Quais são os direitos de quem trabalha em supermercado?

Quais são os direitos de quem trabalha em supermercado?
  • Folgas remuneradas conforme a sua escala de trabalho;
  • Gratificação de gastos com transporte (ida e volta), sem exigir obrigação ou descontar do salário do funcionário;
  • Jornada de trabalho padrão, remunerada, sem acréscimo de adicional;
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Quem trabalha em supermercado tem direito a quantas folgas no mês?

De acordo com a legislação trabalhista, os funcionários têm direito a folgar em pelo menos dois domingos por mês. Essa folga é essencial para permitir que os trabalhadores desfrutem de momentos de descanso, lazer e convívio familiar, contribuindo para sua qualidade de vida e bem-estar geral.
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Quais são os benefícios de quem trabalha no supermercado?

Alguns dos benefícios mais ofertados pelas empresas são:
  • Seguro de Saúde e Assistência Médica/Odontológica.
  • Vale alimentação/refeição/combustível.
  • Auxílio Internet.
  • Bolsas e auxílios acadêmicos.
  • Infraestrutura de lazer e saúde na empresa (lounge, academia)
  • Serviço de Creche/Daycare para mães e pais.
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Quantas horas por dia devo trabalhar no supermercado?

Como é a jornada de trabalho em supermercados? De acordo com a lei Nº 12.790, que regulamenta a profissão de comerciário e empregados do comércio, a jornada de trabalho normal em supermercados pode ser de até 8 horas diárias e 44 horas semanais.
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Quem trabalha em supermercado é obrigado a trabalhar no feriado?

Supermercado ganha o direito de abrir aos domingos e feriados mesmo sem acordo coletivo. Um supermercado ganhou o direito de exigir o trabalho de seus empregados aos domingos e feriados, independente de haver, ou não, acordo coletivo. A decisão é da 4ª Turma do Tribunal Regional do…
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QUERO SER DEMITIDO, mas a empresa não quer, O que fazer ?

Qual a carga horária para quem trabalha em supermercado?

O tempo de trabalho dos funcionários de um supermercado é o mesmo dos outros trabalhadores, 8 horas diárias.
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O que acontece se eu me recusar a trabalhar no feriado?

Se o trabalhador se recusar a trabalhar no feriado sem um motivo justificado, pode ser considerado abandono de emprego e ser demitido por justa causa. No entanto, se o trabalhador tem um motivo justificado, como doença ou motivo de força maior, ele pode se recusar a trabalhar sem ser penalizado.
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Qual é a escala de supermercado?

Entre as escalas, temos a escala de trabalho 6×1, muito utilizada nas atividades que abrem nos finais de semana, como por exemplo RESTAURANTES, supermercados, lojas de shoppings e comércio em geral. A escala de trabalho 6×1 é aquela que tem 6 dias de trabalho consecutivos, seguido de 1 folga no sétimo dia.
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Qual o valor do vale alimentação para quem trabalha em supermercado?

Como não é obrigatório, o valor do vale refeição pode ser definido pela própria empresa. A não ser caso haja acordo ou convenção coletiva, com a quantia estipulada pelo sindicato da categoria. Contudo, a lei 5452/1943 estipula que o valor do vale alimentação não deve ser superior a 20% do salário do funcionário.
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Pode trabalhar 3 domingos?

A regra geral é evitar que o colaborador trabalhe três domingos consecutivos. Ou seja, folga aos domingos uma vez por mês é algo tecnicamente possível. Pela lei, é o mínimo. Como nenhum mês tem menos de quatro semanas, sempre deve haver pelo menos um descanso dominical.
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Quais são as novas leis trabalhistas para 2024?

Quais serão as principais mudanças nas leis trabalhistas de 2024?
  • Reajuste do salário mínimo. ...
  • Mudanças no Abono de Férias. ...
  • Atualizações na licença-maternidade. ...
  • Ampliação da Licença-Paternidade. ...
  • Seguro-Desemprego. ...
  • Escala de Trabalho. ...
  • Aumento do valor do Adicional Noturno. ...
  • Prazo de Prescrição do FGTS.
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Qual a carga horária de um operador de caixa de supermercado?

O supermercado adota dois turnos de trabalho: 7:00 às 15:00 horas (com intervalo de 12:00 às 13:00 horas para almoço) e 11:00 às 20:00 horas (com intervalo de 15:00 às 16:00 horas para lanche).
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Quando a pessoa falta no domingo desconta quantos dias?

Assim, se o trabalhador esteve ausente por um dia, o DP deve descontar 1/6 do valor do DSR da remuneração. Se esteve ausente por dois dias, o desconto deve ser de 2/6 e por aí vai.
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Qual o valor a ser pago no feriado?

O que diz a lei sobre a hora extra no feriado? § 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
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Qual o valor do feriado trabalhado 2024?

Portanto, a hora extra do trabalho em feriado equivale ao dobro do valor da hora normal do colaborador.
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Qual a punição para quem faltar ao trabalho no feriado?

Mas, na ausência de Convenção Coletiva, a decisão pode ser negociada entre empregador e funcionário. Se eu faltar, posso ser punido? Faltar ao trabalho quando se é convocado pode, sim, implicar em punição ou até demissão, porque é considerado como uma desobediência e insubordinação.
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