar esse processo
  • Dê feedback positivo e negativo. ...
  • Conheça o perfil do seu colaborador. ...
  • Invista no feedback não verbal. ...
  • Dê feedbacks imediatos. ...
  • Planeje seus feedbacks. ...
  • Forneça feedbacks detalhados. ...
  • Dê um tempo para resposta. ...
  • Escolha um local estratégico.
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O que não fazer num feedback?

Em uma sessão de feedback, evite dizer coisas como “você disse que eu teria um aumento” ou “você não deixa claro quais são suas expectativas”. “Seus argumentos podem soar como uma acusação”, diz Jen Brown, fundador e diretor da The Engaging Educator.
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O que é feedback ofensivo?

O feedback ofensivo é aquele que a pessoa diz quando está passando por uma situação de estresse. Ele pode ser agressivo, desrespeitoso e afetar emocionalmente quem o está recebendo. Isso pode levar à queda de produtividade e do engajamento.
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Como lidar com um feedback ruim?

Como lidar com o feedback negativo do cliente?
  1. Escute, atentamente, o que ele tem a dizer;
  2. Não fuja da responsabilidade e nem encerre o relacionamento de imediato;
  3. Descubra como você pode satisfazê-lo novamente;
  4. Coloque em prática as estratégias para tal processo;
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O que é a lei do cavalo?

Bem, mas o que é a Lei do Cavalo? É uma ferramenta usada para priorizarmos os pontos a se trabalhar após um feedback, só que não é apenas um feedback de 1:1 (feedback entre líder e liderado) é um conjunto de feedbacks.
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Como descrever um colaborador ruim?

As 7 máximas do péssimo funcionário
  1. 1 Comprometimento zero. ...
  2. 2 Apropriar-se das ideias dos outros. ...
  3. 3 Não aceitar feedbacks. ...
  4. 4 Falar mal de lugares e colegas com quem já trabalhou. ...
  5. 5 Puxar o tapete. ...
  6. 6 Chegar sempre atrasado. ...
  7. 7 Descontrole emocional.
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