A proposta de acabar com a escala 6×1 ganhou força após um vídeo do influenciador Ricardo Azevedo no TikTok, em setembro de 2023. A partir disso, foi criada uma petição online com solicitação à Câmara dos Deputados para a revisão da CLT, com foco no fim dessa escala de trabalho.
O fim da escala 6×1 é uma discussão que partiu de um vídeo da rede social TikTok, publicado em setembro de 2023 pelo influenciador e ex-balconista de farmácia Ricardo Azevedo.
O abaixo-assinado online que pede o fim da escala de trabalho 6×1 chegou a um milhão e duzentos mil assinaturas e pede revisão da CLT, com o objetivo de proporcionar uma maior qualidade de vida para os trabalhadores. O movimento foi criado pelo grupo Vida Além do Trabalho (VAT).
A escala 6x1 é uma jornada de trabalho que prejudica a saúde e a felicidade dos trabalhadores, pois impõe uma carga horária excessiva e uma rotina estressante, que compromete o seu bem-estar físico e mental, o seu tempo livre e as suas relações familiares e sociais.
O debate sobre o fim da escala 6×1 ganhou força no Brasil em 2024. O Brasil foi o segundo país com mais casos de burnout (doença ocupacional decorrente do esgotamento físico, emocional e mental), segundo a pesquisa da International Stress Management Association (Isma-BR), realizada em 2021.
Na hora de organizar a jornada de trabalho dentro da escala 6×1, você pode separar o número de horas de, no mínimo, duas formas, por exemplo: O empregado deve trabalhar 7 horas e 20 minutos todos os dias (6 dias). O empregado deve trabalhar 8 horas de segunda a sexta-feira e, aos sábados, apenas 4 horas.
Na escala 6x1, os colaboradores têm direito a um dia de folga após seis dias consecutivos de trabalho. Esse dia de folga pode coincidir com domingos e feriados, dependendo da programação estabelecida pela empresa.
Na escala 6×1, como já mencionado, a folga é determinada em apenas um dia da semana e, conforme especifica a categoria, essa folga deverá cair aos domingos a cada quatro ou sete semanas. É preciso conferir o que vale para cada função.
Recentemente, o Movimento VAT (Vida Além do Trabalho) tem ganhado força e adeptos que pedem o fim da escala 6x1, propondo um regime de 4x3, ou seja, trabalha 4 dias e folga 3, modelo esse que está sendo testado em vários países, inclusive no Brasil.
A escala 6x1 é mais prejudicial ao funcionário quando há faltas de colegas devido ao maior número de dias trabalhados e eles têm que trabalhar em dois setores. Na escala 6x1 o contato com o paciente é maior, diário, causando um difícil desligamento do funcionário com o trabalho em suas horas de descanso.
De acordo com o artigo 9º da Lei nº 605/1949, caso o empregador não conceda as folgas devidas ao trabalhador em semanas com feriados, este terá direito ao pagamento em dobro pelo trabalho realizado no dia do feriado.
O empregado pode trabalhar 7 dias seguidos? Ocorre que o empregado não poderá trabalhar 7 dias seguidos, devendo ter o repouso dentro daquela mesma semana. Inclusive, o TST já editou a OJ 410-SDI com o seguinte entendimento: 410.
A escala 5x2 é aquela que todo mundo conhece e a mais adotada no mercado de trabalho. Nesse modelo, o colaborador geralmente trabalha nos cinco dias úteis da semana para a empresa que o contratou em formato CLT e descansa aos finais de semana (dois dias).
De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2014, cerca de 46% da população trabalhava dentro de uma jornada de trabalho de 40 a 44 horas semanais – uma parcela significativa que também fazia a escala 6×1.
A escala 6×1 é a que o profissional trabalha 6 dias na semana e folga no sétimo. Assim, é possível que o cumprimento da jornada de trabalho mude de trabalhador para trabalhador, desde que tais variações estejam seguindo o que dispõe a lei e com o que foi estabelecido pelo sindicato.
Atualmente ela prevê novas regras para jornadas de domingos e feriados, incluindo a compensação do trabalho via banco de horas. Quem trabalha aos domingos deve seguir a mesma carga horária prevista para a semana: 8h diárias e possibilidade de, no máximo, 2h extras.
Quantas assinaturas precisa para o fim da escala 6x1?
A petição pelo fim da escala de trabalho 6x1 já ultrapassou 1,1 MILHÕES de assinaturas e já está quase em 1,2 MILHÕES. "Apresentei a PEC pelo FIM DA ESCALA 6X1 e já tivemos uma vitória: Teremos uma audiência pública sobre esse tema lá no Congresso Nacional!", afirmou ela na postagem no X.
Vamos ver um exemplo? Imagine um funcionário que trabalha 44 horas por semana e recebe o salário de R$ 1.500 na escala 6x1. O valor do DSR para esse trabalhador é de R$ 249,89. Para trabalhadores mensalistas, o DSR é feito integralmente no salário, ou seja, o valor do DSR já está incluso no salário.
De acordo com as leis trabalhistas atuais, nessa jornada, o funcionário pode atuar, de forma seguida, 8 horas por dia de segunda a sexta-feira, além de 4 horas no sábado, o que totaliza 44 horas por semana. A escala prevê, portanto, uma folga durante a semana, que, em casos como o deste exemplo, costuma ser no domingo.
A escala 12x36 é uma jornada de trabalho de 12 horas seguida por 36 horas de descanso, comum em profissionais da saúde e outros serviços contínuos. A escala 6x1 é uma jornada de trabalho em que o empregado trabalha 6 dias e folga 1 dia, com uma jornada diária de 7h20m, sem computar o tempo de intervalo.
Tempo de Leitura: 10 minutos A jornada de trabalho 6x1 consiste em uma escala de seis dias consecutivos de trabalho seguidos de um dia de descanso semanal remunerado, que costuma ser no domingo. Quando o assunto é jornada de trabalho, existem diferentes escalas que podem ser definidas pelos empregadores.
