Nível Estratégico: Profissionais responsáveis pela tomada de decisões – Presidentes, Diretores, CEO`s. Nível Tático: Responsáveis por transformar decisões em objetivos e planejamentos – Gerentes, Supervisores, Coordenadores, Encarregados, Líderes.
Estagiário, Assistente, Analista, Diretor e CEO são alguns Níveis de Cargos em Empresas que traçam um panorama crescente das inúmeras posições que um profissional pode ocupar ao longo da sua carreira.
O que é a hierarquia de cargos? Dentro das empresas, a hierarquia é o que define a organização de cargos e salários. Tudo parte da chefia, que pode ser o proprietário, diretor-geral ou presidente. Diante disso, cria-se uma ordem de distribuição do poder para definir quem toma as decisões e quem as executa.
Qual é a diferença da função do gerente, do diretor e do presidente de uma organização?
Quais são os 3 níveis hierarquicos?
Existem 3 níveis hierárquicos dentro de uma empresa que devem ser seguidos para que se tenha uma melhor organização e foco diante da delegação de tarefas:
A hierarquia de cargos em uma empresa é, geralmente, definida por um organograma no qual todas as funções e posições são distribuídas em ordem decrescente e quem está “acima” acaba tendo maiores responsabilidades relacionadas à gestão e liderança de pessoas.
A definição da estrutura de cargos é distinta de uma organização para outra, envolvendo aspectos ligados não somente às atividades a serem desempenhadas, mas às qualificações requeridas para cada cargo e a estrutura organizacional contemplando as diversas áreas e níveis hierárquicos (CHIAVENATO, 2009).
Conceito. É o agrupamento de cargos, funções-atividades ou empregos públicos de mesma denominação, com idênticas atribuições, responsabilidades e vencimentos.
Os níveis hierárquicos de cargos representam a forma como pessoas e atividades devem se relacionar. Trata-se de uma definição estratégica, porque ajuda a determinar o escopo de trabalho. Sendo assim, organizam-se os níveis em três grandes esferas: estratégico, tático e operacional.
No Português, CEO significa “Diretor Executivo” e ele está acima dos outros executivos C-Level; é ele quem comanda o negócio. Esse cargo costuma ser da pessoa que tem a cara da empresa, de quem define as estratégias, quais passos a companhia deve tomar e de que formas isso deve acontecer.
O nível estratégico é o nível hierárquico mais alto – de topo de pirâmide – e é representado por diretores, sócios e presidentes de empresas, entre outros cargos executivos.
O CEO (Chief Executive Officer) é o líder executivo da empresa. É o líder de mais alto escalão da instituição, inclusive acima do presidente. É ele o responsável por tomar as decisões mais estratégicas, gerenciando as operações e os recursos da organização.
A média salarial do cargo de CEO (Brasil) é de R$ 33.000 por mês. A remuneração variável do cargo de CEO nessa localização (Brasil) é de R$ 18.000, variando entre R$ 4.250 e R$ 390.000.
A hierarquia administrativa é uma das figuras tradicionais da Administração Pública portuguesa e assenta num modelo de organização que confere a um órgão ou agente administrativo o poder de direção e impõe o dever de obediência ao seu órgão ou agente subalterno, que se encontra vinculado às ordens e orientações do seu ...
A hierarquia funcional é a que decorre dos cargos e funções militares, devendo respeitar a hierarquia dos postos e antiguidades, ressalvados os casos em que a lei determine de forma diferente.
Como saber qual é o meu nível hierarquico? Em resumo, para saber qual é o seu nível hierárquico, é importante observar a estrutura da organização, analisar suas atribuições e responsabilidades, considerar a comunicação e o fluxo de informações, e também tornar-se consciente do reconhecimento e remuneração recebidos.
