A PLR dos bancários, é um bônus que os colaboradores recebem de seus empregadores. Seu pagamento será efetuado em duas parcelas, a primeira sendo autorizada até dia 30 de setembro, e a segunda será até dia 1° de março do ano seguinte.
A maioria das empresas costumam pagar a Participação nos Lucros ou Resultados duas ou três vezes ao ano. Porém, de acordo com a lei, o pagamento deve ocorrer no máximo duas vezes por ano (artigo 3º, § 2º da Lei 10.101/2000).
O cálculo da PLR é realizado com base nos lucros ou resultados obtidos pela empresa. Algumas adotam o pagamento em valores iguais para todos os membros da equipe, independentemente do cargo exercido. Já outras, optam pelo pagamento proporcional ao salário referente à função de cada um.
A PLR dos bancários é paga em duas etapas: a primeira foi paga até 30 de setembro de 2023 (prazo previsto na CCT para que os bancos realizem o crédito). Já a segunda parcela da PLR virá em 2024, com o fechamento do balanço dos bancos e a consolidação dos seus lucros.
E quando o PLR é pago? A data de pagamento do PLR também não possui uma regra a ser seguida, mas acompanha o calendário de rendimentos da empresa e os acordos coletivos. Em algumas organizações, a Participação nos Lucros e Resultados é distribuída no início do ano, relativo ao período anterior.
Os critérios para concessão, como metas e prazos, devem ser estipulados nesse acordo. O pagamento deve ocorrer até duas vezes por ano, em períodos de, no mínimo, um semestre. Quanto ao cálculo, a lei não define uma fórmula, mas limita a PLR a 200% do salário do empregado e a 5% do lucro líquido da empresa.
A PLR é paga quando há resultados. Caso contrário, a convenção pode prever o pagamento de uma espécie de multa. O trabalhador deve procurar o empregador e saber o que ocorreu. Caso não haja uma solução, o funcionário pode procurar o sindicato da categoria e fazer uma denúncia.
Para a PLR quem tem direito são os funcionários registrados em carteira, os contratados para um serviço temporário ou mesmo quem estiver em experiência. Vale pontuar ainda que este é um benefício previsto na CLT para trabalhadores do setor privado, logo servidores públicos não têm direito a PLR.
A norma coletiva da categoria prevê percentuais de redução de até 100% no pagamento de PLR aos empregados com mais de dez faltas, justificadas ou não, em um ano.
O PPR está exclusivamente ligado ao desempenho da empresa como um todo, já a PLR está relacionada ao lucro da empresa. Desta forma, o PPR pode ser calculado a partir do aumento de produtividade, da melhoria na qualidade do trabalho, da diminuição de custos, do aumento de vendas, entre outros pontos.
PLR é a sigla para Direitos de Marca Própria ou Private Label Rights. São infoprodutos com licença de propriedade intelectual, que você adquire e pode modificar e revender no mercado. PLR é um conceito utilizado na comercialização tanto de produtos físicos quanto digitais.
Para o cálculo nesse caso, normalmente a empresa divide o valor do PLR por 12 e multiplica pelos meses trabalhados. Quando o exemplo acima, o PLR de uma pessoa que trabalhou 7 meses com o salário base de R$ 1.800,00, ficaria R$ 131,25.
No caso de demissão, seja ela sem justa causa ou solicitada pelo próprio empregado, o pagamento do PPR deverá ser proporcional ao período trabalhado por ele naquele ano. Quem atuou por 5 meses, por exemplo, receberá 5/12 do valor total do PPR ao qual teria direito.
Segundo a legislação, a empresa não é obrigada a realizar o pagamento, pois o benefício não é considerado uma obrigação trabalhista – mas um extra no salário. Os pagamentos podem ser realizados individualmente ou por equipes.
Quanto é a PLR na Volkswagen? R$ 12.800. Padronizada (todos recebem o mesmo valor), aprox 11,4k corrigida anualmente pelo ipca. Participação de lucros e resultados da empresa na ordem de R$10 mil ao ano, porem o reajuste salarial nao ocorre a mais de 3 anos.
Qual é o valor mínimo do PLR? O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no Brasil não tem um valor mínimo estabelecido por lei para ser pago aos empregados.
Regras PLR final de 2023, previstas no acordo coletivo de trabalho: Parcela Fenaban: Regra Básica: *90% da Remuneração-Base (RB), mais um valor fixo de 3.194,80, limitado a um teto de R$ 17.138,56*, e a regra adicional, que é 2,2% do lucro líquido, com teto de R$ 6.634,44.
A PLR não sofre a incidência de encargos trabalhistas e sociais como acontece com o salário. Então, não terá aqueles descontos padrão, como INSS e FGTS. No entanto, a bonificação pode vir com a dedução do Imposto de Renda (IR) – especialmente para quem receber mais que R$6.677,55.
