O que não pode anunciar?
Nós não permitimos publicidade de:
- Venda ou uso de drogas ilícitas ou recreativas.
- Material informativo sobre o uso ou legalização de drogas ilegais ou recreativas.
- Anúncios que incluam imagens de drogas ilícitas ou recreativas.
O que não pode ter no anúncio do Facebook?
Conteúdo proibido
- Padrões da comunidade. Os classificados comerciais não podem violar nossos Padrões da comunidade.
- Produtos para adultos. ...
- Álcool. ...
- Partes e fluidos do corpo. ...
- Mídia digital e dispositivos eletrônicos. ...
- Discriminação. ...
- Documentos, moedas e instrumentos financeiros. ...
- Jogos de azar.
É crime oferecer vaga de emprego e ser Curso?
Essa prática é ilegal, criminosa! Trata-se de golpe que se aproveita do desespero de quem está desempregado. Geralmente, empresas ou agências prometem vagas de trabalho, mas só para quem paga pelo curso. CURSOS QUE PROMETEM VAGAS DE EMPREGO SÃO FRAUDES CONTRA O CONSUMIDOR.Pode anunciar vaga antes de demitir?
Isso é bastante comum quando uma empresa deseja contratar alguém para uma vaga, antes de demitir um colaborador. Por isso, não pode divulgar a vaga abertamente. A empresa pode buscar um colaborador para uma vaga que já está preenchida na empresa, antes de demitir quem a ocupa.NÃO FAÇA ISSO NOS ANÚNCIOS E MELHORE ATÉ 4X OS RESULTADOS | Como segmentar anúncios corretamente
O que é dispensa abusiva?
A dispensa do empregado pode ser considerada abusiva quando se der por abuso de direito, ou seja, quando a despedida violar a boa-fé objetiva.Como divulgar uma vaga confidencial?
A maneira mais fácil e segura de publicar vagas confidenciais é contar com um software de recrutamento e seleção, como o VAGAS for business. Por meio dele, você automatiza tarefas manuais, cria novos templates de e-mail e ainda passa mais credibilidade aos candidatos.Pode colocar idade em anúncio de emprego?
“É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção ...Em que situações podem ser consideradas discriminatórias em um processo seletivo?
A prática discriminatória estará caracterizada quando as pessoas forem tratadas de forma diferenciada e menos favorável, devido suas características pessoais, tais como, o sexo, a raça, a cor, a origem étnica, a classe social, a religião, as opiniões políticas, características essas que não estão relacionadas com as ...É lei a empresa liberar o funcionário para fazer curso?
A empresa não é obrigada por lei a liberar o funcionário para provas na faculdade, salvo em algumas situações específicas. No entanto, a empresa pode ser mais flexível em relação à liberação para provas na faculdade se o funcionário tiver boa frequência e bom desempenho no trabalho.O que é proibido no Marketplace?
Nenhum item à venda: apenas produtos físicos à venda podem ser anunciados no Marketplace. Por exemplo, não são permitidas publicações do tipo "em busca de", achados e perdidos, piadas e notícias. Serviços: a venda de serviços (por exemplo, limpeza doméstica) não é permitida no Marketplace.Quais palavras não usar no anúncio no Facebook?
Práticas que discriminem raça, etnia, nacionalidade, religião, gênero, orientação sexual, doença ou deficiência não são permitidas.Qual é um exemplo de anúncio proibido nas tecnologias meta?
Qual destes é um exemplo de anúncio proibido nas tecnologias da meta? Saúde pessoal e aparência: nossa política de publicidade que proíbe anúncios que geram deturpação da autoimagem ou prometem resultados inesperados ou irreais. Álcool: nossa política de publicidade sobre a promoção de álcool.O que é proibido anunciar no Google?
Permissão de comportamento desonestoExemplos de produtos ou serviços que permitem comportamento desonesto: software ou instruções para invasões; serviços destinados a aumentar artificialmente o tráfego do anúncio ou do site; documentos falsificados; serviços de falsificação acadêmica.
O que tem que ter em um anúncio?
Um anúncio deve atrair a atenção do público, mostrar a ele as vantagens de adquirir determinado produto ou serviço ou convidá-lo a interagir com a marca. Além disso, deve oferecer um entendimento fácil e uma boa organização das informações apresentadas.Pode postar bebida no Instagram?
A partir de agora, as marcas que postarem conteúdo sobre bebidas alcoólicas ou tabaco precisarão restringi-lo a maiores de 18 anos.O que mais elimina os candidatos em um processo seletivo?
Falta de Experiência Profissional, sendo apontado pelos recrutadores como 25% dos motivos de reprovação; Ausência de Objetivo Profissional recebeu 10% dos motivos de reprovação, por isso não se esqueça deste campo em seu currículo; Morar longe da empresa recebeu 9% dos votos com um fator de reprovação.Quais são as práticas discriminatórias?
O crime de discriminação ocorre sempre que houver a constituição de organizações ou a divulgação ao público de materiais que incitem a discriminação, o ódio ou a violência contra uma pessoa ou grupo de pessoas por causa da sua raça, cor, origem étnica ou nacional, religião, sexo ou orientação sexual.O que é discriminação de recursos?
Discriminação das Origens de Recursos - DICOR é o registro econômico de todas as receitas e recursos, independentemente de sua natureza e origem, destinados à cobertura dos dispêndios globais em um determinado período, segundo o conceito de competência.O que diz o artigo 442 da CLT?
“Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.” Art.Pode exigir idade para contratar?
Idade máxima para iniciar a carreira: A verdade é que não há uma idade limite estabelecida por lei para começar a trabalhar. A legislação trabalhista brasileira, representada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não impõe uma restrição específica nesse sentido.Como devem agir os candidatos que sofrem discriminação?
Em caso de discriminação comprovada, o primeiro passo será ajuizar uma ação na Justiça do Trabalho contra a empresa que praticou o ato, em que pode ser pleiteado um valor indenizatório. Além disso, pode ser feita uma denúncia no Ministério Público do Trabalho, que irá investigar o caso.Como dispensar alguém de uma vaga?
O que dizer na hora de demitir um funcionário?
- Perguntar se quer saber os motivos pelo qual está sendo demitido. ...
- Reconhecer os pontos positivos do profissional e da jornada profissional. ...
- Orientar quanto a oportunidades e manter as portas abertas. ...
- Explicar os motivos que levaram a demissão.
Quais são os principais meios para divulgar uma vaga de emprego?
Onde divulgar uma vaga de emprego?
- Redes sociais. ...
- Portais de emprego. ...
- Site da empresa. ...
- Banco de talentos. ...
- Plataformas de recrutamento. ...
- Site de empresas de recursos humanos. ...
- Jornais ou murais.