Sou obrigada a responder mensagem estando de atestado?
No próprio âmbito da medicina, a obrigatoriedade do CID em atestado é vista como prejudicial ao trabalhador. A cláusula que obriga o trabalhador a divulgar informações sobre seu estado de saúde quando faltar ao trabalho por motivo de doença (artigo 6º, parágrafo 1º, alínea f, da Lei 605/1949) viola esse direito.Sou obrigado a avisar que estou de atestado?
O empregado, assim que possível, deve avisar com antecedência sobre o seu afastamento para assim a empresa se programar.Sou obrigado a passar o meu WhatsApp no trabalho?
Se um trabalhador, recebe mensagem no seu WhatsApp após o seu horário de trabalho, a regra geral é que ele não está obrigado a responder fora do seu turno de trabalho, salvo se isso estiver previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho ou se ainda estiver previsto no contrato de trabalho do empregado.Pode mandar mensagem fora do horário de trabalho?
O patrão pode ligar ou enviar mensagens para o funcionário fora do horário de expediente? A resposta para a pergunta acima só poderia ser positiva. No entanto, ligações e mensagens em excesso podem caracterizar o regime sobreaviso e ensejar o pagamento de horas extras.ATESTADO MÉDICO - 8 Formas de Levar JUSTA CAUSA
Estou de atestado a empresa pode me mandar mensagem?
Caso nem o trabalhador nem um familiar possa levar o documento na firma, alguém pode se incumbir de enviar o atestado por WhatsApp ou outros meios digitais apenas para que a empresa dê início aos trâmites do afastamento.Sou obrigada a responder WhatsApp fora do meu horário de trabalho?
Contudo, salvo exceções previstas no contrato de trabalho, o funcionário não é obrigado a exceder seu horário e responder mensagens fora do seu expediente.É permitido proibir uso de celular no trabalho?
"Isso porque interferências durante a prestação dos serviços podem gerar, além da interrupção do serviço prestado e eventual desatenção do empregado, acidentes de trabalho. Logo, a proibição do uso do aparelho celular está inserida no poder diretivo do empregador, previsto no caput, do artigo 2º, da CLT."Sou obrigada a disponibilizar o meu WhatsApp no trabalho?
A utilização do telefone pessoal em prol do trabalho é uma questão que gera dúvidas quanto aos direitos do empregado. Porém, de acordo com a CLT, Convenção das Leis Trabalhistas, o empregador não pode obrigar o uso do celular ou da internet particular do trabalhador.Sou obrigado a responder na folga?
Os patrões e/ou empregadores vão ter de deixar de contactar os seus trabalhadores durante o período de descanso. Quer isto dizer que quando os colaboradores estiverem de folga, de fim de semana ou de férias, os chefes têm de deixar a chamada e/ou mensagem para o dia seguinte, exceto em “situações de força maior”.Como avisar pro chefe que estou de atestado?
Você pode mandar uma mensagem, um e-mail, fazer uma ligação ou até mesmo falar pessoalmente, depende do que for mais comum entre vocês. É legal dar esse aviso o quanto antes, porque assim o chefe consegue se organizar. Redistribuindo suas tarefas e organizando as atividades para o tempo de afastamento.Pode aceitar atestado pelo WhatsApp?
Nesse caso, o profissional envia o documento por meios eletrônicos e o paciente pode encaminhar para o seu trabalho da mesma forma. Os atestados ou as receitas poderão ser aceitas em meio digital como smartphones, tablets, e-mail, plataformas de consulta virtual, WhatsApp, entre outros.Sou obrigada a levar o atestado pessoalmente na empresa?
Como prática, as empresas costumam orientar seus colaboradores a apresentar atestado médico antes que a próxima folha de pagamento seja fechada – preferencialmente, em até 48 horas. A medida objetiva garantir que haja descontos no salário por falta não justificada.Sou obrigada a ir trabalhar de atestado?
Quando um funcionário apresenta um atestado médico válido, a empresa deve respeitar o período de afastamento recomendado pelo profissional de saúde. Durante esse período, o funcionário não deve exercer suas atividades de trabalho, pois o atestado médico comprova sua incapacidade temporária para o trabalho.Estou de atestado sou obrigada a comparecer na empresa?
De acordo com as políticas da empresa, o período em que o funcionário ficar ausente para ir a uma consulta médica ou para realizar exames também pode ser abonado. Para justificar a falta, o trabalhador deve apresentar uma declaração de comparecimento ao médico.Que tipo de atestado a empresa pode recusar?
A empresa pode recusar um atestado médico? Não. Uma empresa não pode recusar um atestado médico válido ― ou seja, aquele emitido por um médico ou odontólogo, com a devida identificação do profissional, carimbo e registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) ou no Conselho Regional de Odontologia (CRO).Sou obrigada a responder o WhatsApp do meu chefe?
No entanto, saiba que você não é obrigado a responder mensagens mesmo que sejam do seu chefe fora do seu expediente, salvo exceções previstas no contrato de trabalho.O que o empregador não pode exigir do empregado?
❌ A empresa não pode:exigir que a roupa, sapatos ou acessórios sejam novos; exigir como deve estar a capinha, película ou qualquer outro aspecto do celular ou outro material de uso pessoal do colaborador; constranger o funcionário que não estiver de acordo com o código de vestimenta.