Pode assinar carteira só com comissão?

Sim. Nesse caso,será necessário que as comissões constem na Carteira e no holerite (comprovante de pagamento). Anotação de comissões (positivo): O empregador é obrigado a anotar, na CTPS, o percentual das comissões a que faz jus o empregado.
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Quem trabalha por comissão tem carteira assinada?

A jornada de trabalho e os direitos trabalhistas dos comissionistas seguem a legislação da CLT, com uma carga de 44 horas semanais ou 8 horas diárias. Além disso, eles possuem direito a horas extras, férias e ao décimo terceiro salário, que é calculado com base nas comissões referentes aos últimos 12 meses.
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Quem só ganha comissão?

Comissionistas são aqueles profissionais que recebem o pagamento de comissão, isto é, se os profissionais atingirem as metas estipuladas em contrato, eles receberão os valores acordados com a empresa.
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Como funciona o salário por comissão?

Em termos simples, a comissão é uma forma de remuneração que não possui um valor fixo, tampouco integra o salário do colaborador. Na verdade, é um complemento oferecido aos trabalhadores com o objetivo de motivá-los e elevar a produtividade. No geral, a quantia é determinada de acordo com o salário do profissional.
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É obrigatório colocar comissão na folha de pagamento?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não exige o pagamento de comissão para os profissionais de vendas. Contudo, ela estabelece regras quanto ao pagamento dessa recompensa. Por exemplo: o valor da bonificação deve ser apresentado de maneira prévia e clara por meio do contrato de trabalho.
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Diretos de quem recebe comissão

Pode pagar só comissão?

Entenda os direitos do contrato por comissão. Sim, é possível e está na lei o pagamento de salário apenas por meio de comissões. Esse tipo de contrato de trabalho abrange especialmente empresas e funcionários no ramo de comércio, imóveis, produtos e serviços em geral.
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O que diz a CLT sobre comissões?

Art 2º O empregado vendedor terá direito à comissão avençada sôbre as vendas que realizar. No caso de lhe ter sido reservada expressamente, com exclusividade, uma zona de trabalho, terá êsse direito sôbre as vendas ali realizadas diretamente pela emprêsa ou por um preposto desta.
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Como ficam as comissões na nova lei trabalhista?

Conforme exposto, a comissão paga pelo empregador integra a remuneração do empregado, e haverá, portanto, sua integração para todos os efeitos contratuais próprios a tal instituto, ou seja, repercussões em FGTS, INSS, férias, 13º salário, repouso semanal remunerado, dentre outras parcelas.
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Pode descontar falta na comissão?

Tratando de comissionista puro, ocorrendo faltas injustificadas ao serviço, não pode o empregado sofrer desconto no salário, tendo em vista que não comparecendo ao trabalho deixa de efetuar vendas, e consequentemente não aufere comissões, o que já caracteriza a sua punição.
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Qual o valor mínimo de comissão?

24 do Decreto-lei nº 21.981/32, revela que a intenção da norma foi estabelecer um valor mínimo para comissão, ou seja, pelo menos cinco por cento sobre o bem arrematado. Sendo assim, a comissão ao leiloeiro somente é devida quando o leilão efetivamente for realizado.
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Pode pagar comissão fora da carteira?

Independentemente de você ser um comissionado puro ou misto, todas as comissões devem obrigatoriamente serem descriminadas em seus holerites. Caso contrário, se as comissões recebidas por você não estão sendo lançadas em seu contracheque, você está sendo prejudicado.
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Quais os direitos do cargo em comissão?

Por serem regidos pela CLT, servidores comissionados têm direito:
  • ao pagamento de salário compatível com as suas atribuições;
  • férias remuneradas;
  • 13º salário e;
  • em caso de exoneração, remunerações proporcionais referente ao 13º e as férias acumuladas no período.
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O que pode ser descontado da comissão?

É proibido descontar valores de comissão de vendedores, havendo uma única exceção que é no caso de o comprador ser insolvente. Esta exceção está regulamentada pela Lei 3.207 que regulamenta as atividades de vendedores, viajantes ou pracistas.
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Pode ser descontado INSS de comissão?

As comissões pagas aos empregados fazem parte do salário, e assim devem incidir nas demais verbas trabalhistas, como FGTS, férias, 13º salário, descanso semanal remunerado, horas extras e ainda para os recolhimentos para o INSS.
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É permitido descontar comissão de vendedor?

Assim, considerando a legislação acima, e segundo a jurisprudência predominante, após concluída a venda o empregador não pode descontar ou estornar as comissões pagas em caso de desistência ou inadimplência do comprador.
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O que é considerado comissão?

A comissão é uma espécie de remuneração, comumente utilizada no campo das vendas, podendo acrescer ao salário do empregado ou ser baseada no volume de vendas atingido por ele.
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Quando a comissão integra o salário?

As comissões/gorjetas, recebidas pelo trabalhador, por conta da realização de vendas de produtos, integram a remuneração dos mesmos, ante a sua natureza salarial, conforme prevê a CLT, em seu artigo 457, § 1º.
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Como funciona a comissão na folha de pagamento?

As comissões afetam os impostos na folha de pagamento de maneira significativa, pois são consideradas parte da renda do empregado. Quando um funcionário recebe comissões, este valor é somado ao seu salário base para calcular a renda total. Esse montante total é então sujeito às taxas de impostos aplicáveis.
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Quem trabalha por comissão tem direito a rescisão?

Rescisão contratual

Mesmo porque as comissões constituem parte integrante do salário, portanto, o pagamento das comissões pendentes implica na obrigatoriedade de que a empresa recalcule as verbas rescisórias e efetue o pagamento de possíveis diferenças apuradas, em rescisão complementar.
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Quem trabalha por comissão tem direito a férias?

Férias e 13º salário deverão ser calculados em conjunto com a média das comissões do período, ou seja, toda a comissão recebida no período de 12 meses será dividida por 12 para se alcançar a média e esta deve ser a base para o cálculo das férias e do 13º salário.
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Tem FGTS sobre comissão?

O servidor público, ocupante de cargo em comissão, não faz jus ao recebimento do FGTS.
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Quem ganha por comissão tem direito a décimo terceiro?

O cálculo do 13º salário se dá pela divisão da remuneração integral por 12 e a multiplicação do resultado pelo número de meses trabalhados. Outras parcelas de natureza salarial, como horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comissões também entram nesse cálculo.
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Pode pagar comissão fora da folha?

É importantíssimo entender que o pagamento de comissão ou gorjeta por fora é uma prática ilegal que viola os direitos trabalhistas dos empregados, além de prejudicar a transparência e equidade nas relações de trabalho.
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Qual a forma correta de pagar comissão?

No geral, os formatos mais comuns de pagamento de comissionamento são:
  1. o vendedor recebe após o contrato ser assinado;
  2. o profissional é pago depois do primeiro pagamento do cliente ter sido registrado;
  3. no caso de pagamentos recorrentes ou parcelados, a comissão acontece mensalmente ou após cada parcela ter sido quitada.
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Qual o mínimo de comissão?

O mínimo pode ser um valor estabelecido em dinheiro ou a quantidade de produtos vendidos. Por exemplo: caso o mínimo seja de R$ 100 por dia, significa que o vendedor não receberá comissão se vender R$ 40 ou R$ 90 por dia. A comissão só será ativada nos dias em que ele vender, minimamente, R$ 100.
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