A carga de trabalho do profissional é de 44 horas semanais, totalizando, em média, 8 horas de serviços diários. Durante sua jornada de serviço, o servidor tem direito à uma hora pausa, utilizada para alimentação ou descanso.
Desta forma, segundo a legislação trabalhista, a jornada semanal de trabalho do frentista não pode ultrapassar 44 horas semanais, ou seja, 220 horas mensais. Outro ponto importante é o direito a uma folga semanal, sendo algumas delas aos domingos, de acordo com o sindicato em que o frentista esteja filiado.
Por lei, os frentistas dos postos de gasolina devem folgar ao menos dois domingos por mês, restrição essa que não havia e, portanto não era considerada nas escalas de horários. Com uma mudança na legislação, a empresa passará a ser obrigada a dar dois domingos por mês de folga para cada funcionário.
E não se esqueça de respeitar o limite de 44 horas semanais. Frentistas tem direitos trabalhistas como em qualquer outra profissão, com carga horária máxima de 220 horas mensais, adicional noturno e hora extra.
A remuneração variável do cargo de Frentista nessa localização (Brasil) é de R$ 3.600, variando entre R$ 460 e R$ 7.402. As estimativas de salários têm como base 1344 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Frentista nessa localização (Brasil).
Por outro lado o frentista também tem direito a benefícios como o vale transporte, estabilidade pré-aposentadoria, cesta básica, auxilio refeição e seguro de vida em grupo.
Ele deve proibir a utilização de celulares, impedir o ato de fumar no local, solicitar o desembarque dos motociclistas no momento do abastecimento e usar extintores de incêndio quando necessários.
Não é necessária uma formação específica para atuar como Frentista, mas existem cursos rápidos que podem aumentar as suas chances de conseguir uma vaga na área. Há cursos de duração variada, desde capacitações de um dia, até aquelas que podem durar meses.
Nesse caso, o frentista deve preencher os requisitos de idade + tempo de contribuição especial: 60 anos de idade mínima; e. 25 anos de tempo de contribuição na atividade especial.
O desconto no salário dos frentistas a título de “diferença de caixa” previsto na convenção coletiva da categoria é legal, encontrando respaldo no caput do art. 462 da CLT .
Existem também algumas exceções a essas regras gerais. Em certas atividades, como comércio e serviços, o trabalho aos domingos e feriados pode ser permitido por lei ou acordo coletivo. Nestes casos, o trabalhador pode receber um adicional de 50% sobre o valor da hora normal, em vez do dobro.
Folga a cada dois dias: o trabalhador trabalha por dois dias consecutivos (12 horas cada) e, em seguida, tem um período de folga de 36 horas. Esse ciclo se repete; Folga a cada três dias: o trabalhador trabalha por três dias consecutivos (12 horas cada) e, em seguida, tem um período de folga de 36 horas.
Atualmente ela prevê novas regras para jornadas de domingos e feriados, incluindo a compensação do trabalho via banco de horas. Quem trabalha aos domingos deve seguir a mesma carga horária prevista para a semana: 8h diárias e possibilidade de, no máximo, 2h extras.
Em posse de tudo que foi explicado, uma empresa não pode obrigar um funcionário a limpar banheiro, por exemplo, se isso não for atividade típica ligada ao cargo que foi contratado para exercer, podendo caracterizar acúmulo ou desvio de função e eventual rescisão contratual por culpa do próprio empregador.
Os equipamentos de proteção individual tendem a reduzir os riscos decorrentes da exposição. Apresenta como emprego básico a proteção das vias: como a boca, o nariz, o olho e a pele. Por esse motivo se faz a importância do uso dessa proteção, caso ocorra exposição direta com o produto.
O salário médio pago pela empresa POSTO SHELL para o cargo de Frentista (Brasil) é aproximadamente R$ 1.864 por mês, ou seja, 13% acima da média nacional. Informação de salário baseada em 6 dados coletados diretamente de funcionários, usuários, e anúncios de vagas no Indeed (antigos ou atuais) nos últimos 36 meses.
Quem trabalha em posto de gasolina se aposentar mais cedo?
O trabalhador frentista dos postos de combustíveis, assim como todos os profissionais que exercem atividade remunerada dentro desse local, tem direito a aposentadoria especial, prevista no Art. 57 da Lei nº 8.213/91, desde que tenha exercido a atividade laboral durante os 25 anos nessa função.
Quem trabalha em posto de gasolina tem plano de saúde?
Os postos revendedores devem ter seus frentistas e demais funcionários inclusos em um seguro de vida, que vai ser acionado em caso de morte natural, acidental ou por invalidez também proveniente de acidente. Além disso, um plano de saúde também é um grande benefício a ser oferecido.
O trabalho de um frentista de posto de combustível pode ser bastante perigoso, devido ao risco de explosões e incêndios decorrentes da permanência de produtos inflamáveis. Por esse motivo, está previsto por lei o pagamento de adicional de periculosidade para esses trabalhadores.
Com os resultados da análise, foi possível observar que os frentistas estão sujeitos a riscos químicos de grau grave, devido à exposição aos vapores e gases de combustíveis derivados do petróleo e de substâncias do óleo, além de estarem expostos a alguns riscos de grau moderado e grau tolerável.
