O que significa APO na administração?

O que é APO (administração por objetivos)? “Um sistema de planejamento e controle, a partir do qual superiores e subordinados trabalham juntos na definição dos objetivos da organização, estabelecendo metas individuais que contribuem para o alcance de objetivos maiores.”
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O que é APO de uma empresa?

APO é a sigla para Administração Por Objetivos. Na prática, é uma metodologia que incentiva a colaboração entre os gestores e colaboradores em busca dos objetivos da empresa. Como um time. Porém, isso só é possível se houver uma compreensão bem clara dos objetivos da companhia.
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O que o que significa APO?

Conforme o nome já adianta, a administração por objetivos, ou APO, é um processo que tem como base a compreensão clara dos objetivos de uma empresa. Como consequência disso, a administração e os funcionários se guiados e serão capazes de desenvolver suas próprias funções na direção dos resultados almejados.
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São características da administração por objetivos APO?

A APO pode ser caracterizada pelo estabelecimento dos objetivos que é feita entre superiores e subordinados de maneira que seja possível de ser alcançado e distribuído para diferentes departamentos da organização de modo que cada meta é relacionada a outra, o que resulta em interatividade pessoal e maior controle e ...
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Como funciona o ciclo da APO?

A APO envolve um processo colaborativo de definição de objetivos e metas que são específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazos determinados (conhecidos como critérios SMART). Isso cria um roteiro claro para onde a organização deseja ir.
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Qual o foco da APO?

A administração por objetivos (APO) é mais uma metodologia que pode ser utilizada para direcionar o planejamento estratégico. Sua utilização vai contribuir para unir toda a equipe em prol da busca por resultado, proporcionando ainda mais assertividade para os planos de ação.
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Porque a APO se destacam dentro da grande área de administração?

A APO tem como principais benefícios, dar clareza nos objetivos da empresa, melhorar o planejamento e controle, aumentar a motivação dos colaboradores, fornecer uma avaliação mais objetiva.
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Quais as desvantagens da APO?

Respostas. A administração por objetivos só tem sucesso quando conta com o apoio integral da alta gerência da empresa. Quando as metas definidas são fora da realidade, pode acontecer de os funcionários se sentirem pressionados. Isso pode ser prejudicial para sua produtividade e motivação.
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Por que surgiu a APO?

A Administração por Objetivos (APO) surgiu em 1954, quando Peter F. Drucker, em função de exigências ambientais e internas que as organizações passaram a sofrer, publicou um livro sobre o tema.
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Qual o foco da Administração da Produção e Operações APO )?

A administração da produção e operações (APO) é responsável sobre como são produzidos os bens e serviços pelas organizações.
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Qual é o principal objetivo da administração?

- negociar; - tomar decisões; - controlar, mensurando e avaliando.
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O que é eficiência e eficácia na perspectiva da APO?

Eficiência é a relação entre os resultados obtidos e os recursos utilizados para alcançá-los; Eficácia diz respeito à capacidade de alcançar os objetivos propostos; Efetividade é a habilidade de se chegar ao que foi desejado da melhor maneira possível.
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O que é a administração por objetivos APO marque a alternativa correta?

Resposta verificada por especialistas

Está correta a alternativa A), a Administração por Objetivos (APO) é uma abordagem gerencial tática, de médio prazo, que busca o engajamento dos funcionários no alcance dos objetivos organizacionais.
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O que é APO Peter Drucker?

Peter Drucker e a Administração por Objetivos (APO)

A APO surgiu no já mencionado The Practice of Management, em 1954, e nada mais é do que um método onde líderes e liderados criam, juntos, os objetivos a serem alcançados.
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Qual é o conceito da administração por objetivo?

Em resumo, a administração por objetivos é um processo em que os objetivos, planos e sistema de controle da organização são definidos pela gerência e pelos colaboradores em conjunto.
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Qual o principal autor da administração por objetivos?

A administração por objetivos, ou APO, se trata de um procedimento desenvolvido para aplicação prática do processo de planejar, organizar e controlar. Em sua origem, essa ideia foi desenvolvida por Alfred Sloan na década de 1920, baseando-se em práticas administrativas existentes na companhia DuPont.
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Qual a necessidade de comprometimento entre os funcionários de diversos níveis para o sucesso da APO?

Disserte sobre a necessidade de comprometimento entre os funcionários de diversos níveis para o sucesso da APO. RESPOSTA ESPERADA: A APO se fundamenta na negociação a respeito das tarefas necessárias para atingir os diversos objetivos organizacionais elencados e hierarquizados.
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Qual a área mais importante da administração?

O setor de qualidade é uma das áreas mais importantes da administração, porque dela depende a própria satisfação dos consumidores. O gestor de qualidade cuida para que produtos e serviços estejam sempre em conformidade com as normas sanitárias e as leis estabelecidas pela Anvisa.
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Seria possível estabelecer uma APO para nossa vida pessoal?

Resposta. Resposta: Sim é possível estabelecer uma administração por objetivo para nossa vida pessoal incluindo objetivos financeiros e patrimoniais. Também podemos estabelecer planos táticos para nossa carreira profissional.
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Quais são as funções básicas do processo de administração?

Quais são as 4 funções da administração? As funções administrativas do empreendedor são, como dissemos antes, quatro: planejar, organizar, dirigir e controlar. Todas elas estão presentes na gestão comercial, no planejamento financeiro e em qualquer outra área da empresa.
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Quais são as 4 fases do processo?

O procedimento comum é composto por quatro fases: postulatória, saneadora, instrutória e decisória.
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O que levou ao surgimento da APO?

A administração por objetivos, ou APO, se trata de um procedimento desenvolvido para aplicação prática do processo de planejar, organizar e controlar. Em sua origem, essa ideia foi desenvolvida por Alfred Sloan na década de 1920, baseando-se em práticas administrativas existentes na companhia DuPont.
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Quais são os 5 passos do processo administrativo?

Quais são as etapas do processo administrativo? O processo administrativo possui cinco etapas: instauração, instrução, defesa, relatório e decisão.
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