Posso ser demitido por não querer fazer hora extra?
Sim, desde que esteja previsto no contrato de trabalho. Mas é importante lembrar: se o funcionário não tiver condições físicas para cumprir as horas extras, a empresa deve respeitar isso. Recentemente, um funcionário foi indenizado por se recusar a fazer hora extra, pois não tinha condições físicas para isso.Pode obrigar a fazer hora extra?
A empresa pode me obrigar a prestar horas extras? De acordo com o Artigo 61, da CLT, a empresa só poderá obrigar o empregado a fazer horas extras em alguns casos, como: incêndios, inundações desastres naturais e dentre outros, com o intuito de acatar um serviço urgente pró a sociedade ou empresa.Pode proibir de fazer hora extra?
Quando não existir acordo escrito ou norma coletiva da categoria, o empregado pode se recusar a realizar horas extras. Porém, mesmo nessa situação, essa recusa não poderá existir quando o motivo para a jornada extra for de força maior – é o caso, por exemplo de serviços inadiáveis.Sou obrigado a fazer 2 horas extras todos os dias?
A resposta depende de algumas situações. Regra geral: Se está previsto no contrato de trabalho ou no acordo coletivo, o empregador pode solicitar horas extras, mas dentro dos limites legais (máximo de 2 horas extras por dia e, em casos de extrema urgência, de até 4 horas extras por dia).QUERO SER DEMITIDO, MAS A EMPRESA NÃO QUER ME MANDAR EMBORA. O QUE FAZER?
O que acontece se o funcionário se recusar a fazer hora extra?
Empregado dispensado por se recusar a prestar horas extras será indenizado.É permitido trabalhar 10 horas por dia de segunda a sexta?
É importante lembrar que, para fazer a compensação, não é permitido ultrapassar 10 horas diárias. Por exemplo, a jornada pode ser de 10h na segunda-feira e de 8h30min de terça a sexta-feira, totalizando as 44 horas semanais. Nesse caso, o período a mais trabalhado na segunda-feira não conta como hora extra.Como falar que não quer fazer hora extra?
Comunicação e Negociação. É fundamental que os empregados se comuniquem abertamente com seus empregadores sobre suas limitações e necessidades. Negociações claras e acordos formais podem evitar mal-entendidos e garantir que as horas extras sejam realizadas de forma justa e dentro dos limites legais.Posso me recusar a fazer um serviço?
Quando o trabalhador perceber que a tarefa exigida pode prejudicar a sua integridade física ou mental, ele pode interrompê-la e até mesmo se recusar a fazê-la. Isso tudo é amparado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), por meio do benefício intitulado Direito de Recusa.O que a nova lei trabalhista fala sobre horas extras?
A legislação trabalhista brasileira permite que os empregados prestem até duas horas a mais de trabalho por dia mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo. Essas horas além da jornada devem ser pagas com adicional de pelo menos 50% do valor da hora normal ou compensadas por meio de banco de horas.Posso receber uma advertência por não fazer horas extras?
Caso conste no acordo entre empregado e empregador a possibilidade das horas extras e o empregado se recuse a fazê-las, ele pode receber advertências ou penalidades. Essas advertências e penalidades devem estar de acordo com as políticas internas da empresa e com a lei.Sou obrigada a fazer hora extra na minha folga?
O colaborador não é obrigado a fazer as horas extras nos dias de sua folga ou descanso, como o sábado compensado, domingos e feriados. Sua recusa será justificada nestes casos, sem sofrer penalidades.O que é considerado dobra no trabalho?
· A lei permite que o máximo trabalhado por dia seja 8 horas, podendo exceder 2 horas (horas extras). · E entre uma jornada e outro deve haver uma espaço de 11 horas.Pode fazer hora extra sem avisar?
Respondendo: Sim, o empregado é obrigado a prestar horas extras para empresa, desde que esteja explícito em seu contrato de trabalho, CCT ou ACT, e desde que informado previamente pelo empregador.Como não fazer hora extra?
7 dicas de como reduzir horas extras nas empresas
- Identificar e eliminar retrabalhos. ...
- Estabelecer prazos realistas para as atividades. ...
- Implementar tecnologias e automações. ...
- Contratar mais funcionários se necessário. ...
- Melhorar a divisão de tarefas. ...
- Acabar com atividades burocráticas. ...
- Adotar um sistema de controle de ponto.