10 informações desnecessárias em um currículo
- Histórico escolar. ...
- Foto. ...
- Pretensão salarial. ...
- Referências profissionais e comerciais. ...
- Informações pessoais. ...
- Objetivo. ...
- E-mail pouco profissional. ...
- Experiências muito antigas ou irrelevantes para o cargo pretendido.
Quais informações não colocar no currículo?
- Mentiras.
- Números de documento.
- Data de nascimento.
- Foto 3×4.
- Redes sociais.
- Habilidades não relacionadas à vaga.
- Experiência profissional.
- Pretensão salarial.
O que deve ser evitado no currículo e por quê?
- 10 erros que devem ser evitados em seu currículo. por Renata Marucci.
- Informações desatualizadas. ...
- Não fazer o resumo de suas habilidades. ...
- Informações incompletas. ...
- Escrever demais. ...
- Desleixo. ...
- Linguagem desapropriada. ...
- Datas desencontradas.
Quais os principais erros cometidos durante a elaboração de um currículo?
Quais são os erros mais comuns no currículo?
- Não ter um objetivo profissional. ...
- Cometer erros de gramática. ...
- Não colocar dados pessoais importantes. ...
- Não ter um e-mail profissional. ...
- Adicionar informações pessoais desnecessárias. ...
- Mentir sobre experiências e formações.
Como não errar no currículo?
Revisão, concisão e clareza estão entre as boas medidas para ter um currículo bem feito. "É comum encontrar erros de português, mesmo que nitidamente se perceba que foi um erro de digitação. Não revisar o currículo antes de enviar pode passar a imagem de desleixo e falta de atenção aos detalhes", diz Viviane.4 informações que NÃO devem constar no seu currículo
O que reprova um currículo?
Falta de Experiência Profissional, sendo apontado pelos recrutadores como 25% dos motivos de reprovação; Ausência de Objetivo Profissional recebeu 10% dos motivos de reprovação, por isso não se esqueça deste campo em seu currículo; Morar longe da empresa recebeu 9% dos votos com um fator de reprovação.Tem que colocar a idade no currículo?
De um modo mais direto, colocar a idade no currículo não é algo obrigatório — tampouco recomendável, diga-se de passagem. Existem outras informações que interessam mais aos profissionais dos recursos humanos do que a idade do candidato. Dito isso, já vale apontar aqui que a data de nascimento é mais irrelevante ainda.O que mais elimina os candidatos em um processo seletivo?
Alguns erros no processo seletivo podem ser fatais. Neste artigo, listamos 5 coisas que você nunca deve fazer durante uma seleção.
- Não fazer o dever de casa. Um dos erros no processo seletivo mais comuns é ir despreparado. ...
- Não seguir as instruções da vaga. ...
- Currículo desatualizado. ...
- Atrasos. ...
- Mentir.
Quais os erros de currículo que eliminam no processo seletivo?
As cinco falhas mais comuns que fazem o currículo ser eliminado no processo seletivo, são :
- 1 – Ignorar as instruções. ...
- 2 –Não estar apto para a vaga. ...
- 3 – Na hora da entrevista os detalhes importam. ...
- 4 – Erros gramaticais. ...
- 5 – Currículo confuso.
Quais os cuidados a serem tomados na análise do currículo?
5 dicas para você fazer uma boa análise de currículo
- Avalie a estética do currículo. ...
- Analise o desenvolvimento profissional. ...
- Considere as informações adicionais. ...
- Observe a descrição de responsabilidades e atividades. ...
- Foque nos currículos que se adequam ao perfil buscado.
Como saber se o currículo é bom?
Quais são as principais dicas para uma boa análise de currículo?
- Observe a estética do currículo. ...
- Faça uma análise do desenvolvimento profissional. ...
- Seja claro e objetivo. ...
- Considere o tempo de experiência. ...
- Esteja ciente da descrição da vaga. ...
- Verifique as informações extracurriculares. ...
- Avalie habilidades e competências.
Tem que colocar o nome completo no currículo?
1 – Nome completoAfinal de contas, o entrevistador precisa te identificar e saber o seu nome completo, que deve ser a primeira informação do currículo. Deixe-o em um tamanho um pouco maior, para que o recrutador consiga te identificar logo de cara.
