Qual o valor do piso salarial do comércio?

Para os comerciários em período de experiência (máximo de 90 dias) e menores aprendizes, o piso será de R$ 1.352,00. Na Convenção Coletiva de Trabalho relativa ao Reajuste Salarial 2023-2024 também foram definidos os novos valores dos benefícios.
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Qual o valor do salário do comércio em 2023?

A porcentagem do dissídio em 2023 foi de acordo com a inflação de 2022, de 5,79%, e o valor mínimo recebido pelas categorias foi de R$ 1.302,00 no início do ano e R$ 1.320,00 a partir de maio.
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Quando é o aumento do salário do comércio 2023?

Esse valor é definido por convenções coletivas entre sindicatos de empregados e empregadores, e pode variar de acordo com a região, o ramo e a qualificação do trabalhador. Em 2023, o salário comercial terá um reajuste baseado no valor do salário mínimo, que passou a ser de R$ 1.320 a partir de 1º de maio.
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Qual o salário de quem trabalha no comércio?

A média salarial de Vendedor de comercio varejista é de R$ 4.001 por mês nessa localidade (Brasil). A remuneração variável de Vendedor de comercio varejista em Brasil é de R$ 2.550, variando entre R$ 853 e R$ 6.150.
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Qual salário comercial de vendedora?

A remuneração variável de Vendedor em Brasil é de R$ 4.800, variando entre R$ 1.500 e R$ 11.760. As estimativas de salários têm como base 36552 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Vendedor nessa localidade (Brasil).
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PISO SALARIAL DO COMÉRCIO 2023/2024

Qual o piso salarial de comércio varejista?

No cargo de Vendedora de Comércio Varejista se inicia ganhando R$ 1.105,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 1.916,00. A média salarial para Vendedora de Comércio Varejista no Brasil é de R$ 1.373,00. A formação mais comum é de Graduação em Administração.
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Qual o valor do dissídio do comércio 2023 2024?

O reajuste a ser concedido nos salários a partir de 1º de novembro de 2023 é de 4,6% (quatro vírgula seis por cento), sobre os salários reajustados na CCT 2022/2023, devendo ser observada a tabela de proporcionalidade (cláusula 2) e o limite para salários até o teto de R$ 10.000,00 (dez mil reais).
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Quando começa a valer o novo salário mínimo de 2023?

A partir desta segunda-feira (1º), o salário mínimo oficial será de R$ 1.412. O valor, que será pago a partir de fevereiro referente à folha de janeiro, é 6,97% maior que o salário de R$ 1.320, que vigorou de maio a dezembro de 2023.
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Qual foi o aumento do salário do comércio?

Os salários dos empregados no comércio e prestação de serviços que recebem valores acima do piso normativo geral da categoria receberão reajuste salarial de 100%, com variação do INPC (10,80%) acumulado do período de março de 2021 a fevereiro de 2022.
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O que é o salário comercial?

O salário comercial é um tema de grande relevância para trabalhadores e empregadores. Ele representa o valor pago ao funcionário por suas atividades no comércio, sendo determinado por diversos fatores que precisam ser compreendidos de forma clara e precisa.
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Qual o valor do novo salário mínimo e quando começa a ser pago?

Publicado em 29 de janeiro de 2024 às, 14h13. Última atualização em 29 de janeiro de 2024 às, 14h15. O novo salário mínimo de R$ 1.412 começa a ser pago a partir desta quinta-feira, 1º de fevereiro.
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Qual vai ser o aumento do sindicato para 2023?

Quem tem direito ao dissídio 2023? Todos os trabalhadores que recebem um salário mínimo nacional têm direito ao dissídio 2023, ou seja, ao aumento de 7,4% em seus rendimentos.
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Qual o valor do novo salário?

Salário mínimo de 2024 terá ganho real e crescerá três pontos percentuais além dos 3,85% da inflação. O Governo Federal confirmou nesta quarta-feira, 27 de dezembro, o valor de R$ 1.412 para o novo salário-mínimo em 2024.
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Quanto vai ser o salário comercial em 2024?

Aumento do Salário Comercial 2024

Considerando que no atual ano o salário comercial vigorava em R$ 1.379.22, é de se imaginar que com o reajuste do salário mínimo, o salário comercial 2024 deve ser igualmente ajustado, podendo chegar à R$ 1.529,47.
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Quando começa a ser pago o novo salário mínimo de 2024?

Como o valor começa a valer em 1º de janeiro de 2024, com pagamento em fevereiro. O governo federal tem até o fim deste ano para editar o decreto reajustando o salário mínimo. O presidente pode, a seu critério, decidir conceder um reajuste maior que o calculado.
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Quando é pago o Dia do comerciário?

Segunda, 30 de outubro, marca o Dia do Comerciário.
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Qual a data do dissídio?

Quando um trabalhador move um processo judicial contra o empregador, em busca de melhores condições de trabalho, ocorre o dissídio individual. Geralmente, se o trabalhador não busca um reajuste salarial, ele está acionando a justiça para que a empresa pague algum direito trabalhista que não foi concedido.
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Qual o mês que aumenta o salário do comércio?

Geralmente, os reajustes são definidos no mês de maio, mas deve-se observar o mês estipulado no acordo com o sindicato.
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Qual é o salário de um balconista?

Salários do cargo de Balconista – Brasil

A média salarial de Balconista é de R$ 2.414 por mês nessa localidade (Brasil). A remuneração variável de Balconista em Brasil é de R$ 700, variando entre R$ 350 e R$ 4.806.
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Qual o valor do salário de um caixa?

Salários do cargo de Operador De Caixa – Brasil

A média salarial de Operador De Caixa é de R$ 1.880 por mês nessa localidade (Brasil). A remuneração variável de Operador De Caixa em Brasil é de R$ 300, variando entre R$ 200 e R$ 3.000.
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Qual será o valor do dissídio 2023?

Atualizado em 16/05/2023 | 14:30 — O dissídio para o setor da construção civil em 2023 é de 4,6% para os salários iguais ou menores a R$ 7.058,62. Já para os profissionais que recebem acima desse valor, o reajuste é de R$ 324,70.
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Em que mês vem o aumento do sindicato?

Na maioria das vezes, os reajustes são definidos no mês de maio, mas deve-se observar o mês estipulado em acordo com o sindicato.
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Quem teve aumento de salário tem direito a receber o dissídio?

A legislação trabalhista obriga que todos os colaboradores, seja por categoria ou individualmente, tenham direito ao reajuste salarial e de benefícios. Por consequência, todos os colaboradores também devem ter o direito ao dissídio garantido, caso seja necessário mover essa ação judicial.
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