Carga horária de Gestão Comercial na carreira profissional O gestor também assume a elaboração de análises comerciais considerando as demandas e oportunidades do mercado. A carga horária de serviço do gestor comercial pode chegar até 44 horas semanais para os profissionais formados no curso.
No entanto, os que exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia ou outras equivalentes têm jornada de até oito horas sem receber horas extras.
Em regra, esses gerentes e diretores, possuem uma jornada de trabalho é livre de controle, ou seja, não possuem o direito a hora extra nem o limite de 8 horas de serviço por dia e 44 semanais.
Pelos mesmo motivos, o gerente também não pode ser penalizado por seus atrasos ou faltas ao trabalho. É preciso lembrar de que o gerente tem direito a uma folga por semana, assim como os outros funcionários.
Apesar da legislação trabalhista não contemplar especificamente uma definição para o cargo de confiança, o artigo 62 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que ele é concedido ao colaborador detentor de uma relevante função na empresa, geralmente denominados de gerentes.
CUMPRIMENTO DA CARGA HORÁRIA PROFESSOR, CARGA HORÁRIA DO GESTOR ESCOLAR, AUDIÊNCIA E OUTROS INFORMES
Quantas horas um cargo de confiança pode trabalhar?
Como mencionado no tópico anterior, a jornada de trabalho do ocupante do cargo de confiança é livre de controle, ou seja, não se submete ao limite diário e semanal de jornada. Portanto, o cargo de confiança pode trabalhar quantas horas forem necessárias para o cumprimento das suas funções.
Conforme acima, a lei não impõe a qualquer empregador a obrigação de pagamento de adicional de 40% aos seus gerentes, estipulando apenas que a inobservância de tal padrão remuneratório acarretará o pagamento de horas extraordinárias.
A média salarial de Gerente é de R$ 42.000 por mês nessa localidade (Brasil). A remuneração variável de Gerente em Brasil é de R$ 30.000, variando entre R$ 12.000 e R$ 60.000.
O cargo de gerente é considerado um cargo de confiança, conforme definido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Via de regra, a Legislação trabalhista aduz que o gerente não terá direito ao recebimento de horas extras. Isso por não estar abrangido pelo regime de controle da jornada de trabalho.
Ainda seguindo essa lógica, a empresa não pode descontar faltas e atrasos desse colaborador, já que não há o registro desses incidentes. Outra vantagem diz respeito à remuneração. Além do salário-base, ocupantes desse cargo recebem, ainda, 40% do valor como gratificação pelo exercício de suas atividades.
Ocupante de cargo de confiança tem reconhecido o direito a feriados em dobro. O artigo 62, inciso II, da CLT, afasta o direito ao recebimento de horas extras dos ocupantes de cargos de confiança, mas não impede que recebam em dobro os dias de descanso trabalhados e não compensados.
A função do gestor é liderar equipes e tomar as decisões estratégicas necessárias para atingir os objetivos da organização para a qual trabalha. Assim, atuar como gerente envolve oito grandes funções: analisar, planejar, tomar decisões, organizar, delegar, coordenar, liderar e monitorar.
Então, tem-se que o gerente necessariamente precisará receber remuneração 40% superior aos demais empregados ou que seja paga, em contracheque, gratificação de função mínima de 40%.
Qual a diferença entre Gerente e cargo de confiança?
Cargo de gerente é considerado cargo de confiança? De acordo com a CLT e com entendimento da justiça trabalhista, sim, cargo de gerente se encaixa na categoria de cargo de confiança. Isso porque a função do gerente é especialmente gerir sua equipe e comandar os colaboradores que estão sob sua responsabilidade.
Isso quer dizer inteirar-se sobre os principais objetivos da organização, valores, cultura organizacional, posicionamento no mercado, estrutura, entre outros detalhes. Esse conhecimento é importante para ele ter noção de onde pode chegar e até mesmo para delegar as tarefas corretamente para os seus colaboradores.
Conceito e definição. No vocabulário do universo corporativo, o gestor é um líder estrategista que motiva as pessoas dentro da visão global da empresa. Inegavelmente, ele ocupa uma posição de grande responsabilidade na organização.
Quem ocupa cargos de confiança deve receber horas extras?
Quem ocupa um cargo de confiança recebe hora extra? Depende da situação. Se o profissional receber a gratificação de 40% a mais do seu salário anterior, quanto passar a atuar no cargo, ele não tem direito de receber horas extras.
62 da CLT, não receberão horas extras os gerentes que exerçam cargo de gestão, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial. A ideia por trás dessa regra é justamente a flexibilidade de horário que o “chefe” precisa ter. Ele não tem que bater o ponto ou se sujeitar às regras de horário.
Entende-se como cargo de gestão aquele em que o empregado representa o empregador, com poderes de mando, identificando-se com o poder diretivo sobre os negócios da empresa ou do estabelecimento.
Ocupante de cargo de confiança tem direito ao recebimento de férias acrescidas de 1/3. Saiba mais. O recebimento de férias anuais e do terço constitucional de férias é um direito assegurado no Brasil a todos os trabalhadores urbanos e rurais, nos termos em que preceitua a Constituição Federal vigente.
O Cargo de Confiança está previsto na Legislação Trabalhista, no art. 62 da CLT. Nele se prevê que não é necessário o controle de jornada e, portanto, não se aplicam faltas, atrasos ou horas extras.