Pode colocar no currículo que está namorando?
Muitos candidatos incluem o estado civil no currículo, mesmo que, em grande parte, não parem para pensar no motivo de fazerem isso. A verdade é que não é obrigatório informar, no currículo, se você é casado(a), solteiro(a) ou o que for.É necessário colocar todas as experiências profissionais no currículo?
Você pode ser uma pessoa com muitas vivências no mercado de trabalho, o que é bom para essa busca de um emprego. Mas isso não significa que todos os seus trabalhos precisam ser descritos no currículo. O ideal é colocar até quatro experiências profissionais, selecionadas de acordo com a vaga pretendida.Por que algumas empresas pedem CPF no currículo?
Você com certeza durante algum processo de seleção precisou informar o número de documentos, como o RG e CPF, não é mesmo? Algumas pessoas podem ficar com receio de passar esse tipo de informação, por achar que o intuito da empresa é verificar se o candidato possui alguma restrição financeira.O que mais reprova em uma entrevista?
O que mais reprova os candidatosConfira: Mentir no currículo – Aqui vale qualquer tipo de mentira ou omissão. Pode ser o nível de fluência em um idioma, um curso sinalizado como concluído quando ele está paralisado, o motivo de saída de trabalhos anteriores ou outro dado qualquer.
O que pode eliminar um candidato?
Levar ou ingerir bebidas alcoólicas, drogas ilícitas, cigarros e outros produtos derivados do tabaco, no local de provas, também é entendido como motivo para exclusão do candidato.O que pode reprovar em uma entrevista de emprego?
5 piores erros da entrevista de emprego
- Não dê respostas vagas.
- Não fale algo que vá contra a descrição da vaga.
- Não demonstre não saber nada sobre a empresa.
- Não use linguagem ou adote postura incompatíveis com a entrevista.
- Evite mentiras ou respostas vagas ao falar sobre você
- Não fale mentira.
O que o RH pesquisa antes de contratar?
O que o RH leva em conta antes da contratação
- Apresentação do currículo. ...
- Experiências técnicas ou profissionais. ...
- Formação profissional. ...
- Comportamento na entrevista. ...
- Fit cultural. ...
- Estabilidade na sua vida profissional. ...
- Habilidade de liderança. ...
- Bons resultados nos testes de habilidades.
Por que um currículo pode ser rejeitado pelo recrutador?
O primeiro grande motivo está ligado com as suas competências. Apesar do seu currículo ter chamado a atenção, pode ser que no momento da entrevista o recrutador perceba que as suas experiências ou competências ainda não sejam suficientes para a vaga. Aí você pode me dizer: “Ah mas se ta no currículo eles já viram isso!É correto ligar para saber o resultado de uma entrevista?
Conforme explicado antes, não é indicado ligar para a empresa para perguntar se você foi aprovado no processo seletivo para uma vaga ou não, ainda mais caso o entrevistador só tenha feito contato por e-mail e não tenha te passado o número de telefone da empresa.O que pode e não pode colocar no currículo?
Informações e dados mais pessoais, como número de RG e CPF, endereço completo, carteira de motorista, título de eleitor e estado civil devem ser evitados no currículo. O mesmo vale para pretensão salarial e referências profissionais.O que é obrigatório no currículo?
Todo bom currículo teve conter suas informações pessoais, geralmente em uma seção de destaque, para facilitar a leitura da pessoa encarregada pelo recrutamento. Liste seu nome completo, seus contatos profissionais, como e-mail, telefone e endereço. Além de serem informações básicas, elas não podem estar erradas!É obrigatório colocar que tem filho no currículo?
Algumas informações muito íntimas são totalmente descartáveis, como o estado civil, a orientação sexual, a quantidade de filhos, o número de identidade ou CPF, ou ainda o número da carteira de trabalho. Apesar de algum tempo atrás terem sido importantes, atualmente essas informações são totalmente desnecessárias.O que não responder em entrevista?
O que não falar na entrevista de emprego: veja as principais...
- Não minta.
- Não fale mal do seu antigo trabalho.
- Não utilize uma linguagem inadequada.
- Evite perguntar informações muito básicas sobre a empresa.
- Não vá contra os valores da empresa.
- Tente não dar respostas muito vagas.