A jornada de trabalho meio período é aquela em que o colaborador exerce suas atividades por no máximo 30 horas semanais, podendo ser dividida entre 4 a 6 horas diárias, conforme o contrato de trabalho previamente negociado.
Qual o salário de quem trabalha 30 horas por semana?
O cálculo é o seguinte: R$ 1.980 dividido pelas 220 horas trabalhadas. Desta forma, o colaborador que possui contrato de 26 horas teria o salário proporcional de R$ 1.170 (R$ 9 × 130 horas), enquanto a jornada de 30 horas deve ter uma remuneração de R$ 1.350 (R$ 9 × 150 horas).
CÁLCULO DA JORNADA DE TRABALHO MENSAL - 20, 30, 40, 44 e 12x36 horas semanais
Quanto é 4 horas de trabalho?
Uma empregada que trabalha apenas 04 (quatro) horas no dia, fará jus a R$ 14,32 (quatorze reais e trinta e dois centavos) diariamente, e mensalmente a R$ 429,60 (quatrocentos e vinte e nove reais e sessenta centavos).
Como dividir as 44 horas de trabalho semanal em 5 dias?
A lei trabalhista brasileira e as decisões dos tribunais do Trabalho têm indicado que há diversas formas aceitáveis de dividir essas 44 horas semanais. Entre as opções mais comuns estão: Escala 5×2 – Cinco dias de trabalho e duas folgas, que não precisam ser consecutivas.
Em relação a um cálculo de jornada de trabalho, você precisa pensar em um mês de 5 semanas. Assim, um colaborador que trabalha 8 horas por dia e 40 horas por semana tem uma jornada total de 200 horas por mês, já que 40 horas por semana x 5 semanas dá esse valor total.
Sendo assim, para entender como contar 8 horas de trabalho, basta dividir o total de horas trabalhadas em uma semana pelo número de dias trabalhados nesta semana. Por exemplo, se um funcionário trabalha de 8h às 17h, com uma hora de intervalo, ele trabalhou 8 horas no total.
A Consolidação das Leis do Trabalho, mais conhecida como CLT, determina em seu artigo 58 que a duração normal da jornada de trabalho para funcionários da rede privada não deve exceder 8 horas diárias. A Constituição Federal ainda complementa e determina que a soma das horas de cada semana não pode ultrapassar 44 horas.
A Comissão de Trabalho da Câmara dos Deputados aprovou projeto de lei que assegura jornada de trabalho limitada a 30 horas semanais para o assistente social. O texto também define 15 de maio como Dia Nacional do Assistente Social.
A escala 12×36 possibilita, inclusive, que a empresa otimize seus custos, tendo em vista que não precisará arcar com a remuneração de horas extras para fechar a sua jornada (entenda melhor a seguir) e pode contar com uma equipe mais reduzida e estratégica para realizar as atividades.
A jornada de 6 horas diárias é considerada uma jornada reduzida (parcial), na qual o trabalhador não ultrapassa 30 horas semanais de atividade. Nesse quesito, geralmente, um empregado que trabalha de segunda a sexta-feira pode atuar, por exemplo, das 9h às 13h, das 10h às 14h e assim por diante.
Para cumprir as 44 horas semanais, é necessário trabalhar 8 horas por dia de segunda a sexta-feira e 4 horas no sábado. Essa jornada geralmente segue uma escala 6×1, onde o colaborador trabalha seis dias e folga um.
Geralmente, a carga horária semanal de 40 horas é aquela onde o colaborador trabalha de segunda a sexta-feira. Também conhecida como “tempo integral”, os funcionários normalmente trabalham nos períodos da manhã e tarde ou tarde e noite.
Um trabalhador que cumpra horário das 8h às 17h, com uma hora de almoço, de segunda a sexta. Esse trabalhador cumpre oito horas por dia, cinco vezes por semana. O cálculo da jornada semanal é: 8 (horas por dia) x 5 (vezes por semana) = 40 horas.
A carga horária semanal de um funcionário indica quantas horas trabalhadas o trabalhador exerce no período de uma semana. Confira neste post tudo o que você precisa saber sobre carga horária semanal. A carga horária semanal é a soma das horas trabalhadas por um funcionário durante a semana.
Quem trabalha das 8 às 18 tem quantas horas de almoço?
Quem trabalha 8 horas por dia tem quantas horas de almoço? Para jornadas superiores a 6 horas trabalhadas, a lei específica que o intervalo de almoço deve ser de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas.
Quem trabalha 44 horas tem direito a folga no sábado?
Depende do regime de trabalho adotado. Se o contrato de trabalho determina que o funcionário deve cumprir 44 horas de trabalho semanais, ele deve cumprir a escala 6×1. Ou seja, o colaborador trabalha 6 dias por semana e folga 1, sendo que, no sábado, cumpre 4 horas diárias de trabalho.
